Ukončení pracovního poměru
-
-
RenataH (neregistrovaný)
Re: ukončení pracovního poměru
Tak asi takhle- výpověď dohodou neexistuje, manžel zřejmě požádal o ukončení pracovního poměru dohodou, s čímž zaměstnavatel nesouhlasil. Pokud má ale manžel smlouvu do 31.5., pracovní poměr skončí tímto datem, žádná jím podaná výpověď na to nemá vliv. To by byl býval musel ještě předtím podepsat prodloužení prac.smlouvy. -
Líba (neregistrovaný)
Re: ukončení pracovního poměru
Vzhledem k tomu, že by výpověď vypršela až 31.7., (předpokládám, že výpověď manžel dal v květnu, 6.6. ještě nebylo), tak nastane dřív ukončení doby určité. Není třeba nic dalšího psát, 31.5. odevzdá nářadí a klíče a převezme potvrzení o zaměstnání (zápočtový list). -
jasná. (neregistrovaný)
Re: ukončení pracovního poměru
Příště si nechte nejdříve poradit nějakým odborníkem, protože téměř vše co píšete, je špatně. Ale nic na tom nemění skutečnost, že pokud je PP sjednán na dobu určitou do 31.5.2014 a zaměstnavatel nepřistoupí na dohodu o ukončení PP k dřívějšímu datu, pak PP bude ukončen 31.5.2014. -
RenataH (neregistrovaný)
Re: ukončení pracovního poměru-jasná
špatně bylo to, že jste to první nazvala "výpovědí". Ve skutečnosti to první nebyla výpověď, ale "dohoda". Výpověď dohodu neexistuje, buď je to výpověď (tam běží od násl.měsíce výpovědní doba) nebo dohoda, s níž by musely obě strany souhlasit. -
. (neregistrovaný)
Re: ukončení pracovního poměru-jasná
"výpověď dohodou" - v českém právu neexistuje
Buď žádost o ukončení pracovního poměru dohodou (k určitému datu), nebo výpověď. Ta by byla v tomto případě (podána zaměstnancem) dvouměsíční a výpověď začíná běžet prvního dne následujícího měsíce. Takže pokud podal zaměstnanec výpověď například 6.5.2014, tak začíná běžet 1.6.2014 a končí 31.7.2014.
S žádostí o ukončení PP musí souhlasit druhá strana. Pokud nesouhlasí, tak je to jen nevyslyšená žádost. -
Líba (neregistrovaný)
Re: ukončení pracovního poměru-jasná
V původním dotaze jste psala, že dal výpověď dohodou. Jestli dal výpověď, tak platí. Jestli navrhl ukončení dohodou a zaměstnavatel nesouhlasil, tak se nic neděje. Prostě to zkusil a nevyšlo to. To, že mu dal zaměstnavatel výpověď, asi není pravda, že? Tu může dát jenom ze zákonných důvodů.
Nemůže dělat za 40,- Kč na hodinu, když minimální mzda je 50,60 Kč. -
Líba (neregistrovaný)
Re: ukončení pracovního poměru-jasná
>>>>>Dobrý den,
>>>>>prosím o informaci,manžel chce ukončit pracovní poměr
>>>>>a dal vypoved dohodou,že chce skončit hne,ale šéf mu
>>>>>řekl,že až za dva měsíce,že mu dává dvouměsíční
>>>>>výpověď(manžel u něj dělá za 40 na
>>>>>hodinu-šílený)Manžel už má
>>>>>domluvenou jinou práci. Jelikož byl zbrklý,tak mu to
>>>>>dal v pátek 6.6.2014.Dnes se kouknul na pracovní
>>>>>smlouvu a zjistil,že má pracovní poměr na dobu
>>>>>určitou
>>>>>a ta
>>>>>mu končí dne 31.5.2014.
>>>>Příště si nechte nejdříve poradit nějakým odborníkem,
>>>>protože téměř vše co píšete, je špatně. Ale nic na
>>>>tom
>>>>nemění skutečnost, že pokud je PP sjednán na dobu
>>>>určitou do 31.5.2014 a zaměstnavatel nepřistoupí na
>>>>dohodu
>>>>o ukončení PP k dřívějšímu datu, pak PP bude ukončen
>>>>31.5.2014.
>>>děkuji za odovědi,jen jsem se chtělůa zeptat co je
>>>spatne?dal ukončeni pracovního poměru dohodou a,ale
>>>jak
>>>píšete tak ta neplatí...což je prima.....díky díky za
>>>odpověd
>>
>>V původním dotaze jste psala, že dal výpověď dohodou.
>>Jestli dal výpověď, tak platí. Jestli navrhl ukončení
>>dohodou a zaměstnavatel nesouhlasil, tak se nic
>>neděje. Prostě to zkusil a nevyšlo to. To, že mu dal
>>zaměstnavatel výpověď, asi není pravda, že? Tu může
>>dát jenom
>>ze zákonných důvodů.
>>
>>Nemůže dělat za 40,- Kč na hodinu, když minimální
>>mzda
>>je 50,60 Kč.
>
>Líbo ona platí výpověď s výpovědní dobou, která končí
>po datu ukončení pracovního poměru na dobu určitou?
Nechci se pouštět do nějakých právnických debat, třeba se mýlím, ale myslím si, že tato výpověď je platná, i když postrádá smyslu, protože PP bude ukončen dřív než výpovědní doba uplyne.
Neplatná by např. byla, pokud by ji zaměstnanec učinil jen ústně. Což je v daném případě možné, protože skutečný text toho dokumentu nám není znám. Třeba zaměstnanec předal jen návrh dohody a o výpovědi se pouze mluvilo. -
all (neregistrovaný)
Re: ukončení pracovního poměru-jasná
Tak to tu ještě nebylo - pracovník dává výpověď dohodou, aniž tuší, že má pracovní poměr na dobu určitou.
Neuvěřitelné, jak málo pozornosti lidi věnují , pro ně životně důležitým informacím.
Nějak si nedovedu představit, že bych netušila do kdy mi trvá pracovní smlouva. Ale zřejmě pán má , na rozdíl ode mne, nervy jak špagáty a žije si v klídku. -
móna (neregistrovaný)
Re: ukončení pracovního poměru-jasná
nen pan ,pan ma nervy na pochodu a ja taky......z nej a z jeho zamestnavatele.....plati mu minimalku a zbytek mu dava na ruku.....manzel je kazdy den v praci dela rolety,zaluzie,ale prevazne dvere shrnovaci,ve firmach i v soukr.domech,dela ale v ukole,takze od 7 rano do noci kazdy den soboty a svatky...coz majitel neplati priplatek za svatek ani na sobotu -
Kara (neregistrovaný)
Re: ukončení pracovního poměru-jasná
Nojo, když si manžel bere peníze načerno na ruku, tak v tom jede taky.
Každopádně pokud se písemně nedohodli na skončení pracovního poměru dřívějším datem než 31.5., tak mu tento skončí 31.5. (píšete, že do tohoto data má dobu určitou v pracovní smlouvě. Ještě se přesvědčte, zda skutečně letošního roku). -
móna (neregistrovaný)
Re: ukončení pracovního poměru-jasná
a co má dělat,jinak práce není....ted jde na kamion a tam je to stejné...vsude je to stejne....
manzelovi jsme napsala ukončení pracovního poměru dohdodou,dal to šefovi a ten to prijal s tim,ze tam dopsal dvoumesicni vypoved s tim,ze pracovni pomer konci k 31.7.2014.....manzel to uz mel podepsane,kdyz to k nemu nesl.... -
Kara (neregistrovaný)
Re: ukončení pracovního poměru-jasná
Už jsme Vám to psali. Manžel mu nesl napsané ukončení dohodou (nevím jakým dnem chtěl v té dohodě končit), ale aby toto ukončení bylo platné, musel by s tímto datem souhlasit i zaměstnavatel. Ten nesouhlasil, takže ten Vámi navržený den neplatí.
Můžete sem prosím Vás napsat to znění té dohody, co mu manžel nesl a co přesně tam zaměstnavatel dopsal?
A druhá otázka: skutečně má manžel v pracovní smlouvě dobu určitou do 31.5.2014? -
móna (neregistrovaný)
Re: ukončení pracovního poměru-jasná
takže manžel nastoupil v loni 30.5.2013 do firmy,ale jaksi zapomnel,ze to ma na dobu urcitou do 31.5.2014......což dnes zjistil,nebnot ho vzala plotynka a potreboval nejake papiry a nevim proc se kouknul do pracovni smlouvy a tak zjistil,ze to ma na dobu urcitou do 31.5.2014
jenze v patek uz mu nebylo dobre bayl tak vytocenej,ze s nima jenda jak s kusem hadru a neustale na ne rve a za praci jim poradne nezaplati jak sliboval,kdyz nastupoval tak mi volal at mu to napisuz...koukla jsme na internet a nsla jsme,ze se musi dat ukončení pracovní ho poměru dohodou a ne vypoved,tak jsme mu to vytsikla a dala a on to odnesl šefovi,ten to rekl,ze ho nepsuti hned k 9.5.2014,ale az za dva mesice,tudiz k 31.7.2014..to byl patek a dnes zjistil,ze mu to konci k 31.5.2014.....tak mi to volal a ptal se co ted,rptoo se ptam,nekdo rika,ze plati 31.5.2014 a nekdo zase,ze plati 31.7.2014 ukončení -
Kara (neregistrovaný)
Re: ukončení pracovního poměru-jasná
Souhlasím. Zaměstnavatel si asi taky neuvědomil, že pracovní smlouvu sepsali na dobu určitou do 31.5.2014. Takže pokud manžel k té své pracovní smlouvě s touto dobou určitou nepodepisoval nějaký dodatek měnící tuto dobu určitou, tak stále platí, že jeho pracovní poměr skončí 31.5.2014. -
móna (neregistrovaný)
Re: ukončení pracovního poměru-jasná
Nevim,jak jsme prisla n atoto datum...koukal jako tele na ten datum...proste nesmyls,moc se omlouvam,opravdu 9.5....byl to patek a jak byl ten svatek tak jsme si nejak vsugerovala,ze patek bylo 6.5.a pak jsme jen klepla misto na 5 tak na 6....a byl nesmyls na svete...ach jo
vsem mockrat dekuji za odpovedi...takze mohu byt v klidu...manzel tedy ma pravo snkoncit 31.5.2014 aniž by ho dal sef nutil chodit do prace az do 31.7.2014
-
- Odhlášení DPČ 23.12.2025 (průměr?) Poslední názor: 30.12.
- Pracující starobní důchodce Poslední názor: 30.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
-
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
-
Více než 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
-
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
-
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
-
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
12. 5. 2014 9:17
Dobrý den,
prosím o informaci,manžel chce ukončit pracovní poměr a dal vypoved dohodou,že chce skončit hne,ale šéf mu řekl,že až za dva měsíce,že mu dává dvouměsíční výpověď(manžel u něj dělá za 40 na hodinu-šílený)Manžel už má domluvenou jinou práci. Jelikož byl zbrklý,tak mu to dal v pátek 6.6.2014.Dnes se kouknul na pracovní smlouvu a zjistil,že má pracovní poměr na dobu určitou a ta mu končí dne 31.5.2014.Může dát sám zaměstnanec nějakou výpověď k tomu,že mu končí pracovní poměr a zruší se tím ta výpověď,kterou dal v pátek?
děkuji moc všem za odpověď
vůbec se v tom nevyznám