Přesčas - jak ujednat,musí se proplácet?

• zt (neregistrovaný)

  21. 3. 2014 7:28

  (3) Dosažená mzda a příplatek ani náhradní volno podle odstavců 1 a 2 nepřísluší, je-li mzda sjednána (§ 113) již s přihlédnutím k případné práci přesčas. Mzdu s přihlédnutím k případné práci přesčas je možné takto sjednat, je-li současně sjednán rozsah práce přesčas, k níž bylo při sjednání mzdy přihlédnuto. Mzdu s přihlédnutím k případné práci přesčas je možné sjednat nejvýše v rozsahu 150 hodin práce přesčas za kalendářní rok
  
  = jde mi o to, že ve smlouvách máme nastavenou vyšší základní mzdu a větu: Mzda zaměstnance se sjednává s přihlédnutím k případné práci přesčas v rozsahu nejvýše 150 od. za kalendářní rok. Hodinový příplatek za práci přesčas je sjednán se zaměstnancem vevýši 2 Kč. A je to špatně, inspektor řekl že pokus je to dobrý.
  Takže: když se nedohodnou přednostně na NV, musí mít vždy příplatek 25%? a náleží i za zlomek hodiny?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.