Zaměstnankyně na RD 4. rokem

• Julča (neregistrovaný)

  7. 4. 2014 14:45

  Dobrý den,
  
  prosím o radu. Převzala jsem mzdy teprve nedávno. Zaměstnankyně je na RD - v květnu 2013 byly dítěti 3 roky a požádala si o možnost být s ním doma do věku jeho 4 let (vyhověli jsme jí). Teď mám otázku - je stále na RD nebo je to už neplacené volno? Její evidenčák mně vyjel jako kdyby byla celý rok na RD, ale nevím, jestli si v programu nemám nastavit spíš neplacené volno?
  
  Navíc teď přišla s tím, že by chtěla být ještě doma (v květnu budou dítěti 4 roky, ale chce být ještě doma)? Musíme ji vyhovět nebo jí můžeme dát výpověď bez odstupného? Když jí vyhovíme, nemusí si platit sociální pojištění? ZP za ni bude platit stát? Musí si to na zdravotní pojišťovně nějak vyřizovat?
  
  Děkuji Vám moc.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 7. 4. 2014 15:03

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnankyně na RD 4. rokem
    RD může být maximálně do 3 let věku dítěte, takže teď má neplacené volno. Jestli jí ho zaměstnavatel nechce prodloužit, můžete skončit dohodou. Bez odstupného. Sociální se platí jenom z příjmu, zdravotní jako osoba celodenně pečující o dítě do 7 let platit taky nemusí. Na ZP by to měla nahlásit sama.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 4. 2014 15:13

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnankyně na RD 4. rokem
    Už není na RD, ta trvá do 3 let věku dítěte. NElze si toto plést s pobíráním RPP ze SSP. Tedy si ji musíte zadat do programu, jde-li to i zpětně, že je na nepl.volnu. Povolenou žádost o NV máte povinnost evidovcat vůči SP. Nechcete-li dávat (prodloužit) NV, výpověď jí dát můžete, ale jedině ze zákonných důvodů a z těch pak vyplývá i nárok na odstupné. Vyhovět jí nemusíte, vidíte, na jaký problém si vedení zadělalo.Musíte zkusit ukončení písemnou dohodou obou stran, ale je možné, že na to zas nepřistoupí zaměstnankyně, Pozor, je-li na NV není nárok na nemoc.dávky.
    Na ELDP vychází NV také jako doba nepojištěná, takže to vypadá stejně jako na RD.
    Když jí vyhovíte,SP si platit může jedině po přihlášení k dobrovolnému pojištění. Co se týká ZP, musela by si na ZP vyřídit .že je osobou pečující o dítě, u níž nemusí být dodržen MVZ.POkud však už nebude pobírat RP, vzniká jí povinnost platit
    ZP. Kdyby nebyla zaměstnaná,musela by se přihlásit jako osoba bez příjmů a platit. Má-li zaměstnavatele,nemá příjmy, má-li vyřízenou kategorii L , nebudete za ni ZP platit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 4. 2014 15:44

    Julča (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnankyně na RD 4. rokem
    Promiňte jsem v tom trochu zamotaná, tak se to pokusím shrnout, jestli to dobře chápu. Takže pokud ji vyhovíme a bude dál na NV, bude mít zaměstnavatele ale nebude mít příjmy, vyřídí si na ZP, že je osobou pečující o dítě, tak nemusí ona ani my jako zaměstnavatel platit ZP
    Asi bylo nejjednodušší jí tenkrát to NV nepovolovat co? Takhle se to může táhnout.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 7. 4. 2014 15:48

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Ano, pochopila jste to dobře.
    >>>>>
    >>>Navíc teď přišla s tím, že by chtěla být ještě doma
    >>>(v
    >>>květnu budou dítěti 4 roky, ale chce být ještě doma)?
    >>>Musíme ji vyhovět nebo jí můžeme dát výpověď bez
    >>>odstupného? Když jí vyhovíme, nemusí si platit
    >>>sociální
    >>>pojištění? ZP za ni bude platit stát? Musí si to na
    >>>zdravotní pojišťovně nějak vyřizovat?
    >>>
    >>>Děkuji Vám moc.
    >>Už není na RD, ta trvá do 3 let věku dítěte. NElze si
    >>toto plést s pobíráním RPP ze SSP. Tedy si ji musíte
    >>zadat do programu, jde-li to i zpětně, že je na
    >>nepl.volnu. Povolenou žádost o NV máte povinnost
    >>evidovcat
    >>vůči SP. Nechcete-li dávat (prodloužit) NV, výpověď
    >>jí
    >>dát můžete, ale jedině ze zákonných důvodů a z těch
    >>pak
    >>vyplývá i nárok na odstupné. Vyhovět jí nemusíte,
    >>vidíte, na jaký problém si vedení zadělalo.Musíte
    >>zkusit
    >>ukončení písemnou dohodou obou stran, ale je možné,
    >>že na to zas nepřistoupí zaměstnankyně, Pozor, je-li
    >>na
    >>NV není nárok na nemoc.dávky.
    >>Na ELDP vychází NV také jako doba nepojištěná, takže
    >>to vypadá stejně jako na RD.
    >>Když jí vyhovíte,SP si platit může jedině po
    >>přihlášení k dobrovolnému pojištění. Co se týká ZP,
    >>musela by
    >>si na ZP vyřídit .že je osobou pečující o dítě, u níž
    >>nemusí být dodržen MVZ.POkud však už nebude pobírat
    >>RP,
    >>vzniká jí povinnost platit
    >>ZP. Kdyby nebyla zaměstnaná,musela by se přihlásit
    >>jako osoba bez příjmů a platit. Má-li
    >>zaměstnavatele,nemá
    >>příjmy, má-li vyřízenou kategorii L , nebudete za ni
    >>ZP platit.
    >
    >Promiňte jsem v tom trochu zamotaná, tak se to pokusím
    >shrnout, jestli to dobře chápu. Takže pokud ji
    >vyhovíme a bude dál na NV, bude mít zaměstnavatele ale nebude
    >mít příjmy, vyřídí si na ZP, že je osobou pečující o
    >dítě, tak nemusí ona ani my jako zaměstnavatel platit
    >ZP
    >Asi bylo nejjednodušší jí tenkrát to NV nepovolovat
    >co? Takhle se to může táhnout.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 4. 2014 16:38

    dann (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnankyně na RD 4. rokem
    No tak snad má to neplacené volno do nějakého termínu, o který si požádala ? Nic nebrání tomu další žádosti o neplacené volno nevyhovět a pracovnice buď musí nastoupit do práce nebo sama dát výpověď neboj požádat o skončení prac. poměru dohodou.

    •   Zobrazit celé vlákno