Více dovolené než zaměstnanci

• RenataH (neregistrovaný)

  29. 4. 2014 9:01

  Dobrý den, prosím o konzultaci právníka. Ve firmě jsou 4 týdny dovolené. Nový výkonný ředitel - cizinec - má v pracovní smlouvě 6 týdnů dovolené. Není to diskriminační ? Nebo je to v pořádku, prostě ředitel více pracuje, potřebuje více dovolené...Pokud to není v pořádku, co udělat pro to, aby to bylo v pořádku ?
  Moc děkuji za fundovaný názor.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 29. 4. 2014 9:04

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: více dovolené než zaměstnanci
    Dle mého názoru to je v pořádku, není to diskriminace. Diskriminace by mohla nastat ve chvíli, kdy by byli 2 výkonní ředitelé a jeden měl 4 týdny dovolené a druhý 6 týdnů dovolené. K zamyšlení by bylo, zda by nebylo vhodné mít dovolenou navíc pro výkonného ředitele zakotveno v kolektivní smlouvě, popř. ve vnitřních předpisech.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 4. 2014 9:38

    

    VH

    Re: více dovolené než zaměstnanci
    Je to v pořádku, jakož i to, že prodloužení dovolené má sjednáno v pracovní smlouvě (není třeba troubit do světa formou KS nebo VP to, co jsme si sjednali). Porušením zákonných zásad by nebylo ani to, kdyby měl 1 výkonný ředitel 4 týdny a jiný 6 týdnů. Zaměstnavatel si může stanovit pravidla pro prodlužování dovolené podle svého uvážení (např. důvodová zpráva k zákoníku práce zmiňuje délku PP).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 4. 2014 9:46

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: děkuji moc oběma
    >>>Dobrý den, prosím o konzultaci právníka. Ve firmě
    >>>jsou
    >>>4 týdny dovolené. Nový výkonný ředitel - cizinec - má
    >>>v pracovní smlouvě 6 týdnů dovolené. Není to
    >>>diskriminační ? Nebo je to v pořádku, prostě ředitel
    >>>více
    >>>pracuje, potřebuje více dovolené...Pokud to není v
    >>>pořádku,
    >>>co udělat pro to, aby to bylo v pořádku ?
    >>>Moc děkuji za fundovaný názor.
    >>
    >>Dle mého názoru to je v pořádku, není to
    >>diskriminace.
    >>Diskriminace by mohla nastat ve chvíli, kdy by byli 2
    >>výkonní ředitelé a jeden měl 4 týdny dovolené a druhý
    >>6 týdnů dovolené. K zamyšlení by bylo, zda by nebylo
    >>vhodné mít dovolenou navíc pro výkonného ředitele
    >>zakotveno v kolektivní smlouvě, popř. ve vnitřních
    >>předpisech.
    >Je to v pořádku, jakož i to, že prodloužení dovolené
    >má sjednáno v pracovní smlouvě (není třeba troubit do
    >světa formou KS nebo VP to, co jsme si sjednali).
    >Porušením zákonných zásad by nebylo ani to, kdyby měl 1
    >výkonný ředitel 4 týdny a jiný 6 týdnů. Zaměstnavatel si
    >může stanovit pravidla pro prodlužování dovolené podle
    >svého uvážení (např. důvodová zpráva k zákoníku práce
    >zmiňuje délku PP).

    •   Zobrazit celé vlákno