Skončení prac poměru se SD a po nemoci

• Majča (neregistrovaný)

  9. 4. 2014 8:14

  Dobrý den, prosím o radu, jak ukončit pracovní poměr se starobním důchodcem a se zaměstnancem po půlroční nemoci, pokud nepřistoupí na dohodu. Oba zaměstnanci pracují ve skladě a často odmítají plnit pokyny vedoucího,
  např. tam jezdit nebudou, ať jede někdo jiný, s tím se tahat nebudou,
  ať to přeskládá někdo jiný. Zatím jsme se s nimi vždy snažili domluvit, ale už vedoucímu dochází trpělivost. Žádnou výtku nedostali, zdravotní posudek od lékaře by je zřejmě jako za nezpůsobilé vykonávat zadanou práci neurčil. Je jiná možnost než dávat písemné výtky a poté výpověď dle § 52g)? Kolik písemných napomenutí by museli obdržet? Moc děkuji za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 4. 2014 8:30

    a? (neregistrovaný)

    Re: Skončení prac poměru se SD a po nemo
    Doporučuje se 2x v posledních 6 měsících.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 4. 2014 9:03

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: Skončení prac poměru se SD a po nemo
    Jen dodám, že v tomto s nimi postupujete úplně stejně jako s mladými zdravými.

    •   Zobrazit celé vlákno