Výpověď po ukončení mateř.dovolené

• Kalen80 (neregistrovaný)

  12. 6. 2014 11:31

  Dobrý den, zaměstnankyni dnes končí mateřská dovolená - zatím nepožádala o 1/čerpání řádné dovolené nebo 2/ rodičovskou dovolenou od zítřka 13.6.
  Takže logicky by měla zítra nastoupit do práce - jestliže nenastoupí a nedoručí dnes některou z žádostí, tak z důvodu neomluvené absence ji můžeme dát okamžitou výpověď dle ZP par.52 odst. g ?
  Někdo může namítnout,že ji mám zavolat - každému bych v tomto případě zavolala,ale tato zaměstnankyně nastoupila do práce/jak bylo později zjištěno/ z úmyslem dva dny po zkušební lhůtě "onemocnět" a pak otěhotnět a tak mít alespoň nějaký příjem do nástupu na MD.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 12. 6. 2014 11:38

    all (neregistrovaný)

    Re: Výpověď po ukončení mateř.dovolené
    Rozumím vám, ale nechápu proč jste jí tedy nezrušili pracovní poměr ve zkušební době.
    
    Jinak - okamžitá výpověď neexistuje.
    Pokud byste pracovní poměr zrušili okamžitě troufám si tvrdit, že u soudu byste prohráli, protože sice ji kontaktovat nejste povinni , ale bere se to tak, že automaticky začala čerpat RD, a to tzv. konkludentně do 3 let věku dítěte. Dřívější nástup z RD nejste povinni umožnit.
    Navíc, není ještě pořád ve zkušební době ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 6. 2014 11:41

    Kalen80 (neregistrovaný)

    Re: Výpověď po ukončení mateř.dovolené
    Dva dny po uplynutí zkušební doby "onemocněla" a do nástupu na MD byla v pracovní neschopnosti.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 6. 2014 11:40

    

    VH

    Re: Výpověď po ukončení mateř.dovolené
    Okamžitá výpověď nic není, natož podle § 52 g) ZP.
    Pokud o RD výslovně nepožádá, ani zítra nenastoupí, nebude se jednat o neomluvenou nepřítomnost, ale o konkludentní žádost o RD do 3 let věku dítěte.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 12. 6. 2014 13:20

    

    pája

    Re: Výpověď po ukončení mateř.dovolené
    Můžete všechno, co vás napadne, nebo co umíte, následky si přičtete sami. jeden žasne, jací odborníci rozhodují o bytí či nebytí zaměstnanců.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 6. 2014 13:46

    Mirka7 (neregistrovaný)

    Re: Výpověď po ukončení mateř.dovolené
    Tak to je i na mne moc. Já myslela, že si zde z dobré vůle radí lidé z jedné branže. Již dávno tomu, kdy zákony platily několik let, dnes se mění takřka ze dne na den a všechny změny pochytat je někdy nadlidský úkol. Vy jste pravděpodobně všeznalý a neomylný.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 6. 2014 14:08

    

    pája

    Re: Výpověď po ukončení mateř.dovolené
    Vám asi nevadí, že někdo chce dát zaměstnanci okamžitou výpově´d dle § 52 g), že se tak čílíte,třeba patříte taky mezi takové odborníky

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 6. 2014 14:09

    

    pája

    Re: Výpověď po ukončení mateř.dovolené
    navíc ZP je účinný od 1.1.2007, takže žádné ze dne na den:)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 6. 2014 14:08

    kalen80 (neregistrovaný)

    Re: Výpověď po ukončení mateř.dovolené
    >>>Dobrý den, zaměstnankyni dnes končí mateřská dovolená
    >>>- zatím nepožádala o 1/čerpání řádné dovolené nebo
    >>>2/
    >>>rodičovskou dovolenou od zítřka 13.6.
    >>>Takže logicky by měla zítra nastoupit do práce -
    >>>jestliže nenastoupí a nedoručí dnes některou z
    >>>žádostí, tak
    >>>z důvodu neomluvené absence ji můžeme dát okamžitou
    >>>výpověď dle ZP par.52 odst. g ?
    >>
    >>
    >>Můžete všechno, co vás napadne, nebo co umíte,
    >>následky si přičtete sami. jeden žasne, jací
    >>odborníci
    >>rozhodují o bytí či nebytí zaměstnanců.
    
    Slušně jsem se zeptala,tak nechápu vaši nemístnou poznámku. Každému zaměstnanci se snažím pomoci i nad rámec svých povinností /převzala jsem mzdovou agendu v dost ubohém stavu a stále něco dávám do pořádku... jeden zaměstnanec takhle dostal na manželku a děti cca 50 000,- díky mne od FÚ, takže nejsem tyran ani nelida. Dotaz je na zaměstnankyni, která byla vyškolena za 30 000,- Kč a my jsme pro ni byli pouze nástroj, jak mít alespoň nemocenskou, protože byla do té doby na ˇUP bez podpory. A věřte, že takhle "vychytralých " mladých žen je teď dost a dost. Tady platí jediné pravidlo - jak se do lesa volá, tak se z něho ozývá. A u ní nehnu navíc ani prstem. Ale i tak vám děkuji :-) Odcházím
    >Tak to je i na mne moc. Já myslela, že si zde z dobré
    >vůle radí lidé z jedné branže. Již dávno tomu, kdy
    >zákony platily několik let, dnes se mění takřka ze dne na
    >den a všechny změny pochytat je někdy nadlidský úkol.
    >Vy jste pravděpodobně všeznalý a neomylný.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 6. 2014 14:12

    

    pája

    Re: Výpověď po ukončení mateř.dovolené
    >
    >Slušně jsem se zeptala,tak nechápu vaši nemístnou
    >poznámku. Každému zaměstnanci se snažím pomoci i nad rámec
    >svých povinností
    
    když na to nemáte znalosti a vědomosti a zkušenosti, tak se od toho držte dále, to je jedině sdprávné řešení.
    
    /převzala jsem mzdovou agendu v dost
    >ubohém stavu a stále něco dávám do pořádku... jeden
    >zaměstnanec takhle dostal na manželku a děti cca 50
    >000,- díky mne od FÚ, takže nejsem tyran ani nelida. Dotaz
    >je na zaměstnankyni, která byla vyškolena za 30 000,-
    >Kč a my jsme pro ni byli pouze nástroj, jak mít
    >alespoň nemocenskou, protože byla do té doby na ˇUP bez
    >podpory. A věřte, že takhle "vychytralých " mladých žen je
    >teď dost a dost. Tady platí jediné pravidlo - jak se
    >do lesa volá, tak se z něho ozývá. A u ní nehnu navíc
    >ani prstem. Ale i tak vám děkuji :-) Odcházím
    >>Tak to je i na mne moc. Já myslela, že si zde z dobré
    >>vůle radí lidé z jedné branže. Již dávno tomu, kdy
    >>zákony platily několik let, dnes se mění takřka ze dne
    >>na
    >>den a všechny změny pochytat je někdy nadlidský úkol.
    >>Vy jste pravděpodobně všeznalý a neomylný.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 6. 2014 15:57

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Výpověď po ukončení mateř.dovolené
    Pokud tomu dobře rozumím, tak jste ji vzali do zaměstnání, předpokládám se zkušební dobou. Za dva dny po nástupu onemocněla a z nemoci přešla na MD. Takže zkušební doba ještě není pryč, ta jí stále trvá a vy jste jí mohli hned když onemocněla, po uplynutí prvních 2 týdnů nemoci (nebo 3 týdnů, pokud to bylo loni) zrušit pracovní poměr ve zkušební době. Což můžete udělat i teď - tj. zrušit jí pracovní poměr ve zkušební době.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 6. 2014 16:01

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Výpověď po ukončení mateř.dovolené
    Já jsem to pochopila tak, že zaměstnankyně 3 měsíce zkušební doby sekala dobrotu, chodila do práce, a 2 dny po skončení zkušební doby "onemocněla". V tom případě už se jí tak lehko nezbaví. To, že zaměstnankyně nepožádala o rodičovskou dovoleno není důvodem pro zrušení prac.poměru, ať už okamžité či výpovědí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 6. 2014 16:03

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Výpověď po ukončení mateř.dovolené
    Aha, teď jsem si teprve přečetla, co píšete výše - že 2 dny po uplynutí zkušební doby onemocněla. Zkušební doba se prodlužuje i o dny nepřítomnosti, tzn. i o dny dovolené - neměla náhodou nějakou dovolenou, netrvá přece jen ještě ta zkušební doba? Pokud už je zkušebka opravdu pryč, tak okamžité zrušení proto, že nepožádala o rodičovskou dovolenou, ani nezkoušejte. Domnívám se, že byste prohráli. Zjednodušeně - pokud nepožádala o rodičovskou dovolenou a zkrátka zůstává doma, nahlíží se na to tak, jakože má vůli být na rodičovské, jako že požádala o ten nejzazší termín (tj. do 3 let dítěte).

    •   Zobrazit celé vlákno