Nárok na dovolenou 2014

• fanoš (neregistrovaný)

  11. 3. 2014 11:09

  Dobrý den. Zaměstnankyně se 10.2.2014 vrátila do práce po pracovním úrazu. Do konce měsíce února a týden v březnu si vybere nevyčerpanou dovolenou. Poté na žádost zaměstnankyně ukončen PP . Jaký ji vznikne nárok na dovolenou v roce 2014, pokud ukončí PP v březnu?
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 3. 2014 11:14

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou 2014
    Těžko říci. Musíte napsat přesný den ukončení PP a kolik máte celoroční nárok dovolené.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 3. 2014 11:25

    fanoš (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou 2014
    Ukončení 10.3.2014 a celoroční nárok je 20 dnů.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 3. 2014 11:28

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou 2014
    Za r. 2014 vznikl nárok na 3,5 dne dovolené.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 11. 3. 2014 12:26

    fanoš (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou 2014
    děkuji a můžu se ještě zeptat?
    
    zaměstnankyně si žádá o invalidní důchod z toho důvodu ukončila prac.neschopnost k 9.2.2014 , od 10.2. bude čerpat dovolenou a po vyčerpání dovolené, nevím jak pokračovat dál. Zda rozvázat pracovní poměr dohodou nebo jí změnit pracovní smlouvu na zkrácení prac.úvazek popř. DPČ , protože ji čeká ještě na podzim operace.
    Od OSSZ nemá ještě potvrzení o přiznání inval.důchodu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 3. 2014 12:44

    all (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou 2014
    po ukončení neschopenky musí nastoupit do práce a vy ji ihned odešlete k vašemu poskytovateli pracovně lékařských služeb, který musí vydat posudek, zda uvedenou práci může nebo nemůže vykonávat. Přiznání důchodu nemá na nic vliv. Žádnou smlouvu neměníte jen tak, pokud by chtěla pracovní poměr skončit, musí o skončení požádat ona, nebo dát výpověď ona. Vy k tomu nemáte zatím žádný zákonný důvod.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 3. 2014 13:10

    fanoš (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou 2014
    takže až po vyjádření lékařem můžeme přistoupit popř. k úpravě prac. smlouvy v rámci pracovních možností zaměstnance?
    A pokud bude práce neschopná?
    děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 3. 2014 14:01

    all (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou 2014
    Vždyť píšete, že má ukončenou neschopenku, takže ji hned objednejte k vašemu lékaři ať ihned po dovolené musí jít k němu a ten dá posudek, zda práci může vykonávat nebo ne. Teprve potom budete řešit další.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 3. 2014 15:49

    fanoš (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou 2014
    děkuji za trpělivost a přeji pěkný den

    •   Zobrazit celé vlákno