Nárok na dovolenou - prosím spěchá

• jiřka II (neregistrovaný)

  10. 3. 2014 22:42

  vznik PP 2.12.2013, zrušen ze strany zaměstnance k 5.2.2014 z důvodu nevyplacení mzdy, dovolená vůbec nečerpána, bude se muset v poslední mzdě proplatit nevyčerpaná dovolená, ale nějak jsem se zamotala, myslím si, že má nárok na dovolenou podle § 214 ZP, tj. 2/12, takže 3,5 dne (20 dní ročně), je to správně? prosím o kontrolu a potvrzení, případně vysvětlení jiného názoru - kontrola z ÚP, takže to potřebuji mít opravdu správně. moc děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 3. 2014 6:05

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou - prosím spěchá
    Pokud nebyla žádná nemoc, OČR, neplacené volno, pak opravdu je nárok na 3,5 dne dovolené.
    Zaráží mě však ukončení PP z důvodu nevyplacení mzdy. Aby mohl z tohoto důvodu (ZP § 56) ukončit PP, mohl tak učinit nejdříve 16.2.2014. Dne 5.2. k tomuto kroku nebyl zákonný důvod.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 3. 2014 6:24

    all (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou - prosím spěchá
    Pokud to zas nebylo "lidové vyjádření" a nezrušil PP ve zkušební době z důvodu neplacení mzdy. To lze totiž rovněž okamžitě. A kdo by se otravoval se správnou formulací dotazu ....

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 3. 2014 8:29

    Elis A. (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou - prosím spěchá
    Promiňte, ale neměl by být nárok za prosinec 1,5 dne a za rok 2014 taktéž 1,5 dnů, takže celkem 3 dny. myslela jsem, že se každý rok počítá zvlášť? Děkuji za případné osvětlení.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 11. 3. 2014 8:39

    all (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou - prosím spěchá
    Ano, každý rok se počítá zvlášť, takže za rok 2013 1/12 a za rok 2014 rovněž 1/12 = 3 dny

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 3. 2014 9:19

    jiřka II (neregistrovaný)

    Re: prosím p. Jasná a All
    takže zaokrouhluju každý kalendářní rok zvlášť a pak sečtu, chápu správně?
    ano zrušil ve zkušební době z důvodu nevyplacení mzdy - o tom ale dotaz nebyl, tak se nezlobte za nepřesnou formulaci

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 3. 2014 9:25

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: prosím p. Jasná a All
    Ano, připomínka Elis byla správná, každý kalendářní rok se posuzuje samostatně, za r. 2013 je nárok na 1,5 dne, za r. 2014 opět nárok na 1,5 dne. Celkem nárok 3 dny.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 3. 2014 9:39

    all (neregistrovaný)

    Re: prosím p. Jasná a All
    Jenže když nesprávně formulujete dotaz, tak odpověď vůbec nemusí být správná. Kdyby opravdu zrušil PP z důvodu nevyplacení mzdy dle § 56 , tak by zrušil neplatně, protože ještě neuplynula doba, kdy by zrušit mohl, tudíž by mu pracovní poměr trval a žádná dovolená by se nepočítala !!!!!!!
    On je veliký rozdíl mezi okamžitým zrušením PP a zrušením ve zkušební době, i když důvod může být stejný.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 3. 2014 9:43

    jiřka II (neregistrovaný)

    Re: prosím p. Jasná a All
    děkuji za Váš čas děvčata :-)
    nezlobte se kvůli nesprávné formulaci dotazu - nesměřoval na neplatné či platné zrušení, to vím, jak to je, potřebovala jsem jen tu dovolenou, neměla jsem tam ten důvod psát vůbec a bylo by po problémech :-) mějte pohodový den a ještě jednou děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 3. 2014 9:48

    

    VH

    Re: prosím p. Jasná a All
    >>>>>>>>nečerpána, bude se muset v poslední mzdě proplatit
    >>>>>>>>nevyčerpaná dovolená, ale nějak jsem se zamotala,
    >>>>>>>>myslím si, že
    >>>>>>>>má nárok na dovolenou podle § 214 ZP, tj. 2/12, takže
    >>>>>>>>3,5 dne (20 dní ročně), je to správně? prosím o
    >>>>>>>>kontrolu a potvrzení, případně vysvětlení jiného
    >>>>>>>>názoru -
    >>>>>>>>kontrola z ÚP, takže to potřebuji mít opravdu
    >>>>>>>>správně.
    >>>>>>>>moc děkuji
    >>>>>>>
    >>>>>>>Pokud nebyla žádná nemoc, OČR, neplacené volno, pak
    >>>>>>>opravdu je nárok na 3,5 dne dovolené.
    >>>>>>>Zaráží mě však ukončení PP z důvodu nevyplacení mzdy.
    >>>>>>>Aby mohl z tohoto důvodu (ZP § 56) ukončit PP, mohl
    >>>>>>>tak učinit nejdříve 16.2.2014. Dne 5.2. k tomuto
    >>>>>>>kroku
    >>>>>>>nebyl zákonný důvod.
    >>>>>>
    >>>>>>P
    >>>>>za rok 2014 taktéž 1,5 dnů, takže celkem 3 dny.
    >>>>>myslela jsem, že se každý rok počítá zvlášť? Děkuji
    >>>>>za
    >>>>>případné osvětlení.
    >>>>
    >>>>Ano, každý rok se počítá zvlášť, takže za rok 2013
    >>>>1/12 a za rok 2014 rovněž 1/12 = 3 dny
    >>>
    
    >>
    >>Jenže když nesprávně formulujete dotaz, tak odpověď
    >>vůbec nemusí být správná. Kdyby opravdu zrušil PP z
    >>důvodu nevyplacení mzdy dle § 56 , tak by zrušil
    >>neplatně,
    >>protože ještě neuplynula doba, kdy by zrušit mohl,
    >>tudíž by mu pracovní poměr trval a žádná dovolená by
    >>se
    >>nepočítala !!!!!!!
    >>On je veliký rozdíl mezi okamžitým zrušením PP a
    >>zrušením ve zkušební době, i když důvod může být
    >>stejný.
    >děkuji za Váš čas děvčata :-)
    >nezlobte se kvůli nesprávné formulaci dotazu -
    >nesměřoval na neplatné či platné zrušení, to vím, jak to je,
    >potřebovala jsem jen tu dovolenou, neměla jsem tam ten
    >důvod psát vůbec a bylo by po problémech :-) mějte
    >pohodový den a ještě jednou děkuji
    Tolik nadšení není na místě, protože i kdyby zrušil okamžitě z důvodu nevyplacení mzdy 5.2.2014 a zaměstnavatel by u soudu neuplatnil neplatnost, popř. soud by mu nevyhověl, bylo by zrušení pracovního poměru platné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 3. 2014 9:57

    all (neregistrovaný)

    Re: prosím p. Jasná a All
    A vy myslíte, že zaměstnavatel by byl takový dobroděj, aby u neodůvodněného okamžitého zrušení neuplatnil neplatnost u soudu a ještě vyplatil zaměstnanci náhradu mzdy za výpovědní dobu ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 3. 2014 10:12

    

    VH

    Re: prosím p. Jasná a All
    Co si myslím, není podstatné. Ať si to zaměstnanec zažaluje, když chce.

    •   Zobrazit celé vlákno