Měsíční mzda rozdíl proti prac.smlouvě

• zt (neregistrovaný)

  16. 3. 2014 10:10

  zaměstnanec má dle prac. smlouvy měsíční mzdu 14tis. Kč hrubého.
  V prosinci 2013 měl dovolenou, v lednu také + byly placené svátky.
  Na lednové výplatnici má HM pod částku 14tis.Kč. Kontrola z IP chce po firmě vyjádření, proč nemá to, co má ujednáno ve smlouvě...a mě nic nenapadá :-( když to vezmu podle své výplatnice, v únoru jsem měla placenou dovolenou pět dnů a také nemám mzdu ve výši stanovené mzdovým výměrem(je nižší než mám měsíční mzdu mít). Myslím že je to přepočítaným průměrem na 1Q. IP tvrdí, že při měsíční mzdě 14tis.Kč ji má mít zaměstnanec vždy dovolená/nedovolená :-( děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 3. 2014 10:21

    Líba (neregistrovaný)

    Re: měsíční mzda rozdíl proti prac.smlou
    Pokud průměr na dovolenou neklesl pod minimální mzdu, není důvod ho upravovat. Ukažte jim, jak se počítá průměr. Vezměte I.Q 2013 a IV.Q 2013 a potom spočítejte jak vypadá měsíční mzda při 10 dnech dovolené v měsíci květnu 2013 a porovnejte s 10 dny v měsíci červnu. Potom porovnejte 10 dnů dovolené v lednu 2014 a v únoru 2014. Ať vám ukážou §, podle kterého se průměr u měsíční mzdy musí upravovat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 3. 2014 10:28

    

    v.e.n.d.y.

    Re: měsíční mzda rozdíl proti prac.smlou
    Souhlasím s Líbou, kdyby kontrolovali co mají a nevymýšleli problémy tam, kde nejsou, chjo....

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 3. 2014 11:46

    zt (neregistrovaný)

    děkuji
    >>>zaměstnanec má dle prac. smlouvy měsíční mzdu 14tis.
    >>>Kč hrubého.
    >>>V prosinci 2013 měl dovolenou, v lednu také + byly
    >>>placené svátky.
    >>>Na lednové výplatnici má HM pod částku 14tis.Kč.
    >>>Kontrola z IP chce po firmě vyjádření, proč nemá to,
    >>>co má
    >>>ujednáno ve smlouvě...a mě nic nenapadá :-( když to
    >>>vezmu podle své výplatnice, v únoru jsem měla
    >>>placenou
    >>>dovolenou pět dnů a také nemám mzdu ve výši stanovené
    >>>mzdovým výměrem(je nižší než mám měsíční mzdu mít).
    >>>Myslím že je to přepočítaným průměrem na 1Q. IP
    >>>tvrdí,
    >>>že
    >>>při měsíční mzdě 14tis.Kč ji má mít zaměstnanec vždy
    >>>dovolená/nedovolená :-( děkuji
    >>
    >>Pokud průměr na dovolenou neklesl pod minimální mzdu,
    >>není důvod ho upravovat. Ukažte jim, jak se počítá
    >>průměr. Vezměte I.Q 2013 a IV.Q 2013 a potom
    >>spočítejte
    >>jak vypadá měsíční mzda při 10 dnech dovolené v
    >>měsíci
    >>květnu 2013 a porovnejte s 10 dny v měsíci červnu.
    >>Potom porovnejte 10 dnů dovolené v lednu 2014 a v
    >>únoru
    >>2014. Ať vám ukážou §, podle kterého se průměr u
    >>měsíční mzdy musí upravovat.
    >Souhlasím s Líbou, kdyby kontrolovali co mají a
    >nevymýšleli problémy tam, kde nejsou, chjo....

    •   Zobrazit celé vlákno