Výpověď z pracovního poměru dle §52 g,h
-
-
Petra K. (neregistrovaný)
Re: Výpověď z pracovního poměru dle §52
>>Prosím jsme malá firma a potřebuji radu.
>>Jsem neznalá a pan šéf si něco namyslí a já vůbec
>>netuším.
>>
>>Zaměstnanec dostal písemné napomenutí 19.3.2014 že
>>dne
>>10.1.2014 falšoval odchod z práce. Že porušil §301
>>ZP.
>>S tím,že by mohl být rozvázán pracovní poměr dne § 52
>>g,h.
>>
>>20.3.2014 byl vulgární a bez svědků na majitele.
>>Rozvázali jsme s ním pracovní poměr dle §52 g,h. S
>>tím,že
>>běží výpovědní lhůta.
>>
>>Dnes jsme obdrželi dopis od jeho právního zástupce.
>>Výpověď je neplatná, že podle § 58 ZP pro porušení
>>povinností zaměstnance je možné dát zaměstnavatelem
>>výpověď nebo s ním okamžitě zrušit pracovní poměr
>>pouze do
>>dvou měsíců ode dne, kdy se o důvodu k výpovědi nebo
>>k
>>okamžitému zrušení dověděl.
>>
>>Ale my ve výpovědi §58 uveden nemáme.
>>Pan právník píše... že kvůli tomu nemůže být výpověď
>>platná, a klient s tímto důvodem nesouhlasí. Že důvod
>>i kdyby se to podařilo prokázat , tak klient to
>>popírá. Dále právník píše, že k dalším pochybením v
>>podané
>>výpovědi se již vyjadřovat nebudu. Dle §69 ZP nám
>>právník sděluje, že se dovolávají neplatnosti výpovědi
>>a
>>trvá na dalším zaměstnávání z naší strany.
>>Máme možnost vzít zpět výpověď a nadále zaměstnávat
>>pana X a nebo podají žalobu. Prý jelikož je tato věc
>>pro
>>klienta nepříjemná, kdy bylo panu X naznačeno,že
>>nemáme zájem o další zaměstnání, navrhuje pan X
>>jednání
>>
>>Vůbec netuším co s tím..děkuji.
>
>Obávám se, že pokud se nedomluvíte a dojde k soudnímu
>sporu, zaměstnavatel neuspěje.
Jako důvod je porušení 10.1.2014. -
Re: Výpověď z pracovního poměru dle §52
>Prosím jsme malá firma a potřebuji radu.
>Jsem neznalá a pan šéf si něco namyslí a já vůbec
>netuším.
>
>Zaměstnanec dostal písemné napomenutí 19.3.2014 že dne
>10.1.2014 falšoval odchod z práce. Že porušil §301 ZP.
>S tím,že by mohl být rozvázán pracovní poměr dne § 52
>g,h.
>
>20.3.2014 byl vulgární a bez svědků na majitele.
>Rozvázali jsme s ním pracovní poměr dle §52 g,h. S tím,že
>běží výpovědní lhůta.
>
>
>Vůbec netuším co s tím..děkuji.
A o důvodu výpovědi jste se dověděli kdy? To, že ve výpovědi neodkazujete na § 58 ZP, nic neznamená. A ten skutek jste kvalifikovali jak? Důvodem výpovědi byl skutek z 10.1.2014 nebo i ten z 20.3.2014? Vy jste dali výpovědi i z důvodu, že zaměstnanec porušil povinnost zdržovat se v době PN v místě pobytu a dodržovat povolené vycházky zvlášť hrubým způsobem? - § 52 h) ZP, který zmiňujete. Škoda, že nemám klienty, jako je Váš zaměstnanec. -
Petra K. (neregistrovaný)
Re: Výpověď z pracovního poměru dle §52
ANo, udělali jsme chybu a několik. Mě přijde spíš smutné, že pán si je 3 hodiny domy a přijde si v klidu štípnout,že byl v práci...a ještě to popírá a nesouhlasí s tím. Byl sice upozorněn ústně ihned v lednu. Ale pán je rebel...dostal napomenutí až 19.3.2014za špatné lživé označení a pan právník píše, že to neprokážeme a je to pozdě uvedeno to napomenutí. -
Re: Výpověď z pracovního poměru dle §52
Máte pravdu, že chyb je tam několik, ale ta lhůta je pryč a je prekluzivní, takže nelze navrátit nebo prominout její zmeškání. Já bych Vám doporučila se dohodnout. Nehodnotím ten skutek, ale i kdyby to byl smrtelný hřích, výpověď jste dali zřejmě pozdě - předpokládám, že jste se o důvodu dověděli dříve než 20.1.2014. -
Petra K. (neregistrovaný)
Re: Výpověď z pracovního poměru dle §52
>>>>Prosím jsme malá firma a potřebuji radu.
>>>>Jsem neznalá a pan šéf si něco namyslí a já vůbec
>>>>netuším.
>>>>
>>>>Zaměstnanec dostal písemné napomenutí 19.3.2014 že
>>>>dne
>>>>10.1.2014 falšoval odchod z práce. Že porušil §301
>>>>ZP.
>>>
>>>>
>>>>Vůbec netuším co s tím..děkuji.
>>>A o důvodu výpovědi jste se dověděli kdy? To, že ve
>>>výpovědi neodkazujete na § 58 ZP, nic neznamená. A
>>>ten
>>>skutek jste kvalifikovali jak? Důvodem výpovědi byl
>>>skutek z 10.1.2014 nebo i ten z 20.3.2014? Vy jste
>>>dali
>>>výpovědi i z důvodu, že zaměstnanec porušil povinnost
>>>zdržovat se v době PN v místě pobytu a dodržovat
>>>povolené vycházky zvlášť hrubým způsobem? - § 52 h)
>>>ZP,
>>>který zmiňujete. Škoda, že nemám klienty, jako je Váš
>>>zaměstnanec.
>>
>>ANo, udělali jsme chybu a několik. Mě přijde spíš
>>smutné, že pán si je 3 hodiny domy a přijde si v
>>klidu
>>štípnout,že byl v práci...a ještě to popírá a
>>nesouhlasí
>>s tím. Byl sice upozorněn ústně ihned v lednu. Ale
>>pán
>>je rebel...dostal napomenutí až 19.3.2014za špatné
>>lživé označení a pan právník píše, že to neprokážeme a
>>je
>>to pozdě uvedeno to napomenutí.
>Máte pravdu, že chyb je tam několik, ale ta lhůta je
>pryč a je prekluzivní, takže nelze navrátit nebo
>prominout její zmeškání. Já bych Vám doporučila se
>dohodnout. Nehodnotím ten skutek, ale i kdyby to byl smrtelný
>hřích, výpověď jste dali zřejmě pozdě - předpokládám,
>že jste se o důvodu dověděli dříve než 20.1.2014.
Děkuji...ještě se zeptám...a skutek urážek atd, taky bez svědků...tu nebyla lhůta promlčena ještě... na to se může dát napomenutí? A proč nemůžeme dát výpověď dle §52 g , kde se píše jestliže byl v době posledních 6 měsíců písemně upozorněn. My nechceme dle §58. -
Re: Výpověď z pracovního poměru dle §52
>>>>>Prosím jsme malá firma a potřebuji radu.
>>>>>Jsem neznalá a pan šéf si něco namyslí a já vůbec
>>>>>netuším.
>>>>>
>>>>>Zaměstnanec dostal písemné napomenutí 19.3.2014 že
>>>>>dne
>>>>>10.1.2014 falšoval odchod z práce. Že porušil §301
>>>>>ZP.
>
>Děkuji...ještě se zeptám...a skutek urážek atd, taky
>bez svědků...tu nebyla lhůta promlčena ještě... na to
>se může dát napomenutí? A proč nemůžeme dát výpověď dle
>§52 g , kde se píše jestliže byl v době posledních 6
>měsíců písemně upozorněn. My nechceme dle §58.
Není to lhůta promlčecí, ale jak jsem psala, je to lhůta prekluzivní, propadná. Napomenutí není nic, takovou písemnost ZP nezná. Zřejmě máte na mysli upozornění na možnost výpovědi, ale pak potřebujete hodnotit tento skutek jaké méně závažné porušení povinností a bude být naplněna soustavnost. Aplikaci § 58 vyloučit nemůžete, je to kogentní ustanovení. Nebo ten skutek budete kvalifikovat jako závažné porušení povinnosti, popř. porušení zvlášť hrubým způsobem a pak můžete dát výpověď bez upozornění. Vyšší hodnocení musí obstát, pokud to bylo beze svědků, nevím. Ať uděláte to nebo ono, vše bude považováno za účelové. Budete-li dávat novou výpověď, měli byste tu první vzít zpět a do konce PP ho nechat konat práci. Já sama bych touto cestou nešla, ale domluvila bych se. -
Petra K. (neregistrovaný)
Re: Výpověď z pracovního poměru dle §52
Ok. je mi to jasnější...to znamená, že všechno co uděláme nyní je jak píšete účelové. Domluvit se..Pán jistě bude chtít odstupné..Při ukončení PP toho 20.3. mohl mít dohodu o ukončení PP s odchodným... vzal si výpověď. To znamená, že výpovědní lhůta je neplatná a měl by normálně dál pracovat.
Převést ho na jinou práci, a nechat mu základní mzdu, dle dohody o smluvní mzdě můžeme max. na 21 dní že? -
Petra K. (neregistrovaný)
Re: Výpověď z pracovního poměru dle §52
>>
>>>>Děkuji...ještě se zeptám...a skutek urážek atd, taky
>>>>bez svědků...tu nebyla lhůta promlčena ještě... na to
>>>>se může dát napomenutí? A proč nemůžeme dát výpověď
>>>>dle
>>>>§52 g , kde se píše jestliže byl v době posledních
>>>>6
>>>>měsíců písemně upozorněn. My nechceme dle §58.
>>>Není to lhůta promlčecí, ale jak jsem psala, je to
>>>lhůta prekluzivní, propadná. Napomenutí není nic,
>>>takovou
>>>písemnost ZP nezná. Zřejmě máte na mysli upozornění
>>>na
>>>možnost výpovědi, ale pak potřebujete hodnotit tento
>>>skutek jaké méně závažné porušení povinností a bude
>>>nechat konat práci. Já sama bych touto cestou nešla,
>>>ale
>>>domluvila bych se.
>>
>>Ok. je mi to jasnější...to znamená, že všechno co
>>uděláme nyní je jak píšete účelové. Domluvit se..Pán
>>jistě
>>bude chtít odstupné..Při ukončení PP toho 20.3. mohl
>>mít dohodu o ukončení PP s odchodným... vzal si
>>výpověď. To znamená, že výpovědní lhůta je neplatná a
>>měl by
>>normálně dál pracovat.
>>
>>Převést ho na jinou práci, a nechat mu základní mzdu,
>>dle dohody o smluvní mzdě můžeme max. na 21 dní že?
>Každá chyba něco stojí. Převést na jinou práci je
>možné jen ze zákonných důvodů, jinak se musíte dohodnout.
>Pokud máte smluvní mzdu, tak ji jednostranně snižovat
>nemůžete O žádných 21 dnech pro tento případ nevím.
Máme dohodu o smluvní mzdě..kde je základní mzda a osobní ohodnocení,(Tento tarif může být přiznám v souvislosti s dosahovanými výbornými pracovními výsledky ). Momentálně se demontují jejich stroje a budou převedeny na nové místo.
Ano udělali jsme chybu, že upozornění na ukončení PP jsme nedali dříve. Protože je to doba propadná.
Tak mám pocit,že jen tak propustit zaměstnance, byť je problémový...není jednoduché.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 31.12.
- Odhlášení DPČ 23.12.2025 (průměr?) Poslední názor: 30.12.
- Pracující starobní důchodce Poslední názor: 30.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
-
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
-
Více než 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
-
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
-
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
-
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
2. 4. 2014 12:13
Prosím jsme malá firma a potřebuji radu.
Jsem neznalá a pan šéf si něco namyslí a já vůbec netuším.
Zaměstnanec dostal písemné napomenutí 19.3.2014 že dne 10.1.2014 falšoval odchod z práce. Že porušil §301 ZP. S tím,že by mohl být rozvázán pracovní poměr dne § 52 g,h.
20.3.2014 byl vulgární a bez svědků na majitele. Rozvázali jsme s ním pracovní poměr dle §52 g,h. S tím,že běží výpovědní lhůta.
Dnes jsme obdrželi dopis od jeho právního zástupce.
Výpověď je neplatná, že podle § 58 ZP pro porušení povinností zaměstnance je možné dát zaměstnavatelem výpověď nebo s ním okamžitě zrušit pracovní poměr pouze do dvou měsíců ode dne, kdy se o důvodu k výpovědi nebo k okamžitému zrušení dověděl.
Ale my ve výpovědi §58 uveden nemáme.
Pan právník píše... že kvůli tomu nemůže být výpověď platná, a klient s tímto důvodem nesouhlasí. Že důvod i kdyby se to podařilo prokázat , tak klient to popírá. Dále právník píše, že k dalším pochybením v podané výpovědi se již vyjadřovat nebudu. Dle §69 ZP nám právník sděluje, že se dovolávají neplatnosti výpovědi a trvá na dalším zaměstnávání z naší strany.
Máme možnost vzít zpět výpověď a nadále zaměstnávat pana X a nebo podají žalobu. Prý jelikož je tato věc pro klienta nepříjemná, kdy bylo panu X naznačeno,že nemáme zájem o další zaměstnání, navrhuje pan X jednání obou stran za účelem dohody nad řešením této věci.
Dále poukazuje pan X u právníka dopisem, který obdržel v 12/2013 , kde se děkuje za 10 let odvedené práce a dostal prémie, a krátce na to ho chceme propustiti. Klient popírá ,že by se přestupku dopustil.
A já vůbec nevím co teď a pan majitel se zaměstnancem mluvit nechce....zaměstnat taky ne a soudit vůbec ne...
Vůbec netuším co s tím..děkuji.