Návrat po rodičovské - zaměstnavatel

• siamka (neregistrovaný)

  1. 4. 2014 11:37

  Dobrý den, chci se jen ujistit. Má se vrátit po rodič paní, pro kterou není práce. Firma je malá, 7 let je dlouhá doba, byla krize, ubylo prac.míst. Zaměstnavatel se s ní dohodl, že ji dá výpověď.Organizační důvody, nadbytečnost. On to jinak nemůže udělat, prostě tu práci nemá. Je to tak, že tam jsou 2 měsíce + 3 měsíce odstupného ? Z těch 2 měsíců se počítá i sociální a zdravotní, klasický pracovní poměr a z těch 3 měsíců odstupného jen daň ? Pokud má rodičovskou do 15.4. - výpověď ji může dát 16.4., že ? Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 1. 4. 2014 12:32

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: návrat po rodičovské - zaměstnavatel
    >Dobrý den, chci se jen ujistit. Má se vrátit po rodič
    >paní, pro kterou není práce. Firma je malá, 7 let je
    >dlouhá doba, byla krize, ubylo prac.míst. Zaměstnavatel
    >se s ní dohodl, že ji dá výpověď.Organizační důvody,
    >nadbytečnost. On to jinak nemůže udělat, prostě tu
    >práci nemá. Je to tak, že tam jsou 2 měsíce + 3 měsíce
    >odstupného ?
    
    Ano, pokud je vaším zaměstnancem déle než 2 roky.
    
    Z těch 2 měsíců se počítá i sociální a
    >zdravotní, klasický pracovní poměr a z těch 3 měsíců
    >odstupného jen daň ?
    
    Přesně tak.
    
    Pokud má rodičovskou do 15.4. - výpověď
    >ji může dát 16.4., že ?
    
    Ano.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 4. 2014 12:33

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: návrat po rodičovské - zaměstnavatel
    Výpověď jí můžete dát 16.4., PP skončí, když všechno dobře dopadne, 30.6.
    Do té doby bude dostávat náhradu mzdy. V červnové výplatě + 3měsíční odstupné. Nebo se s ní můžete dohodnout na ukončení PP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 4. 2014 12:56

    siamka (neregistrovaný)

    Re: návrat po rodičovské - zaměstnavatel
    Děkuji všem. Zaměstnavatel je seriozní a to odstupné ji chce dát.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 1. 4. 2014 13:13

    Kara (neregistrovaný)

    Re: návrat po rodičovské - zaměstnavatel
    Ona je na rodičovské, tzn. že dítě bude mít 15.4. 3 roky, nebo je už na neplaceném volnu?
    Pokud je na RZD, tak výpověď opravdu může předat až nejdříve 16.4.
    Výhodnější možná bude, kdyby se na ukončení dohodli a místo té dvouměsíční náhrady mzdy, ze které se musí odvádět pojištění si dohodli 5ti měsíční odstupné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 4. 2014 13:19

    siamka (neregistrovaný)

    Re: návrat po rodičovské - zaměstnavatel
    15.4.bude mít dítě 3 roky. No 5-měsíční odstupné... to ale není ze zákona, ne ? Když jsem byla s firmou na kontrole ze sociálky, paní chtěla vidět výpověď, aby to opravdu odstupné - tzn, že se neplatní z toho sociální a zdravotní.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 4. 2014 14:38

    Kara (neregistrovaný)

    Re: návrat po rodičovské - zaměstnavatel
    Ze zákona je odstupné podle doby zaměstnání (tzn. 1, 2 nebo 3 měsíce). Pokud se dohodnou na vyšším odstupném, což klidně můžou, a sepíší to, tak dostane vyšší odstupné, ze kterého se nebude odvádět pojištění.
    A nemusí jit jen o výpověď, při které nejprve běží výpovědní doba. Může jít o dohodu, kdy pracovní poměr skončí dohodnutým dnem. A v té dohodě uvést, že dohoda se uzavírá z důvodu nadbytečnosti zaměstnance.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 4. 2014 15:06

    siamka (neregistrovaný)

    Re: návrat po rodičovské - zaměstnavatel
    Aha. To jsem nevěděla. Podle jakého § by pak byla výpověď ? je to buď dohoda(§48) nebo nadbytečnost(§52c), ne ? Promiňte, trochu v tom plavu. Takže by se mohli domluvit, že 16.4. dostane výpověď dle § 52c a dostane 5 měs platů odstupné. Takto je to možné ? Odvod jen daně. Děkuji moc

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 4. 2014 15:32

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: návrat po rodičovské - zaměstnavatel
    1.možnost 16.4. (ne dřív) dostane výpověď §52c) , odstupné min. 3násobek, nebo i více, VD skončí 30.6, do té doby náhrada mzdy
    2.možnost kdykoliv (i dnes) uzavře dohodu podle §49, k jakémukoliv datu, v dohodě bude uveden důvod nadbytečnost, pak je ze zákona odstupné 3měsíční, ale může být sjednáno vyšší

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 4. 2014 16:26

    Kara (neregistrovaný)

    Re: návrat po rodičovské - zaměstnavatel
    Já jen ještě více ujasním: Výpověď je něco jiného než dohoda, nepleťte si pojmy.
    Výpověď znamená, že jedna strana vypoví druhé straně smlouvu (v tomto případě by vypovědět smlouvu zaměstnavatel jí. Nejprve by běžela 2měsíční výpovědní doba od 1. dne následujícího měsíce a pak by teprve prac. poměr skončil a náleželo odstupné.
    Dohoda znamená, že se obě strany nejprve dohodnou na ukončení nějakým dnem (jakýmkoli). Pak to hodí na papír, např. takto: zaměstnanec a zaměstnavatel se dohodli na ukončení pracovního poměru dnem tím a tím. Důvodem je nadbytečnost zaměstnance. (a pokud si chtějí dohodnout vyšší odstupné, tak to tam ještě napíší).
    Neběží žádná výpovědní doba protože nejde o výpověď, pracovní poměr skončí tím dohodnutým dnem.
    Vůbec nemusí být uváděné paragrafy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 4. 2014 17:46

    siamka (neregistrovaný)

    Re: návrat po rodičovské - zaměstnavatel
    Já někde nahoře psala, že jsem prošla jednou kontrolou na sociálce, kde chtěli vidět z důvodu nezaplaceného sociál výpověď (odstupné) - dle kterého §. Proto si myslím, že by to dle §49 neprošlo.
    Ale teď to vidím i v zákoně - §67 zák.práce - Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně xxx
    
    Takže se ,může zaměstnav domluvit s paní, že 16.4.ukončí pracovní poměr, dohodnou se - důvod §52c s tím, že dostane třeba odstupné za 5 měsíců. Tím pádem odvod ze mzdy jen daň, sociálka i zdravka nic.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 4. 2014 17:55

    Kara (neregistrovaný)

    Re: návrat po rodičovské - zaměstnavatel
    Přesně tak. A ať podepíše daňové prohlášení, aby mohla být uplatněna sleva. I když po skončení roku se to všechno vyrovná buď v RZD nebo v přiznání.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 4. 2014 17:57

    siamka (neregistrovaný)

    Re: návrat po rodičovské - zaměstnavatel
    Paráda. Děkuji moc a moc. Nechci poškodit paní, ale ani zaměstnavatele.

    •   Zobrazit celé vlákno