§52 písm g zákoníku práce

• girl.misel (neregistrovaný)

  9. 6. 2014 14:51

  co znamená §52 písm g v zákoníku práce?
  
  je to jako 53? a může se na to uplatňovat odstupné.a jak to funguje když výpověď byla dána k 5.6 ale nevěděly jsme o ní a šly 6.6. marodit a o výpovědi se dozvěděly až 9.6 z dop dopisu

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 6. 2014 14:56

    xJ (neregistrovaný)

    Re: §52 písm g zákoníku práce
    § 52
    Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z těchto důvodů
    g) jsou-li u zaměstnance dány důvody, pro které by s ním zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr, nebo pro závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci; pro soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci je možné dát zaměstnanci výpověď, jestliže byl v době posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci písemně upozorněn na možnost výpovědi.
    
    předpokládám, že ve výpovědi je uvedena dvouměsíční výpovědní doba, tak že když vám byla výpověď doručena 9.6. výpovědní doba začně běžet od 1.7.
    
    na odstupné při tomto důvodu zapomeňte

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 6. 2014 15:37

    girl.misel (neregistrovaný)

    Re: §52 písm g zákoníku práce
    pracovní poměr byl zrušen ke dni 5.6.2014 takže je ukončen okamžitě k tomu dni

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 6. 2014 15:42

    xJ (neregistrovaný)

    Re: §52 písm g zákoníku práce
    Potom se ale nejedná o § 52 g , ale o § 55 Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem a v dotazu uvádíte §52, tak co vlastně máte?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 9. 6. 2014 15:44

    girl.misel (neregistrovaný)

    Re: §52 písm g zákoníku práce
    ve nvýpovědi je nap okmažité zrušení prac.poměru a je tam par 52 písm g.pokud máte mejla pošlu tam

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 6. 2014 15:46

    

    pája

    Re: §52 písm g zákoníku práce
    tak to je zábavné, taky bych si to rád přečetl, můžete to napsat tady celé?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 6. 2014 15:46

    xJ (neregistrovaný)

    Re: §52 písm g zákoníku práce
    ve výpovědi nemůže být okamžité zrušení, buď je výpověď nebo zrušení ,napiště přesné znění

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 6. 2014 15:54

    girl.misel (neregistrovaný)

    Re: §52 písm g zákoníku práce
    vážená paní podle zákoníku práce účiném znění od 1.1.2014 vám dle §52 písm g) zrušuji pracovní poměr ve společnosti .... ke dni 5.6.2014
    důvod pro okamžité zrušení pracovního poměru je skutečnost že po trvalých výtkách vašeho nadřízeného a i po vytýkacím dopise přetrvává porušování povinností vztahujících se k vámi vykonáváné práci

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 6. 2014 18:35

    xJ (neregistrovaný)

    Re: §52 písm g zákoníku práce
    Tohle by chtělo právníka, škoda, že se pája už neozval, ale myslím si (nevím jestli správně), že pokud jsou splněny podmínky okamžitého zrušení, že i když je v dopise chybný §, tak zrušení by mělo platit.
    Další je, od kdy, jestli jste 5.6. nepodepsaly převzetí zrušení nebo neexistuje nějaký doklad o tom, že vám bylo zrušení předáváno, ale převzít jste odmítly, potom by zrušení mělo být platné dnem doručení zrušení, tedy 9.6.
    Počkejte ale na vyjádření nějakého právníka.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 6. 2014 9:31

    

    VH

    Re: §52 písm g zákoníku práce
    K podkladům této kvality se vyjádřit nedá.

    •   Zobrazit celé vlákno