Odstupné

• Gába (neregistrovaný)

  22. 3. 2014 16:49

  potřebovala bych si ujasnit, zda:
  § 216 ZP, odst. (1) Za nepřetržité trvání pracovního poměru se považuje i skončení dosavadního a bezprostředně navazující vznik nového pracovního poměru zaměstnance k témuž zaměstnavateli.
  
  který je v části “dovolená” by bylo možné uplatnit i na situaci, kdy by zaměstnanec dostal výpověď pro nadbytečnost a šlo by o vyplacení odstupného? tedy zda by zaměstnanec, který ukončil svůj pracovní poměr trvající déle než 2 roky a bezprostředně na něj by navázal nový poměr s novou pracovní smlouvou u téhož zaměstnavatele a ten mu pak dal výpověď, měl nárok na tři dostupné nebo jen na jedno...???
  
  Děkuji všem za odpovědi!

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 22. 3. 2014 19:35

    xJ (neregistrovaný)

    Re: odstupné
    zákoník práce § 67
    Za dobu trvání pracovního poměru se považuje i doba trvání předchozího pracovního poměru u téhož zaměstnavatele, pokud doba od jeho skončení do vzniku následujícího pracovního poměru nepřesáhla dobu 6 měsíců.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 3. 2014 22:30

    Gaba (neregistrovaný)

    Re: odstupné
    Aha :-) moc děkuji!!! GG

    •   Zobrazit celé vlákno