Dohoda o provedení práce

• Zuzkaaaa (neregistrovaný)

  21. 5. 2014 7:50

  Dobrý den,
  chtěla bych Vás poprosit o radu, moje známá podepsala dohodu o provedení práce. Ovšem nyní na danou práci nechce nastoupit. Zaměstnavatel, u kterého měla nastoupit měl v dohodě o provedení práce uvedeno, že součást dohody je i školení v hodnotě 2 000 Kč a měsíční výpovědní lhůta. Ptám se tedy,zda může být v dohodě o provedení práce uvedena měsíční výpovědní lhůta a dané školení? Nyní chce totiž onen zaměstnavatel, aby paní úhradila školení i když na něm nebyla a vůbec na danou práci nenastoupila.Bude muset školení zaplatit a co s měsíční výpovědní lhůtou?
  děkuji Zuzka

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 21. 5. 2014 8:04

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o provedení práce
    Musí se držet toho, co podepsala v dohodě.