Nesmyslný PHV kvůli prémiím

  • (neregistrovaný)

    9. 4. 2014 14:14

    Dobrý den,
    zaměstnankyni, která si teď vybírá dovolenou mezi MD a RD, spočítal mzdový program astronomický prům.hrubý výdělek. Došlo k tomu tak, že standardně napočetl příjmy za předchozí čtvrtletí a vydělil je odpracovanou dobou, což je v pořádku. Ovšem zaměstnankyně byla v tom čtvrtletí na neschopence a odpracovala tak jeden jediný den za celé 3 měsíce. To by ještě nebyl takový problém, ale.... Ve dvou z těchto měsíců jsme jí ke mzdě za ten jeden odpracovaný den vyplatili ještě navíc PRÉMIE (jakožto odměnu za excelentně odvedenou práci v přechozích měsících) - k těmto prémiím ale nejsou žádné odpracované dny, vzhledem k tomu, že byla na neschopence, takže veškerý příjem za to čtvrtletí se dělí jedničkou (=odpracovala jeden den). Teď to tedy v součtu vypadá, že její průměrná denní mzda je mzda za jeden den + všechny ty vyplacené prémie během 3 měsíců.
    Takový průměr na dovolenou jí nemůžeme nechat, je to šílené a zkreslené. Nebo je tento výpočet zcela správný a musíme jí ho uplatnit?
    Vymysleli jsme, že jí dovolenou proplatíme posledním platným průměrem před tímto "divokým" čtvrtletím, ale nezdá se mi to úplně v pořádku. Co myslíte?
    Děkuji mockrát za rady.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 9. 4. 2014 14:39

      Míša M. (neregistrovaný)

      Re: Nesmyslný PHV kvůli prémiím
      Děkuji. Nějak jsem na pravděpodobný výdělek úplně zapomněla. Takže horší by bylo řešit případ, kdyby odpracovala těch 21 dní a přitom by prémie byly pořád nepřiměřené, to už bychom asi u zaměstnankyně museli použít daný průměr chtě nechtě. Ještě jednou děkuji.

    • 9. 4. 2014 15:31

      jasná. (neregistrovaný)

      Re: Nesmyslný PHV kvůli prémiím
      Pokud by bylo 21 směn, pak byste musela průměr spočítat (prémie rozpočítáte do celého období) a v programu průměr ručně vypíšete.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).