Nástup zaměstnankyně na RD

• J. (neregistrovaný)

  11. 3. 2014 11:37

  Dobrý den,omlouvám se, ale řeším to poprvé :-( Zaměstnankyně nastupuje na rodičovskou dovolenou, musím někde něco jako zaměstnavatel nahlásit? Na OSSZ nebo ZP a stačí, když to zaměstnankyně jen tak nahlásila řediteli, nebo je třeba napsat nějakou žádost o čerpání neplaceného volna z důvodu rodičovské dovolené? Pokud ano,existuje nějaký vzor či co by zde mělo být uvedeno???
  Omlouvám se, ale nejsem mzdovka a ve firmě dělaj všichni všechno :-(( A nerada bych něco udělala špatně či opomněla - jak se říká neznalost neomlouvá..
  Díky za toto forum :-))
  Krásný den

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 3. 2014 11:54

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Nástup zaměstnankyně na RD
    Ona nemá nárok na PPM? Nebo nastupuje na RD po MD? Žádná žádost není, stačí požádat jen volnou formou dopisem. Pokud ne, má se za to, že požádala do 3 let věku dítěte.
    
    Na ZP se hlásí při nástupu na MD nebo RD stejným kódem, odhlašuje se při ukončení RD nebo při ukončení pobírání rodičovského příspěvku, podle toho, co nastane později.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 3. 2014 12:15

    J. (neregistrovaný)

    Re: Nástup zaměstnankyně na RD
    Dobrý den paní Líbo,
    ano MD měla a na RD nastupuje po ní.
    Při nástupu na MD jsem nahlásila pouze na ZP kódem M.
    Jinam jsem nic nehlásila.
    Tedy pokud to chápu dobře. Nyní nikam nic nehlásím. Pouze až při skončení RD opět nahlásím na ZP ukončení kódem U. Opět nic více.
    Nyní tedy stačí pouze napsat, že "žádá o neplacené volno na období od - do , tedy do dovršení 3 let dítěte".
    Jen nechápu ještě jednu věc, nástup na PPM byl 24.7.2013 - 4.2.2014 (i dle kontroly na OSSZ). A při mém dotazu na RD mi paní řekla, že ji má takto 4.2.2014 - 22.8.2016?? Ale dle mě by mělo začít čerpání RD 5.2.2014? Je možné, aby se nástup a ukončení překrývaly? Nevím, jak to potom bude z pohledu ELDP atd. Toho 4.2.2014 je PPM nebo RD?? Papír paní prý žádný nemá :-( Možná jsou to hloupé úvahy, ale jak jsem psala výše, spadlo to na mě a nejsem profík..

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 3. 2014 12:37

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Nástup zaměstnankyně na RD
    >>>Dobrý den,omlouvám se, ale řeším to poprvé :-(
    >>>Zaměstnankyně nastupuje na rodičovskou dovolenou,
    >>>musím někde
    >>>něco jako zaměstnavatel nahlásit? Na OSSZ nebo ZP a
    >>>stačí, když to zaměstnankyně jen tak nahlásila
    >>>řediteli,
    >>>nebo je třeba napsat nějakou žádost o čerpání
    >>>neplaceného volna z důvodu rodičovské dovolené? Pokud
    >>>ano,existuje nějaký vzor či co by zde mělo být
    >>>uvedeno???
    
    >>Ona nemá nárok na PPM? Nebo nastupuje na RD po MD?
    >>Žádná žádost není, stačí požádat jen volnou formou
    >>dopisem. Pokud ne, má se za to, že požádala do 3 let
    >>věku
    >>dítěte.
    >>
    >>Na ZP se hlásí při nástupu na MD nebo RD stejným
    >>kódem, odhlašuje se při ukončení RD nebo při ukončení
    >>pobírání rodičovského příspěvku, podle toho, co
    >>nastane
    >>později.
    >
    >Dobrý den paní Líbo,
    >ano MD měla a na RD nastupuje po ní.
    >Při nástupu na MD jsem nahlásila pouze na ZP kódem M.
    >
    >Jinam jsem nic nehlásila.
    >Tedy pokud to chápu dobře. Nyní nikam nic nehlásím.
    >Pouze až při skončení RD opět nahlásím na ZP ukončení
    >kódem U. Opět nic více.
    >Nyní tedy stačí pouze napsat, že "žádá o neplacené
    >volno na období od - do , tedy do dovršení 3 let
    >dítěte".
    >Jen nechápu ještě jednu věc, nástup na PPM byl
    >24.7.2013 - 4.2.2014 (i dle kontroly na OSSZ). A při mém
    >dotazu na RD mi paní řekla, že ji má takto 4.2.2014 -
    >22.8.2016?? Ale dle mě by mělo začít čerpání RD 5.2.2014?
    >Je možné, aby se nástup a ukončení překrývaly? Nevím,
    >jak to potom bude z pohledu ELDP atd. Toho 4.2.2014 je
    >PPM nebo RD?? Papír paní prý žádný nemá :-( Možná
    >jsou to hloupé úvahy, ale jak jsem psala výše, spadlo to
    >na mě a nejsem profík..
    
    Rodičovská dovolená s rodičovským příspěvkem nemá žádnou souvislost. Vy jí zadáte RD po skončení MD, tj. od 5.2.14, pokud nepožádala o čerpání dovolené navazující na MD. ELDP matek neumím, to vám poradí někdo jiný, až budete příští rok potřebovat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 11. 3. 2014 12:42

    all (neregistrovaný)

    Re: Nástup zaměstnankyně na RD
    Jen ještě doplním - ona nežádá o neplacené volno do 3 let věku dítěte, ale žádá o rodičovskou dovolenou. Neplacené volno je úplně něco jiného.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 3. 2014 13:48

    J. (neregistrovaný)

    Re: Nástup zaměstnankyně na RD
    Takže uvede jen, že žádá o čerpání rodičovské dovolené do 3 let věku dítěte..?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 3. 2014 13:51

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Nástup zaměstnankyně na RD
    Jestli se nechce vrátit dřív, tak ano.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 3. 2014 13:47

    J. (neregistrovaný)

    Re: Nástup zaměstnankyně na RD
    Velice děkuji paní Líbo, tzn. že vždy když skončí mateřská navazuje rodičovská dovolená, tedy pokud si zam. nepožádá o čerpání dovolené. A to co žena řeší s úřadem práce je jen příspěvek - tedy peníze a to nemusí s rod. dovolenou korespondovat. Tomuto jsem pořád nerozuměla. Tím pádem mi to dává i smysl pro ELDP. Jen jsem pořád nevěděla, jak s těmi daty :-)
    
    Můžu se tedy ještě zeptat? Když si zam. nepožádala o čerpání dovolené před nástupem. Tak si tuto dovolenou může vyčerpat jak? Dříve šlo D proplatit, ale teď je v ZP uvedeno pouze při ukončení PP. A chápu dobře, že nedochází ke krácení dovolené, ikdyby si ji zam. čerpala až po ukončení RD před nástupem zpět do práce?? dĚKUJI MOC

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 3. 2014 13:50

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Nástup zaměstnankyně na RD
    Jestli jí zbyla nějaká dovolená z roku 2013, může si ji vyčerpat po skončení RD. Z roku 2014 dostane jen 1/12 za "odpracovaných" 21 dnů.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 3. 2014 13:54

    J. (neregistrovaný)

    DĚKUJI ZA TRPĚLIVOST :-))
    >>>Rodičovská dovolená s rodičovským příspěvkem nemá
    >>>žádnou souvislost. Vy jí zadáte RD po skončení MD,
    >>>tj.
    >>>od
    >>>5.2.14, pokud nepožádala o čerpání dovolené
    >>>navazující
    >>>na MD. ELDP matek neumím, to vám poradí někdo jiný,
    >>>až
    >>>budete příští rok potřebovat.
    >>
    >>Velice děkuji paní Líbo, tzn. že vždy když skončí
    >>mateřská navazuje rodičovská dovolená, tedy pokud si
    >>zam.
    >>nepožádá o čerpání dovolené. A to co žena řeší s
    >>úřadem práce je jen příspěvek - tedy peníze a to
    >>nemusí s
    >>rod. dovolenou korespondovat. Tomuto jsem pořád
    >>nerozuměla. Tím pádem mi to dává i smysl pro ELDP. Jen
    >>jsem
    >>pořád nevěděla, jak s těmi daty :-)
    >>
    >>Můžu se tedy ještě zeptat? Když si zam. nepožádala o
    >>čerpání dovolené před nástupem. Tak si tuto dovolenou
    >>může vyčerpat jak? Dříve šlo D proplatit, ale teď je
    >>v
    >>ZP uvedeno pouze při ukončení PP. A chápu dobře, že
    >>nedochází ke krácení dovolené, ikdyby si ji zam.
    >>čerpala
    >>až po ukončení RD před nástupem zpět do práce??
    >>dĚKUJI
    >>MOC
    >
    >Jestli jí zbyla nějaká dovolená z roku 2013, může si
    >ji vyčerpat po skončení RD. Z roku 2014 dostane jen
    >1/12 za "odpracovaných" 21 dnů.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 3. 2014 14:01

    Líba (neregistrovaný)

    Není zač.
    >>>>Rodičovská dovolená s rodičovským příspěvkem nemá
    >>>>žádnou souvislost. Vy jí zadáte RD po skončení MD,
    >>>>tj.
    >>>>od
    >>>>5.2.14, pokud nepožádala o čerpání dovolené
    >>>>navazující
    >>>>na MD. ELDP matek neumím, to vám poradí někdo jiný,
    >>>>až
    >>>>budete příští rok potřebovat.
    >>>
    >>>Velice děkuji paní Líbo, tzn. že vždy když skončí
    >>>mateřská navazuje rodičovská dovolená, tedy pokud si
    >>>zam.
    >>>nepožádá o čerpání dovolené. A to co žena řeší s
    >>>úřadem práce je jen příspěvek - tedy peníze a to
    >>>nemusí s
    >>>rod. dovolenou korespondovat. Tomuto jsem pořád
    >>>nerozuměla. Tím pádem mi to dává i smysl pro ELDP.
    >>>Jen
    >>>jsem
    >>>pořád nevěděla, jak s těmi daty :-)
    >>>
    >>>Můžu se tedy ještě zeptat? Když si zam. nepožádala o
    >>>čerpání dovolené před nástupem. Tak si tuto dovolenou
    >>>může vyčerpat jak? Dříve šlo D proplatit, ale teď je
    >>>v
    >>>ZP uvedeno pouze při ukončení PP. A chápu dobře, že
    >>>nedochází ke krácení dovolené, ikdyby si ji zam.
    >>>čerpala
    >>>až po ukončení RD před nástupem zpět do práce??
    >>>dĚKUJI
    >>>MOC
    >>
    >>Jestli jí zbyla nějaká dovolená z roku 2013, může si
    >>ji vyčerpat po skončení RD. Z roku 2014 dostane jen
    >>1/12 za "odpracovaných" 21 dnů.

    •   Zobrazit celé vlákno