Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
30. 4. 2014 8:20
Dobrý den, prosím o radu. Zaměstnavatel stanoví pracovní náplň, za-kyně ji má podepsanou jako mzdová účetní, takže klasika-zpracování mezd (cca 400 z-ců), kontakt se soudy, exekutory,OSSZ, ZP, FÚ, práce s datovou schránkou (exekuce, soudy), vystavování potvrzení pro zaměstnance o příjmech,vedení ELDP, roční zúčtování daní, vyúčtování daní za firmu, povinný podíl, nemocenská, exekuce-insolvence, srážky z mezd, sledování změn v legislativě, bonusy, řeší veškeré problémy vznikající v souvislosti s výpočtem mzdy, daní a pojištění, kontroluje správnost převodu z docházkového systému, přihlášky, odhlášky, změny na OSSZ.
P/O na ZP dělá personalista. Nastala potřeba zpracování cestovních příkazů. Vím, že může z-tel pracovní náplň stanovit jednostranně, ale je zpracování a výpočet cestovních příkazů náplní mzdové účetní? Může to mzdová účetní odmítnout? "Zvykem" ve firmě je to, že se cestovní příkazy zpracovávají na personálním oddělení a mzdová účetní spadá pod personální oddělení spolu s personalistou a vedoucí personálního oddělení. Prosím o radu, jo