Nepodepsané smlouvy

• Ivanax (neregistrovaný)

  16. 5. 2014 10:25

  Dobrý den, jako mzdová účetní zavedu pracovníka do systému bez podepsané smlouvy (někdy chybí podpis zamce, někdy zaměstnavatele, někdy oba). Podepsané smlouvy mají někde v nepořádku u sebe nebo nemají, to nevím. Mám já za to nějakou zodpovědnost, až přijde případná kontrola? Když mi ji přinese jednatel a v podkladech pro výplaty, které mi posílá jednatel, tento pracovník je? Jde mi o to, jak moc je mám uhánět. Abych si zbytečně nepřidělávala práci. Už mě docela štvou, tak že bych se jim na to vykašlala - prostě zavedla pracovníka, upozornila je jen jednou, že nemám podepsanou smlouvu, a pak ať si klidně platí pokuty. Co Vy na to, udělali byste to taky tak? Předem děkuji za odpovědi.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 5. 2014 10:59

    all (neregistrovaný)

    Re: Nepodepsané smlouvy
    Já ne, já bych nikdy pracovníka bez podepsané smlouvy do systému nezavedla. Nepodepsanou smlouvou pracovní poměr nevznikl.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 5. 2014 11:19

    Kisska (neregistrovaný)

    Re: Nepodepsané smlouvy
    já rovněž ne!!! Dělám mzdy a personalistiku dohromady a dokáži si to uhlídat,ale bez podespané smlouvy a fyzického nástupu zam-ce do PP do PC nezadávám. Ale chápu, že občas je to dost těžké z chlapů něco dostat. Každopádně to chce řešit a narovinu říct, že takhle to rozhodně NELZE!!!!!

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 5. 2014 11:24

    Ivanax (neregistrovaný)

    Re: Nepodepsané smlouvy
    Mě jde spíš o tu zodpovědnost - když mi řekne jednatel, že ho tam mám zavést, tak co mám dělat... To vím taky, že to nelze, ale myslím, že to je problém toho jednatele, který zodpovídá za chod firmy...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 16. 5. 2014 11:40

    Kisska (neregistrovaný)

    Re: Nepodepsané smlouvy
    A mimochodem, jak to děláte s přihláškami na ZP a OSSZ, za což zodpovědnost máte Vy? Nastoupí začátkem měsíce a Vy dostanete podklady až se mzdou? Trošku pozdě,ne?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 5. 2014 11:26

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Nepodepsané smlouvy
    ne, že bych nepožadovala také podepsanou smlouvu, ale není pravda, že nepodepsanou smlouvou pracovní poměr nevznikl,

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 5. 2014 11:26

    

    pája

    Re: Nepodepsané smlouvy
    podle mého skromného názoru PP vznikl i bez podepsané PS, pokud zam-tel připustí výkon práce, bude zadávat úkoly, kontrolovat a odměňovat, pouze zam-tel porušil zák. povinnost dle §34, uzavřít PS písemně, za což mu hrozí sankce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 5. 2014 11:45

    all (neregistrovaný)

    Re: Nepodepsané smlouvy
    Vyjádřila jsem se blbě, omlouvám se, měla jsem napsat, že pracovní poměr nevznikl z mého hladiska účetní, protože když mám nepodepsanou smlouvu a nevím, jestli skutečně do práce nastoupil , protože to mi nikdo nechodí hlásit, tak prostě nevím, a zatím to beru, že PP nevznikl.
    
    Ano, pokud nastoupil do práce, ale v tom případě přece není takový problém ihned při nástupu podpis doplnit.
    Jinak pokud účetní má smlouvu bez podpisu, tak jak ví, že zaměstnanec opravdu nastoupil a ten pracovní poměr vznikl ?
    Já zavádím zaměstnance do systému min. den před nástupem a vždy si zajistím, abych měla podepsanou smlouvu jak od zaměstnavatele, tak od zaměstnance.
    Dnes, když nesmíte uzavřít PP dřív, než absolvuje zdravotní prohlídku, tak v tom nevidím žádný problém.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 5. 2014 11:48

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Nepodepsané smlouvy
    Záleží na tom, co máte v pracovní náplni, o co se staráte. Pokud máte na starosti i personální věci (pracovní smlouvy a jejich znění, výměry, lékařské prohlídky atd.), tak samozřejmě musíte mít všechny doklady v pořádku a když přijde kontrola, Vy jí je předkládáte.
    Pokud jste pouze mzdová účetní a dostanete jen údaje o zaměstnanci a jeho docházce a jeho mzdě a doklady má hlídat někdo jiný, tak mzdu zpracujte a na úřady ho přihlaste podle Vám dodaných údajů.
    Ale musíte být krytá, musí být jasno, jak to je s tou odpovědností.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 5. 2014 12:19

    Ivanax (neregistrovaný)

    Re: Nepodepsané smlouvy
    Personalistiku na starosti nemám. Přihlášky na ZP dělám až po uzavření výplat, - ale to se tak dělalo stejně ve všech společnostech, co jsem pracovala.... Při kontrole to akorát vytknou, ale ani do protokolu o kontrole nepíší. V té firmě, co jim dělám to mzdové účetnictví, mají zřejmě dost nepořádek a oběh dokladů neprobíhá tak, jak by měl. Mají pobočky po celé republice.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 5. 2014 12:30

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Nepodepsané smlouvy
    Taky dělám mzdy externě, pracovní smlouvy a jejich znění nevidím, to mají na starosti v té firmě. Já jsem si sestavila takový "dotazník", ve kterém mně vypíší všechny údaje, které pro zavedení toho člověka potřebuji a z kterých vím, jaké další doklady nebo potvrzení od něj mám požadovat (např. když je zatrženo, že je ve II. pilíři, chci rozhodnutí o nabytí právní moci, apod.). A také chci vidět zápočťáky, kvůli exekucím nebo kvůli tomu, jestli pracovní poměry navazuji, když určuji, jestli mu za ten měsíc přísluší dvanáctina dovolené nebo ne. Co mám v originále a v čem se nespoléhám na tu personální stránku věci, to jsou dańová prohlášení a doklady k nim. Ty si hlídám a eviduji sama.
    Pak dostanu docházku a další věci ke mzdám.
    Zpracuji mzdy. A pak elektronicky odešlu přihlášky, odhlášky a změny (např. změna bydliště apod.) na MSSZ a přehled.
    Totéž na ZP (tedy kromě těch změn bydliště, ty se na ZP nehlásí).
    Tedy to hlásím zpětně za ten uplynulý měsíc. Máme to tak domluveno.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 5. 2014 12:32

    mirka..p (neregistrovaný)

    Re: Nepodepsané smlouvy
    Souhlas, mám naprosto stejný postup.

    •   Zobrazit celé vlákno