Poměrná část dovolené

• miladka (neregistrovaný)

  18. 6. 2014 9:15

  Dobrý den, jsme firma s. r. o. a s jedním naším zaměstnancem bude rozvázán pracovní poměr dne 25. 6. 2014 z důvodu odchodu zaměstnance do starobního důchodu. Má nárok na poměrnou část dovolené, leden - červen, pouze na 10 dní? Díky.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 18. 6. 2014 9:19

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Poměrná část dovolené
    Přiznání důchodu není důvod k ukončení PP, ale pokud si to obě strany dohodly, možné to je. Má nárok na 5/12 roční dovolené.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 6. 2014 9:29

    miladka (neregistrovaný)

    Re: Poměrná část dovolené
    Na odchodu do starobního důchodu se obě strany dohodly, zaměstnanec si přál ukončit pracovní poměr a odejít do důchodu, ode dne nároku na důchod.
    Když je ale zaměstnaný až do 25.6.2014 tak odpracoval 6 měsíců bez 2 pracovních dnů, tudíž má nárok na 6/12 roční dovolené? Nebo ne? Proč 5/12 roční dovolené?
    Jak se ukončí pracovní poměr, výpovědí dohodou, kde se uvede důvod odchodu zaměstnance do důchodu?
    Díky.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 6. 2014 9:34

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Poměrná část dovolené
    Výpověď dohodou neexistuje, sepíšete ukončení prac. poměru dohodou (bez té výpovědi). Nárok na 6/12 celoroční dovolené by vznikl v přípdadě, že by PP trval CELÝ měsíc, tzn. do 30.6. Ve vašem případě bude nárok na 5/12.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 18. 6. 2014 9:35

    mirka..p (neregistrovaný)

    Re: Poměrná část dovolené
    viz §212 zákoníku práce

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 6. 2014 9:47

    miladka (neregistrovaný)

    Re: Poměrná část dovolené
    Díky moc za radu. Hledala jsem v "Abeceda mzdové účetn 2014í" a tam se uvádí, stejně jak mi radíte, že pokud prac. poměr netrval celý rok, má zamec nárok na pom. část dovolené - Ale dále se uvádí: I zde se lze odchýlit ve prospěch zaměstnance a poskytnout mu dov. i za měsíc, v němž netrval prac. poměr po všechny dny a odkazují na §1 odst. 2 nového obč. zák. Nevíte jak to tedy je, můžeme mu tedy poskytnout 6/12 roční dovolené?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 6. 2014 9:49

    all (neregistrovaný)

    Re: Poměrná část dovolené
    Pokud to budete mít upraveno např. v kolektivní smlouvě, vnitřním předpisu atd., tak ano.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 6. 2014 10:07

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: Poměrná část dovolené
    Nic proti Abecedě, ale tyhle základní věci by to chtělo čerpat spíš ze zákona, ne?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 6. 2014 14:55

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Poměrná část dovolené
    A nemůžete se tedy dohodnout na skončení 30.6. a ty tři dny by si vyčerpal dovolenou? Tedy pokud mu ještě nějaká zbyla, a z toho 1,5 dne by byla ta dovolená za červen?

    •   Zobrazit celé vlákno