Rozvržení prac.doby -nepřetržitý odpočin

• bousovka (neregistrovaný)

  2. 6. 2014 22:16

  Dobrý den, mám prac.úvazek 0,75, 6hodinová prac doba, tj.30hod týdně. Nyní z provozních důvodů bych měla v po sobě jdoucích 3 týdnech takto:5dní po-pá 8 hod denně,další týden též po - pá 8 hod denně a k tomu ještě Neděli 12 hod směna. Následuje týden po-pá 6 hod denně a k tomu opět neděle 12 hod směna. Po té zpět ve svém režimu. Přesčasové hodiny budu vybírat náhradním volnem, resp. při kratším úvazku se vlastně ani nejedná o přesčas. Mohu odmítnout jít o víkendu do práce,pro porušení ZP o nepřetržitém volnu.
  Děkuji za cenné rady.
  Eva

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 6. 2014 7:24

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Rozvržení prac.doby -nepřetržitý odp
    § 92
    (1) Zaměstnavatel je povinen rozvrhnout pracovní dobu tak, aby zaměstnanec měl nepřetržitý odpočinek v týdnu v trvání alespoň 35 hodin.
    Když skončíte v pátek a půjdete do práce v neděli, tak 35 hodin nepřetržitého odpočinku dodržíte, zaměstnavatel nic neporušuje.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 6. 2014 17:09

    bousovka (neregistrovaný)

    Re: Rozvržení prac.doby -nepřetržitý odp
    Děkuji za přesný výklad. Ještě prosím o jednu podotázku.Též se mi i stane, že půjdu v týdnu Po 12 hod, Ut 12 hod, st volno, čt 6 hod, Pá 6 hod, so volno a neděle 12 hod. Tj.48 hod za týden (oproti 30 hod ve smlouvě). Lze se bránit. Smlouva je na jednosměnný provoz, ale prac v organizaci s nepřetržitým provozem, zřejmě mi to může zaměstnavatel nařídit. Doporučujete mi, to nějak smluvně ošetřit. Takto je to pro mě značně nevýhodné (časově i finančně).
    Děkuji Eva

    •   Zobrazit celé vlákno