Zápočtový list

• D.P. (neregistrovaný)

  31. 3. 2014 7:16

  Dobrý den, prosím o radu. 1.4.2014 máme do prac. poměru příjmou nového zaměstnance. Dnes přišel s tím, že mi není schopen zatím předat od bývalého zaměstnavatele zápočtový list, jelikož účetní odjela do Egypta. Dohodu o ukončení PP má 19.3.2014. Dle mě již měla účetní mít z. list nachystaný.
  Odmítám nového zaměstnance příjmout bez zápočtového listu, jelikož má exekuce a prý sám neví za kým. Nechápu, ale je to tak. prosím o názory zda postupuji správně? nebo zda by někdo takového zaměstnance přijal i bez zápočtového list. Prý ho doloží 8.4.201 - volala jsem jeho dosavadnímu zaměstnavateli.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 31. 3. 2014 9:00

    . (neregistrovaný)

    Re: Zápočtový list
    Asi nevíte, jak to chodí v životě. Pokud mají externí účetní (mzdovou a personalistku dohromady), tak ta se o ukončení PP pracovníka může také dozvědět až třeba s měsíčním zpožděním.
    Pokud vím, tak není psáno, že musí zaměstnanec Potvrzení o zaměstnání předložit u nového zaměstnavatele první den zaměstnání.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 3. 2014 9:13

    D.P. (neregistrovaný)

    Re: Zápočtový list
    Bohužel jak to chodí v životě vím, jen život nám neumožňuje porušovat zákon. Pokud mi nastupující zaměstnanec podá informaci, že jsou na něj exekuce, není mi schopen nahlásit za kým a zápočtový list nemá, jak tedy mám postupovat, když mám jako nový zaměstnavatel neprodleně informovat ex. úřady?? Já vycházím z § 313 ZP a §294 Obč. soudního řádu. Jednou jsem na čestné "pionýrské" přijala zaměstnance bez záp. listu a byly jen problémy. Jak mám vědět, že s ním nebyl rozvázán PP dle § 55?? Jak to chodí mě nemusí zajímat, firma má mít o účetní i třeba externí dané jasné postupy v době emeilů by to přeci nemusel být problém. zvlášť když dohoda o ukončení PP je sepsaná 19.3.2014

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 3. 2014 9:18

    

    VH

    Re: Zápočtový list
    O tom, zda byl PP rozvázán dle § 55 ZP se ze zápočtového listu nedozvíte. A proč to potřebujete vědět?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 31. 3. 2014 9:24

    all (neregistrovaný)

    Re: Zápočtový list
    Asi proto, aby si nevzali do firmy nezodpovědného nebo jinak problémového pracovníka.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 3. 2014 9:28

    

    VH

    Re: Zápočtový list
    >>>>>poměru příjmou nového zaměstnance. Dnes přišel s tím,
    >>>>>že mi
    >>>>>není schopen zatím předat od bývalého zaměstnavatele
    >>>>>zápočtový list, jelikož účetní odjela do Egypta.
    >>>>>Dohodu
    >>>>>o ukončení PP má 19.3.2014. Dle mě již měla účetní
    >>>>>mít
    >>>>>z. list nachystaný.
    >>>>> Odmítám nového zaměstnance příjmout bez zápočtového
    >>>>>listu, jelikož má exekuce a prý sám neví za kým.
    >>>>>Nechápu, ale je to tak. prosím o názory zda postupuji
    >>>>>správně? nebo zda by někdo takového zaměstnance
    >>>>>přijal
    >>>>>i bez
    >>>>>zápočtového list. Prý ho doloží 8.4.201 - volala jsem
    >>>>>jeho dosavadnímu zaměstnavateli.
    >>>>
    >>>>Asi nevíte, jak to chodí v životě. Pokud mají externí
    >>>>účetní (mzdovou a personalistku dohromady), tak ta se
    >>>>o ukončení PP pracovníka může také dozvědět až třeba
    >>>>s
    >>>>měsíčním zpožděním.
    >>>>Pokud vím, tak není psáno, že musí zaměstnanec
    >>>>Potvrzení o zaměstnání předložit u nového
    >>>>zaměstnavatele
    >>>>první den zaměstnání.
    >>>
    
    >Asi proto, aby si nevzali do firmy nezodpovědného nebo
    >jinak problémového pracovníka.
    Když se to ze ZL nedozví, tak je to o ničem.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 3. 2014 9:24

    D.P. (neregistrovaný)

    Re: Zápočtový list
    Jj, jistě tohle se nedozvím ze záp. listu. Jde mi především o exekuce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 3. 2014 9:23

    all (neregistrovaný)

    Re: Zápočtový list
    Osobně bych takového zaměstnance přijala až ode dne, kdy by byl schopen mi předložit potvrzení o zaměstnání.
    
    § 294
    (1) Ten, kdo přijímá zaměstnance do práce, je povinen vyžádat si od něho potvrzení vystavené tím, u koho naposledy pracoval, o tom, zda byl nařízen výkon rozhodnutí srážkami z jeho mzdy, kterým soudem a v čí prospěch. Takové potvrzení je povinen každý zaměstnavatel vydat zaměstnanci, který u něho přestal pracovat; to obdobně platí pro plátce jiných příjmů (§ 299), z nichž byly prováděny srážky, jestliže bylo jejich provádění ukončeno, ačkoliv pohledávka není uspokojena.
    
    Takže nedělejte si víc problémů než máte a pracovníka přijměte klidně o 14 dní později , až budete mít potřebné doklady.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 3. 2014 9:36

    D.P. (neregistrovaný)

    Re: Zápočtový list
    All moc Vám děkuji, já nechci nikomu dělat zle, ale dle mne je záp. list nutný a je na zaměstnanci si ho při ukončení PP zaopatřit .. i kdyby se měl obrátit na inspektorát práce, případně zažalovat bývalého zaměstnavatele pro ušlou mzdu při nepřijetí do PP z důvodu nedoložení záp. listu. Já si budu trvat na svém a záp. list budu vyžadovat .. i proto, že mám špatnou zkušenost s nepředložením záp. listu
    Ještě jednou děkuji za názory a přeji hezký den

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 3. 2014 9:40

    . (neregistrovaný)

    Re: Zápočtový list
    Pokud jste zaměstnavatel, tak je toto rozhodnutí na Vás.
    Pracovní smlouva byla již podepsána?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 3. 2014 9:45

    D.P. (neregistrovaný)

    Re: Zápočtový list
    Pracovní smlouva ještě podepsaná není, vstupní prohlídku již ode dneška má. Doporučila jsem, aby se tedy nahlásil na ÚP a že posečkám 14 dnů na doložení záp. listu. Po této lhůtě příjmu někoho jiného.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 3. 2014 10:13

    all (neregistrovaný)

    Re: Zápočtový list
    Ano, udělala bych to také tak.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 3. 2014 10:27

    ... (neregistrovaný)

    Re: Zápočtový list
    Souhlasím. Exzam-tel potom nese odpovědnost, pokud zam-ci nevydal při skončení PP ZL.
    
    NS 21 Cdo 1491/2002
    "Nesplní-li zaměstnavatel povinnost vydat zaměstnanci při skončení pracovního poměru potvrzení o zaměstnání, odpovídá mu za škodu tím vzniklou. Škoda, kterou je zaměstnavatel povinen zaměstnanci nahradit, může spočívat též v ušlém výdělku zaměstnance u jiného zaměstnavatele, jestliže s ním tento zaměstnavatel odmítl bez předložení potvrzení o zaměstnání uzavřít pracovní smlouvu."

    •   Zobrazit celé vlákno