Nevyčerpaná dovolená z minulého roku

  • (neregistrovaný)

    26. 3. 2014 14:47

    Dobrý den všem, prosím Vás o radu. Je možné udělat směrnice na čerpání dovolené tak, aby zaměstnanec, pokud nevyčerpá dovolenou v roce za kterou mu náleží, aby se mu nepřeváděla do dalšího roku a byla mu automaticky počátkem roku proplacena? Je to proveditelné? Bohužel jsem nenašla nikde nějaké přesné informace, zda je možné takovou směrnici sestavit a aplikovat....? Za případné odpovědi velice děkuji.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 26. 3. 2014 14:55

      v.e.n.d.y.

      Re: Nevyčerpaná dovolená z minulého roku
      Dovolenou lze proplatit podle zákoníku práce pouze v případě, že zaměstnanec končí pracovní poměr, takže si myslím,že ani směrnice Vám nepomůže. Je pouze v pravomoci organizace nařídit vyčerpání dovolené správně a včas.

    • 26. 3. 2014 15:01

      Charmeuse (neregistrovaný)

      Re: Nevyčerpaná dovolená z minulého roku
      Velice Vám děkuji za odpověď. Začínám s mzdovým účetnictvím a s tímhle nápadem přišel majitel firmy. Nechce zaměstnance pouštět na dovolenou, lépe řečeno, potřebuje je fyzicky ve firmě a raději by jim nečerpanou dovolenou proplatil, než jim to volno dal. Proto zkouším vyzjistit, jestli je jeho vize proveditelná. :) A nemůžu se toho dopátrat. Ještě ho napadlo, že když si ti zaměstnanci dovolenou nevyberou ani do konce následujícího roku, tak jim propadne, ale ani tím si jistá nejsem.

    • 26. 3. 2014 15:02

      juklik (neregistrovaný)

      Re: Nevyčerpaná dovolená z minulého roku
      Dovolená jim v žádném případě nepropadne. Doporučuji si přečíst v zákoníku práce příslušné paragrafy.

    • 26. 3. 2014 15:10

      v.e.n.d.y.

      Re: Nevyčerpaná dovolená z minulého roku
      Souhlasím a upozorňuji, že existují kontroly bezpečnosti práce a pokuty se za takové nápady pana majitele pohybují od 250 tisíc výše.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).