Kontrola dovolené

• kkk (neregistrovaný)

  28. 5. 2014 15:19

  Prosím o radu jak spočítat nárok na dovolenou
  Zaměstnanec nastoupil dne 14.5.2014 a za rok má nárok na 20 dní.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 28. 5. 2014 15:24

    xJ (neregistrovaný)

    Re: kontrola dovolené
    Pokud měl zaměstnavatele do 13.5. bude mít nárok na dovolnou i za měsíc květen, další nárok závisí na tom, kdy odpracuje 60 dnů, do té doby je nárok na dovolenou za odpracované dny a potom bude nárok za celé odpracované kalendářní měsíce, pokud nebude nemoc,OČr a pod. víc jak 99 dnů.
    Tak že když budete předpokládat, že zaměstnavatel do 13.5. nebyl a PP bude do konce roku , odpracuje 60 dnů a neodpracovaná doba nebude víc jak 99 dnů, bude nárok na 7/12 (červen-prosinec)
    20: 12 x 7=11,5 dne

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 5. 2014 15:36

    kkk (neregistrovaný)

    Re: kontrola dovolené
    Děkuji a pokud měl zaměstnavatele do 13.5. tak u nás bude mít nárok jen za měsíc 6-12 ,celkem tedy 7 měsíců.
    Jen si nikdy nejsem jista výpočtem a zaokrouhlováním.
    
    Lze počítat i takhle 20/12 = 1,666 zaokrouhlit na 1,5 * 7 = 10,5 ,to bych zaměstnance připravila o jeden den dovelené.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 5. 2014 17:17

    Líba (neregistrovaný)

    Re: kontrola dovolené
    Jestliže měl zaměstnavatele do 13.5. tak má nárok na 8/12. Tedy 20/12*8=13,5 dne.
    
    Váš způsob výpočtu je nepřípustný. Zaokrouhluje se výsledek.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 28. 5. 2014 17:40

    kkk (neregistrovaný)

    Re: kontrola dovolené
    Děkui,nebyla jsem si jista jak se zaokrouhluje.
    Ještě sama nevím zda měl zaměstnanec zaměstnavatele do 13.5 nebo třeba jen do 30.4, čekám na zápočtový list.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 5. 2014 17:58

    dann (neregistrovaný)

    Re: kontrola dovolené
    On vám nevyplňoval žádný dotazník ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 5. 2014 18:00

    kkk (neregistrovaný)

    Re: kontrola dovolené
    Vyplňoval,ale zrovna otázka kdy ukončil předchozí PP tam neni,pouze že musí doložit zápočták a ten zatím nedoložil.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 5. 2014 19:29

    dann (neregistrovaný)

    Re: kontrola dovolené
    Chcete říct, že při příjímacím řízení zaměstnavatele nezajímá odkud pracovník přichází ? Z jakého důvodu třeba ukončil předchozí zaměstnání, nebo zda a jak dlouho byl v evidenci prac. úřadu ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 5. 2014 20:41

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: kontrola dovolené
    O tom si může poplkat s tím, kdo ho nabírá, což tazatelka asi nebyla. Ta to potřebuje černé na bílém.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 5. 2014 21:42

    dann (neregistrovaný)

    Re: kontrola dovolené
    Jistě, ovšem pak otázka nároku na dovolenou se může řešit později, nikoliv teď.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 5. 2014 9:49

    kkk (neregistrovaný)

    Re: kontrola dovolené
    Samozřejmě že mě jako účetní tyto informace zajímají,ale bohužel já zaměstnance nenabírám a šéf to po nich nevyžaduje a kolikrát se řeší i prac. smlouva třeba až 14 dní po nástupu zaměstnance a potvrzení od lékaře také zaměstnavatel nepožaduje ač ví že je povinné .Dnes by mi měl zaměstnanec přinést zápočtový list,tak se uvidí odkud přišel a z jakého důvodu předchozí zaměstnání ukončil,dále si také budu moci dopočítat nárok na dovolenou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 5. 2014 9:57

    xJ (neregistrovaný)

    Re: kontrola dovolené
    tak důvod skončení u předchozího s největší pravděpodobností v potvrzení nenajdete a s tím nárokem na dovolenou to také nebude tak horké, počet dnů se může lišit podle skutečně odpracované doby

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 5. 2014 10:04

    kkk (neregistrovaný)

    Re: kontrola dovolené
    Ano,pro začátek dám zaměstnanci 11,5 dne dovolené a pak se uvidí kolik odpracuje.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 5. 2014 10:07

    all (neregistrovaný)

    Re: kontrola dovolené
    Pro začátek nemusíte dávat nic, dokud neodpracuje 21 dní, nemá nárok na nic. Takže času dost.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 5. 2014 10:13

    kkk (neregistrovaný)

    Re: kontrola dovolené
    to máte pravdu,ale šéf mu již poskytnul dva dny volna ihned po nástupu,tak musíš vyřešit co s tím,zda jako neplac. volno nebo dovolená.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 5. 2014 11:28

    all (neregistrovaný)

    Re: kontrola dovolené
    Ale v tom problém rovněž nevidím, zaměstnavatel může poskytnout dovolenou i když na ni ještě nárok nevznikl, takže mu ji klidně vykažte a s určením nároku klidně počkejte. V úplně nejhorším případě, kdyby třeba skončil ve zkušební době a nárok na dovolenou nevznikl, tak by byl povinen náhradu mzdy vrátit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 5. 2014 11:32

    kkk (neregistrovaný)

    Re: kontrola dovolené
    Přesně tak, při nejhorším mu pak přečerpanou dovolenou na kterou nárok nevznikl strhnu ze mzdy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 6. 2014 11:12

    kkk (neregistrovaný)

    Re: kontrola dovolené
    Tak zaměstnanec donesl zápočtový list a v něm je uvedeno že PP ukončil dohodou ke dni 14.2 od té doby prý dělal ruzné brigády a na UP nebyl.
    Takže dovolené dostane tedy 11,5 dne?

    •   Zobrazit celé vlákno