Smlouva na dobu určitou
-
-
all (neregistrovaný)
Re: Smlouva na dobu určitou
Ano, je vaším zaměstnancem , a to na dobu neurčitou. Neznalostí zaměstnavatele na tom pracovník vydělal.
Protože nedošlo k ukončení předchozího PP - pracovník pracoval nadále s vědomím zaměstnavatele a žádnou nové prodloužení nepodepsal, jeho PP se tímto ze zákona změnil na dobu neučitou. -
Kara (neregistrovaný)
Re: Smlouva na dobu určitou
All, vždyť nevíme, jestli nadále pracoval nebo jestli už se do práce nedostavil a jen poslal neschopenku. Pokud se na prodloužení nedohodli a on následující den po uplynutí doby určité nepracoval, tak jeho pracovní poměr skončil dohodnutým dnem - uplynutím doby určité. Počkejme na odpověď, jak to přesně bylo. -
BáraB. (neregistrovaný)
Re: Smlouva na dobu určitou
Tedy a co teď s tím? Prodloužení nepodepsal, protože je to zkrátka potížista. Nemocenskou mu vyplácena sociálka, jelikož jsme se domnívali, že je vše uzavřené. Měl tedy po ukončení nemocenské nastoupit zpět do práce a toto nám sdělit? Jenže to dosud neudělal a je již cca 5 měsíců. -
Kara (neregistrovaný)
Re: Smlouva na dobu určitou
A poté, co odmítl dohodu o 2. prodloužení u vás následující den po skončení doby určité pracoval nebo už se do práce nedostavil a jen vám poslal neschopenku?
(např. doba určitá mu skončila 30.6.13, on prodloužení nepodepsal, od 1.7. už do práce nepřišel a jen pak poslal neschopenku se začátkem 1.7. Bylo to takto?) -
BáraB. (neregistrovaný)
Re: Smlouva na dobu určitou
PP skončil 10.6. a on doručil 24.6. neschopenku s datem neschopnosti od 10.6. Od té doby jsme ho neviděli. Nyní jsme se dozvěděli, že byl opět přihlášen, po skončení neschopnosti, na zdravotní pojišťovnu na základě potvrzení od Inspektorátu práce. Ten nás však oslovil až nyní, po cca 5 měsících a pozval nás na kontrolu. Nechce se mi věřit, že Inspektorát vydal nějaké rozhodnutí bez předběžného prošetření celé věci. -
all (neregistrovaný)
Re: Smlouva na dobu určitou
>PP skončil 10.6. a on doručil 24.6. neschopenku s
>datem neschopnosti od 10.6. Od té doby jsme ho neviděli.
>Nyní jsme se dozvěděli, že byl opět přihlášen, po
>skončení neschopnosti, na zdravotní pojišťovnu na základě
>potvrzení od Inspektorátu práce. Ten nás však oslovil
>až nyní, po cca 5 měsících a pozval nás na kontrolu.
Nechce se mi věřit, že Inspektorát vydal nějaké
>rozhodnutí bez předběžného prošetření celé věci.
Ale 10.6. skončilo to druhé , nepodepsané prodloužení ? Nebo to první ? -
BáraB. (neregistrovaný)
Re: Smlouva na dobu určitou
Poprvé měl prodlouženou pracovní smlouvu do 31.3. 2013. Toto prodloužení podepsaly obě strany. Poté došlo k prodloužení prac. smlouvy do 10.6. 2013. Tu již zaměstnanec nepodepsal a místo toho dodal dodatečně neschopenku s tím, že je od 10.6. nemocný. Nemoc skončila pravděpodobně v lednu 2014, ale toto nám nesdělil. -
Kara (neregistrovaný)
Re: Smlouva na dobu určitou
Aha, takže doba určitá, oběma stranami dohodnutá, byla do 31.3.2013. Zaměstnavatel pak chtěl prodloužit do 10.6., ale zaměstnanec nepodepsal, takže měl 31.3. skončit a dostat zápočťák. A teď pozor: 1.4. (resp. 2.4., protože 1.4. byl svátek) přišel do práce a s vědomím zaměstnavatele pracoval?? Pokud ano, tak již v té době se mu pracovní poměr změnil na dobu neurčitou.
Pracoval od 1.4. (2.4.) nebo ne? -
Kara (neregistrovaný)
Re: Smlouva na dobu určitou
Takže doba určitá byla do 10.6. Vy jste chtěli mu smlouvu prodloužit, ale on již další prodloužení nepodepsal. Je to tak? od 11.6. už do práce nepřišel a po několika dnech poslal neschopenku se začátkem nemoci 10.6. Je to tak?
Pokud je to tak, tak jeho pracovní poměr bez jakýchkoli pochybností skončil 10.6.
Od 11.6. již nebyl ani není vaším zaměstnancem.
To s tím Inspektorátem jsem nepochopila. Pracovní poměr by se mu změnil na dobu určitou pouze tehdy, pokud by 11.6. s vědomím zaměstnavatele pracoval. -
Líba (neregistrovaný)
Re: Smlouva na dobu určitou
Nevím, jestli tomu dobře rozumím. Skončil mu PP, udělali jste odhlášky, vystavili ZL a on přinesl neschopenku ode dne ukončení PP. Po 21 dnech začala OSSZ vyplácet nemocenskou a neschopnost trvá dosud. On se teď chce po nemoci vrátit a tvrdí, že je stále vaším zaměstnancem?
-
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
19. 5. 2014 12:24
Dobrý den, ráda bych poprosila zkušenější mzdové účetní o radu: máme problém s bývalým zaměstnancem: měl smlouvu na dobu určitou, která byla 2x prodloužena. On nám však to druhé prodloužení smlouvy nepodepsal a zpětně nám po 14 dnech po ukončení PP přinesl neschopenku, která měla stejné datum jako ukončení PP. Nyní, po roce jsme zjistili, že je prý stále naším zaměstnancem, jelikož pokud prý není podepsáno prodloužení pracovní smlouvy, stává se pracovní poměr poměrem na dobu neurčitou. Nemáte někdo prosím s tímto zkušenost? Předem děkuji za odpověď.