Odchod do důchodu

• Ilona tau. (neregistrovaný)

  13. 6. 2014 8:33

  Prosím Vás..máme zde zaměstnanou paní. Je už více jak rok ve starobním důchodu a nechali jsme ji pracovat.
  
  Domluvila se s ředitelem že k 30.6.2014 končí. Ústně. A dnes paní přišla,že má nárok na odstupné. Je to tak nebo ne?
  
  Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 6. 2014 9:21

    all (neregistrovaný)

    Re: Odchod do důchodu
    Pokud se dohodli na ukončení pracovního poměru tak nárok na žádné dostupné nemá. Měla by to pouze v případě, že zaměstnavatel by např. dělal organizační změny a její místo bylo nadbytečné.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 6. 2014 13:45

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: Odchod do důchodu
    Málo informací. Možná má, možná nemá.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 6. 2014 14:04

    all (neregistrovaný)

    Re: Odchod do důchodu
    A z čeho soudíte, že má nárok ? Tazatelka nic nepíše, že by probíhaly nějaké organiz. změny nebo rušení provozovny. Prostě se domluvila s ředitelem že končí 30.6. Navíc s tím, že má nárok na odstupné by mohl přijít ředitel nikoliv ona.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 13. 6. 2014 14:11

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: Odchod do důchodu
    Ani nepíše, že by neprobíhaly. Nevíme, co s ředitelem domluvili. Třeba jí něco slíbil, když odejde. Třeba. Nemá cenu vymýšlet varianty, když se tazatel navyjádří přesně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 6. 2014 14:16

    Ilona tau. (neregistrovaný)

    Re: Odchod do důchodu
    Nevím co ředitel slíbil. Ale čistě hypoteticky, je ve starobním důchodě, zabírá v podstatě místo lidem v produktivním věku a chtěla by odstupné? Mě to přijde nelogické. Že by mohla být ráda,že jsme ji nechali pracovat...
    
    JInak vlastně není možno propustit zaměstnance, pokud neudělá přestupek nebo hrubý porušení , bez odstupného.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 6. 2014 14:34

    all (neregistrovaný)

    Re: Odchod do důchodu
    Tak to si to trochu pletete. Tím, že jí vznikl nárok na SD se nic na jejím pracovním poměru nemění. Není to tak "že by měla být ráda, že jste ji nechali pracovat". Vy jste ani nemohli dělat nic jiného. Ona může pracovat tak dlouho, pokud jí to lékař závodní prev. péče povolí nebo dokud bude chtít. Zaměstnavatel nemá možnost se jí zbavit protože "někomu zabírá místo", ale jen ze zákonných důvodů - nadbytečnost, rušení zaměstnavatele, zdrav. nezpůsobilost, neplnění povinností.
    A vždy může skončit pracovní poměr dohodou.
    Nechápu proč ale dáváte dotaz, když vůbec nevíte, o čem vlastně jednali a na čem se dohodli.
    Takže napřed oslovte svého nadřízeného a ptejte se teprve tehdy až budete vědět co vlastně ředitel hodlá udělat. Jinak je to ztráta času pro všechny.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 6. 2014 14:40

    ilona tau. (neregistrovaný)

    Re: Odchod do důchodu
    >>>>>>Prosím Vás..máme zde zaměstnanou paní. Je už více jak
    >>>>>>rok ve starobním důchodu a nechali jsme ji pracovat.
    >>>>>>
    >>>>>>Domluvila se s ředitelem že k 30.6.2014 končí. Ústně.
    >>>>>>A dnes paní přišla,že má nárok na odstupné. Je to tak
    >>>>>>nebo ne?
    >>>>>>
    >>>>>>Děkuji.
    >>>>>Málo informací. Možná má, možná nemá.
    >>>>
    >>>>A z čeho soudíte, že má nárok ? Tazatelka nic nepíše,
    >>>>že by probíhaly nějaké organiz. změny nebo rušení
    >>>>provozovny. Prostě se domluvila s ředitelem že končí
    >>>>30.6.
    >>>>Navíc s tím, že má nárok na odstupné by mohl přijít
    >>>>ředitel nikoliv ona.
    >>>Ani nepíše, že by neprobíhaly. Nevíme, co s ředitelem
    >>>domluvili. Třeba jí něco slíbil, když odejde. Třeba.
    >>>Nemá cenu vymýšlet varianty, když se tazatel
    >>>navyjádří
    >>>přesně.
    
    >Tak to si to trochu pletete. Tím, že jí vznikl nárok
    >na SD se nic na jejím pracovním poměru nemění. Není to
    >tak "že by měla být ráda, že jste ji nechali
    >pracovat". Vy jste ani nemohli dělat nic jiného. Ona může
    >pracovat tak dlouho, pokud jí to lékař závodní prev. péče
    >povolí nebo dokud bude chtít. Zaměstnavatel nemá
    >možnost se jí zbavit protože "někomu zabírá místo", ale jen
    >ze zákonných důvodů - nadbytečnost, rušení
    >zaměstnavatele, zdrav. nezpůsobilost, neplnění povinností.
    >A vždy může skončit pracovní poměr dohodou.
    >Nechápu proč ale dáváte dotaz, když vůbec nevíte, o
    >čem vlastně jednali a na čem se dohodli.
    >Takže napřed oslovte svého nadřízeného a ptejte se
    >teprve tehdy až budete vědět co vlastně ředitel hodlá
    >udělat. Jinak je to ztráta času pro všechny.
    
    Ředitel řekl, že se dohodli před 3 měsíci na ukončení pracovního poměru. To je vše co vím.
    
    Prosím a když nastane nárok na SD, a dotyčný chce pracovat tak ho zaměstnavatel musí nechat pracovat?
    
    Ano dohoda a nebo tedy zákonné důvody...a krom neplnění povinností všude s odstupným. Děkuji už mi to je jasný.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 6. 2014 14:53

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: Odchod do důchodu
    1) Dokud nevíte, co a jak přesně dohodli, nemůžete vědět, jestli odstupné ano nebo ne.
    2) SD je při ukončování PP jako každý jiný zam-nec.
    3) Dohoda někdy s odstupným a někdy ne.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 6. 2014 14:55

    all (neregistrovaný)

    Re: Odchod do důchodu
    Ano musí, nárok na důchod není důvodem k ukončení pracovního poměru.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 6. 2014 8:22

    Petra M. (neregistrovaný)

    Re: Odchod do důchodu
    Ústně se dohodli? Myslím, že to není platné, musí být písemně.