Přesčasy a odpočinek
-
-
Re: Přesčasy a odpočinek
>>Prosím o potvrzení nebo vyvrácení mého výkladu:
>>Jedná se o situaci, kdy zaměstnanec - THP velmi
>>vytížený manažer - zůstává v práci podle potřeby, aby
>>např.
>>dokončil projekt. Samozřejmě vím, že přesčasy
>>nařizuje
>>zaměstnavatel, takže se to bere, jako by mu je
>>nařídil. Firma má elektronický systém docházky. Ve
>>smlouvě má
>>mzdu s přihlédnutím k přesčasům. A že přesčasy nesmí
>>v
>>průměru přesáhnout 8 h za týden. Ale teď nejde ani
>>tak
>>o placení přesčasů nad 150 h, ale o debatu o
>>bezpečnosti vzhledem k délce odpočinku.
>>Co se týká plánování směn, tak zaměstnavatel musí
>>naplánovat směny tak, aby mezi nimi byl odpočinek
>>aspoň 12
>>h. Může být zkrácen i na 8 h, ale následně zase musí
>>být o tu dobu delší.
>>To je ale plán směn.
>V knize Pracovní doba (Anag) se píše: nepřetržitý
>odpočinek mezi dvěma směnami tak počíná běžet po ukončení
>pracovní aktivity (směna, práce přesčas) a končí novým
>začátkem výkonu práce (nová směna, práce přesčas)..
Toto je špatný výklad - je to odpočinek mezi koncem jedné směny a začátkem té druhé, další. To, že by se mělo jednat o odpočinek mezi ukončením práce a jejím začátkem, bylo navrhováno už v roce 2001, ale zatím nebyla vůle to změnit. MPSV vždy v rámci připomínkového řízení k novele ZP nebo novému ZP odkázalo na později, nezbývá držet se toho, co platí. -
Kara (neregistrovaný)
Re: Přesčasy a odpočinek
Děkuji za odpověď, takže při přisvědčíte na můj výklad, že firma nemá pravdu a neměl by to být problém? Čili že se jedná o odpočinek mezi dvěma plánovanými směnami a ne o odpočinek mezi ukončením a započetím práce?
Myslím si dobře, že tato problematika se týká např. řidiče z povolání, který musí dodržovat určité přestávky mezi řízením, ale u inženýra v kanceláři jde o dodržení odpočinku mezi dvěma naplánovanými směnami? Přisvědčíte mi? -
Lu. (neregistrovaný)
Re: Přesčasy a odpočinek
Prosím o potvrzení nebo vyvrácení mého výkladu:
Jedná se o situaci, kdy zaměstnanec - THP velmi
vytížený manažer - zůstává v práci podle potřeby, abynapř.
dokončil projekt. Samozřejmě vím, že přesčasynařizuje
zaměstnavatel, takže se to bere, jako by mu je
nařídil. Firma má elektronický systém docházky. Ve
smlouvě má
mzdu s přihlédnutím k přesčasům. A že přesčasy nesmív
průměru přesáhnout 8 h za týden. Ale teď nejde anitak
o placení přesčasů nad 150 h, ale o debatu o
bezpečnosti vzhledem k délce odpočinku.
Co se týká plánování směn, tak zaměstnavatel musí
naplánovat směny tak, aby mezi nimi byl odpočinekaspoň 12h. Může být zkrácen i na 8 h, ale následně zase musí
být o tu dobu delší.
To je ale plán směn.
V knize Pracovní doba (Anag) se píše: nepřetržitý
odpočinek mezi dvěma směnami tak počíná běžet poukončení
pracovní aktivity (směna, práce přesčas) a končínovým
začátkem výkonu práce (nová směna, práce přesčas)..
Toto je špatný výklad - je to odpočinek mezi koncem
jedné směny a začátkem té druhé, další. To, že by se
mělo jednat o odpočinek mezi ukončením práce a jejím
začátkem, bylo navrhováno už v roce 2001, ale zatímnebyla
vůle to změnit. MPSV vždy v rámci připomínkového
řízení k novele ZP nebo novému ZP odkázalo napozději,nezbývá držet se toho, co platí.
Děkuji za odpověď, takže při přisvědčíte na můj
výklad, že firma nemá pravdu a neměl by to být problém? Čili
že se jedná o odpočinek mezi dvěma plánovanými směnami
a ne o odpočinek mezi ukončením a započetím práce?
Myslím si dobře, že tato problematika se týká např.
řidiče z povolání, který musí dodržovat určité
přestávky mezi řízením, ale u inženýra v kanceláři jde o
dodržení odpočinku mezi dvěma naplánovanými směnami?
Přisvědčíte mi?
Já to vidím takto, když zam-tel "nařídí"přesčas, tak vlastně tu směnu o hod. přesčasů prodlužuje a proto se přikláním k názoru, že to je doba mezi koncem a začátkem další směny. -
Kara (neregistrovaný)
Re: Přesčasy a odpočinek
A že přesčasy nesmív
>průměru přesáhnout 8 h za týden. Ale teď nejde anitak
>o placení přesčasů nad 150 h, ale o debatu o
>bezpečnosti vzhledem k délce odpočinku.
>Co se týká plánování směn, tak zaměstnavatel musí
>naplánovat směny tak, aby mezi nimi byl odpočinekaspoň
>12h. Může být zkrácen i na 8 h, ale následně zase
>musí
>být o tu dobu delší.
>To je ale plán směn.
>V knize Pracovní doba (Anag) se píše: nepřetržitý
>odpočinek mezi dvěma směnami tak počíná běžet
>poukončení
>pracovní aktivity (směna, práce přesčas) a končínovým
>začátkem výkonu práce (nová směna, práce přesčas)..
>Toto je špatný výklad - je to odpočinek mezi koncem
>jedné směny a začátkem té druhé, další. To, že by se
>mělo jednat o odpočinek mezi ukončením práce a jejím
>začátkem, bylo navrhováno už v roce 2001, ale
>zatímnebyla
>vůle to změnit. MPSV vždy v rámci připomínkového
>řízení k novele ZP nebo novému ZP odkázalo
>napozději,nezbývá držet se toho, co platí.
>Děkuji za odpověď, takže při přisvědčíte na můj
>výklad, že firma nemá pravdu a neměl by to být
>problém? Čili
>že se jedná o odpočinek mezi dvěma plánovanými
>směnami
>a ne o odpočinek mezi ukončením a započetím práce?
>Myslím si dobře, že tato problematika se týká např.
>řidiče z povolání, který musí dodržovat určité
>přestávky mezi řízením, ale u inženýra v kanceláři jde
>o
>dodržení odpočinku mezi dvěma naplánovanými směnami?
>Přisvědčíte mi?
>Já to vidím takto, když zam-tel "nařídí"přesčas, tak
>vlastně tu směnu o hod. přesčasů prodlužuje a proto se
>přikláním k názoru, že to je doba mezi koncem a
>začátkem další směny.
Tak to si právě nemyslím, že přesčas (a přesčas je podle zákoníku vždycky nařízený nebo dohodnutý, nikdy není jen tak zaměstnancem určený) je prodloužením plánované směny. Vy to vidíte tak, že místo plánované 8mi hodinové směny tu máme uděláním přesčasu najednou plánovanou 16ti hodinovou směnu? -
Lenka21 (neregistrovaný)
Re: Přesčasy a odpočinek
takže to znamená, že pokud někomu nařídím přesčas, nemusím řešit, jestli do další směny poskytnu správný odpočinek? To ho můžu nechat dělat např do půlnoci (obrazně řečeno)? Můžu tedy knihu od Anagu vyhodit? Jednoznačně jsou tam i příklady, jak můžu nařídit přesčas, abych dodržela odpočinek. -
Kara (neregistrovaný)
Re: Přesčasy a odpočinek
Zákoník práce:
§81: (1) Pracovní dobu rozvrhuje zaměstnavatel a určí začátek a konec SMĚN.
§ 78
(1) Pro účely úpravy pracovní doby a doby odpočinku je:
c) SMĚNOU část týdenní pracovní doby bez práce přesčas, kterou je zaměstnanec povinen na základě předem stanoveného rozvrhu pracovních směn odpracovat.
§ 90
(1) Zaměstnavatel je povinen rozvrhnout pracovní dobu tak, aby zaměstnanec měl mezi koncem jedné směny a začátkem následující směny nepřetržitý odpočinek po dobu alespoň 12 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích.
Čili mně z toho plyne: směna je pracovní doba plánovaná - bez přesčasu. Směny musí být naplánované tak, aby mezi nimi bylo 12 h (v některých případech až 8h, ale pak musí být mezi následujícími směnami více).
Je ale fakt, že nerozumím souvislosti ohledně písmen a) a b):
§ 78
(1) Pro účely úpravy pracovní doby a doby odpočinku je
a) pracovní dobou doba, v níž je zaměstnanec povinen vykonávat pro zaměstnavatele práci a doba, v níž je zaměstnanec na pracovišti připraven k výkonu práce podle pokynů zaměstnavatele,
b) dobou odpočinku doba, která není pracovní dobou,
c) směnou část týdenní pracovní doby bez práce přesčas, kterou je zaměstnanec povinen na základě předem stanoveného rozvrhu pracovních směn odpracovat
- Odhlášení DPČ 23.12.2025 (průměr?) Poslední názor: 30.12.
- Pracující starobní důchodce Poslední názor: 30.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
-
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
-
Více než 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
-
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
-
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
-
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
21. 5. 2014 12:17
Prosím o potvrzení nebo vyvrácení mého výkladu:
Jedná se o situaci, kdy zaměstnanec - THP velmi vytížený manažer - zůstává v práci podle potřeby, aby např. dokončil projekt. Samozřejmě vím, že přesčasy nařizuje zaměstnavatel, takže se to bere, jako by mu je nařídil. Firma má elektronický systém docházky. Ve smlouvě má mzdu s přihlédnutím k přesčasům. A že přesčasy nesmí v průměru přesáhnout 8 h za týden. Ale teď nejde ani tak o placení přesčasů nad 150 h, ale o debatu o bezpečnosti vzhledem k délce odpočinku.
Co se týká plánování směn, tak zaměstnavatel musí naplánovat směny tak, aby mezi nimi byl odpočinek aspoň 12 h. Může být zkrácen i na 8 h, ale následně zase musí být o tu dobu delší.
To je ale plán směn.
On má normálně plán směn pondělí až pátek 8 h denně (od rána do odpoledne). Když zůstane v práci déle (ať už se to bere jako přesčas nebo si za to jindy vybere náhradní volno), např. do 22 h, a následující den ráno jede opět do práce, tak mezi tím je jen 9 hodin. A ten den opět totéž - do noci a ráno zas do práce. A teď prý tam vzniká spor, zda to vůbec může, protože odpočinek nebyl stanovených 12 hodin a prý kdyby se mu stala nějaká nehoda, tak by za to mohla firma a nebyla by uznána např. firemní pojistka, protože odpočinek nebyl stanovených 12 hodin. Prý to tak funguje v Německu (vedení je totiž německé, ale firma je v ČR). Ale já tvrdím, že ten odpočinek 12 h se týká plánu směn, ne toho, že pak tam dělá ještě po směně, takže z tohoto pohledu by neměl být zde problém.
Co myslíte?