Vstupní lékařská prohlídka
-
-
all (neregistrovaný)
Re: Vstupní lékařská prohlídka
>Dnes nastoupil nový zaměstnanec se sdělelním, že mu
>lékař neudělal vstupní lékařskou prohlídku s
>odůvodněním, že od roku 2014 je nařízen nový formulář, který si
>sebou zaměstnanec
musí přinést od zaměstnavatele.
>Pravděpodobně mi něco uteklo, prosím nasměrujete mne někdo?
>Předem děkuji.
To vám toho uniklo hodně, především zákonč . 373/2011 Sb. a vyhláška č. 79/2013 Sb.
Vy musíte uchazeče vybavit žádankou, která má daná náležitosti a lékař je povinen vystavit posudek.
Navíc ale hlavně musíte mít lékařskou prohlídku DŘÍVE než uzavřete pracovní smlouvu. Jinak je tato neplatná a koledujete si o velmi tučnou pokutu.
Jinak si projděte zde historii, je to tady celkem dost obsáhle probíráno. -
all (neregistrovaný)
Re: Vstupní lékařská prohlídka
Ty co jste uzavřeli letos. Předtím platilo, že musí mít prohlídku před nástupem do zaměstnání. Nyní platí před uzavřením pracovní smlouvy, protože jinak nevíte, jestli je způsobilý tu práci konat.
A jak může mít někdo prohlídku až po 5 letech ? Nějak nechápu ... -
all (neregistrovaný)
Re: Vstupní lékařská prohlídka
nebo mrkněte zde www.phcr.cz- zde je odpověď na podobný dotaz
Dotaz (Lenka):
Dobrý večer, prosím o konzultaci k tomuto problému:
vstupní lékařská prohlídka musí být samozřejmě před uzavřením pracovní smlouvy, ale jak dlouho ?
Na školení nám totiž bylo řečeno, že lékařský posudek je účinný až po uplynutí 10 denní lhůty (prac. dnů) na odvolání, které se nelze vzdát.
Takže jestli jsem to dobře pochopila tak když uchazeč absolvuje lékařskou prohlídku např. 5.12., tak smlouvu můžu uzavřít nejdříve 19.12. ???? Bez dodržení této lhůty by prý byla absolutně neplatná.
Děkuji
Odpověď (PhDr. D. Gavlasová):
Pracovní smlouva by byla absolutně neplatná pouze za předpokladu, že by se uchazeč o zaměstnání před uzavřením pracovní smlouvy nepodrobil vstupní lékařské prohlídce vůbec. Je vysoce nepravděpodobné, že by návrh na přezkoumání lékařského posudku podávala osoba, ucházející se o zaměstnání, pokud posudek prokazuje její plnou zdravotní způsobilost k výkonu práce. Jestliže lékařský posudek zdravotní způsobilost uchazeče o zaměstnání k výkonu práce neprokazuje, je logické, že s ním zaměstnavatel pracovní poměr neuzavře. -
pioli1 (neregistrovaný)
Re: Vstupní lékařská prohlídka
Našla jsem t ZP toto:
§ 32
V případech stanovených zvláštním právním předpisem je zaměstnavatel povinen zajistit, aby se fyzická osoba před uzavřením pracovní smlouvy podrobila vstupní lékařské prohlídce.
... ale teď nevím, co jsou to případy stanovené zvláštním právním předpisem.... -
Re: Nehledejte, je to blbost ....
>>>>>Dnes nastoupil nový zaměstnanec se sdělelním, že mu
>>>>>lékař neudělal vstupní lékařskou prohlídku s
>>>>>odůvodněním, že od roku 2014 je nařízen nový
>>>>>formulář,
>>>>>který si
>>>>>sebou zaměstnanec musí přinést od zaměstnavatele.
>>>>>Pravděpodobně mi něco uteklo, prosím nasměrujete mne
>>>>>někdo?
>>>>>Předem děkuji.
>>>>
>>>>Prosím a nějaký odkaz na případný formulář té vstupní
>>>>prohlídky někdo nemáte?
>>>
>>>no a s čím jste je tam posílali doteď ? To platí už
>>>dost dlouho.
>>
>>
>>Lékař doposud vždy měl svůj formulář, ale zase tak
>>často nové zaměstnance nepřijímáme. Něco jsem už
>>dohledala, pokud se to jmenuje "ŽÁDOSTO PROVEDENÍ
>>PROHLÍDKY..."
>>Moc Vám děkuji :-)
>Prosím, kde je psáno, že bez předchozí prohlídky je
>pracovní smlouva neplatná. Tvrdím to majiteli, ale chce
>si to přečíst černé na bílém... děkuji Olina -
all (neregistrovaný)
Re: co je blbost ?
Paní VH prosím upřesněte, co je blbost ?
Můžu ocitovat odstavec z knihy pracovnělékařské služby - JUDr. Šubrta a MUDr, Tučka, dále jsem byla minulý týden na školení Mgr. Zdeněk Schmied a oba svorně řekli, že bez lékařské prohlídky, která by byla uskutečněna PŘED uzavřením pracovní smlouvy, je tato absolutně neplatná.
Stejně tak píše i JUDr. Gavlasová v odkazu, který jsem uvedla výše.
Takže jsou to už 3 právníci, kteří se na tom shodli.
Tak co jste tím myslela přesně ? Děkuji -
all (neregistrovaný)
Re: co je blbost ?
....by byla pracovní smlouva posouzena jako absolutně neplatná, a to podle § 19 písm. c) zákoníku práce, neboť by zavazovala k plnění od počátku nemožnému. Neplatnost právního úkonu nelze následně konvalidovat. Jestliže by zam. práci přesto vykonával, ačkoliv jeho prac. poměr vůbec nevznikl, šlo by o tzv. faktický pracovní poměr, který není právem chráněn. Zaměstnanec by mohl z práce kdykoliv odejít a zaměstnavatel by jej mohl z ní kdykoliv vykázat, aniž by na to dopadala pravidla pro rozváz. prac. poměru. .... -
Re: co je blbost ?
Trpí-li právní jednání vadou, jedná se o některý z těchto případů:
- je to zdánlivé právní jednání (nulitní, nepřihlíží se k němu),
- je to právní jednání absolutně neplatné (musí být stanoveno zákonem, např. § 19 odst. 1 ZP),
- je to právní jednání relativně neplatné (zpravidla není dodržena předepsaná písemná forma).
ZP ani jiný předpis soukromého práva nestanoví, že by PS byla neplatná v případě, že se uchazeč o zam. nepodrobí vstupní lékařské prohlídce před uzavřením PP. Pouze z.č. 373/2011 Sb. zakotvuje pro tento případ právní fikci zdravotní nezpůsobilosti tohoto uchazeče. Pokud by měla být PS absolutně neplatná, co by dělala ta půlka národa, která ji neabsolvovala? ZP dokonce stanoví, že není možné se dovolat neplatnosti právního jednání, jímž se zakládá pracovněprávní vztah, bylo-li již započato s plněním. Takže neplatnost relativní, a to pro nedostatek formy, které se navíc nelze dovolat. -
all (neregistrovaný)
Re: co je blbost ?
a proč to tedy píše JUDr. Šubrt, doc. MUDr. Milan Tuček, JUDr. Gavlasová ? A ten § 19 jsem citovala - smlouva zavazuje k pllnění od počátku nemožnému, neboť pracovník je zdravotně nezpůsobilý práci konat.
Jinak půl národa asi ne, protože to neplatí tak dlouho. Dřív bylo, že musel absolvovat prohlídku před nástupem do zaměstnání, nikoliv před uzavřením smlouvy. -
alen1 (neregistrovaný)
Re: co je blbost ?
>>>>>>>>Dnes nastoupil nový zaměstnanec se sdělelním, že mu
>>>>>>>>lékař neudělal vstupní lékařskou prohlídku s
>>>>>>>>odůvodněním, že od roku 2014 je nařízen nový
>>>>>>>>formulář,
>>>>>>>>který si
>>>>>>>>sebou zaměstnanec musí přinést od zaměstnavatele.
>>>>>>>>Pravděpodobně mi něco uteklo, prosím nasměrujete mne
>>>>>>>>někdo?
>>>>>>>>Předem děkuji.
>>>>>>>
>>>>>>>Prosím a nějaký odkaz na případný formulář té vstupní
>>>>>>>prohlídky někdo nemáte?
>>>>>>
>
>
>Trpí-li právní jednání vadou, jedná se o některý z
>těchto případů:
>- je to zdánlivé právní jednání (nulitní, nepřihlíží
>se k němu),
>- je to právní jednání absolutně neplatné (musí být
>stanoveno zákonem, např. § 19 odst. 1 ZP),
>- je to právní jednání relativně neplatné (zpravidla
>není dodržena předepsaná písemná forma).
>ZP ani jiný předpis soukromého práva nestanoví, že by
>PS byla neplatná v případě, že se uchazeč o zam.
>nepodrobí vstupní lékařské prohlídce před uzavřením PP.
>Pouze z.č. 373/2011 Sb. zakotvuje pro tento případ právní
>fikci zdravotní nezpůsobilosti tohoto uchazeče. Pokud
>by měla být PS absolutně neplatná, co by dělala ta
>půlka národa, která ji neabsolvovala? ZP dokonce stanoví,
>že není možné se dovolat neplatnosti právního jednání,
>jímž se zakládá pracovněprávní vztah, bylo-li již
>započato s plněním. Takže neplatnost relativní, a to pro
>nedostatek formy, které se navíc nelze dovolat.
VH, teď jste mě docela dorazila (takhle poslední den podání DP :-().
Není to apríl? -
Vaclav K (neregistrovaný)
Re: co je blbost ?
Samotné porušení zákon v tom smyslu, že zaměstnavat
el nezajistí VLP před uzavřením pracovní smlouvy ne
působí neplatnost
pracovní smlouvy, neboť se nejedná o podstatnou nál
ežitost pracovní smlouvy, nýbrž jejím uzavření před
chází a zákon
s porušením této povinnosti výslovně s neplatností
pracovní smlouvy nespojuje. -
iva. (neregistrovaný)
Re: Nehledejte, je to blbost ....
Za letošek zatím 7 (leden až březen).
500,- prohlídka u záv. lékaře, 500,- audio ... stálo je to 1.000,- a přijati nebyli ... bohužel, zdravotně nezpůsobilí (ani způsobilí s omezením). Všichni.
A loni jsem dokonce měla zájemce o zaměstnání, který zatajil lékaři při prohlídce invalidní důchod - přestěhoval se a našel si nového obvoďáka, který mu napsal papíry k závodnímu lékaři bez toho, aby měl doklady od předchozího lékaře. Jenže zaměstnanec si do Prohlášení uplatnil slevu na invaliditu a předložil doklady ... tak jsem volala závodnímu lékaři jak je možné, že byl uznán způsobilým a vyšlo najevo, že ID zatajil. Bohužel u nás jde do hluku a vibrací, což po operaci srdce nemůže, takže nebyl přijat. Když jsem se ho ptala proč to udělal (zatajil důchod), řekl mi, že v zoufalé snaze konečně najít práci. Na jedné straně ho chápu, ale riziko smrťáku bych si na triko nevzala. -
all (neregistrovaný)
Re: Nehledejte, je to blbost ....
>>>Ano, souhlasím, můžete mi prosím sdělit, kolik jste
>>>odmítli zaměstnanců, kteří nemohli nastoupit do
>>>práce,
>>>nebyli způsobilí po zdravotní stránce? Děkuji.
>>Za letošek zatím 7 (leden až březen).
>>500,- prohlídka u záv. lékaře, 500,- audio ... stálo
>>je to 1.000,- a přijati nebyli ... bohužel, zdravotně
>>nezpůsobilí (ani způsobilí s omezením). Všichni.
>>A loni jsem dokonce měla zájemce o zaměstnání, který
>>zatajil lékaři při prohlídce invalidní důchod -
>>přestěhoval se a našel si nového obvoďáka, který mu
>>napsal
>>papíry k závodnímu lékaři bez toho, aby měl doklady
>>od
>>předchozího lékaře. Jenže zaměstnanec si do
>>Prohlášení
>>uplatnil slevu na invaliditu a předložil doklady ...
>>tak jsem volala závodnímu lékaři jak je možné, že byl
>>uznán způsobilým a vyšlo najevo, že ID zatajil.
>>Bohužel
>>u nás jde do hluku a vibrací, což po operaci srdce
>>nemůže, takže nebyl přijat. Když jsem se ho ptala proč
>>to
>>udělal (zatajil důchod), řekl mi, že v zoufalé snaze
>>konečně najít práci. Na jedné straně ho chápu, ale
>>riziko smrťáku bych si na triko nevzala.
>
>No a když se tak dohadujete - nenapsal by mi prosím
>někdo, jestli se to dá nějak řešit? M
y máme zaměstnance
>od ledna a někdy v únoru byli teprve na prohlídce -
>kategorie II., co ted? Děkuji
Tak to se poraďte s právníkem, protože to by by bylo špatně vždycky , nejen v souvislosti s novým OZ a lékařskými službami.
V mnou citované brožuře je mimo jiné :
"Neplatnost právního úkonu nelze následně konvallidovat pozdějším provedením vstupní prohlídky. "
Tak třeba vám VH poradí. Já to tedy nevím a jsem moc ráda , že to nemusím řešit a trnout jestli bude nebo nebude případná pokuta od inspekce práce. -
Akrim (neregistrovaný)
Závodní lékař
Ještě se tedy zeptám, jak je to prosím s tím závodním lékařem, je to povinnost pro každého, kdo má třebas jediného zaměstnance? A který zákon to nařizuje? Znám třeba spoutu OSVČ, kteří mají nějakého zaměstnance, ale závodní lékař není, stejně tak i s.r.o. Opět předem děkuji za případné reakce.
-
- Odhlášení DPČ 23.12.2025 (průměr?) Poslední názor: 31.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 31.12.
- Pracující starobní důchodce Poslední názor: 30.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
-
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
-
Více než 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
-
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
-
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
-
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
1. 4. 2014 10:28
Dnes nastoupil nový zaměstnanec se sdělelním, že mu lékař neudělal vstupní lékařskou prohlídku s odůvodněním, že od roku 2014 je nařízen nový formulář, který si sebou zaměstnanec musí přinést od zaměstnavatele. Pravděpodobně mi něco uteklo, prosím nasměrujete mne někdo? Předem děkuji.