Výpověď

• babička 123 (neregistrovaný)

  20. 6. 2014 21:15

  dobrý den
  chci dát výpověď z PP. platí pořád 2měsíční doba ?
  a jaký datum napíši na tu výpověď? kdy to podávám nebo to až bude uplynutá ta lhůta - 2 měsíce?
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 20. 6. 2014 21:31

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: výpověď
    Tak teď nevím, jste zaměstanec a dáváte výpověď nebo jste zaměstnavatel a zaměstnanec vám dává výpověď. Máte 2 dotazy nad sebou a v jednom se ptáte za zaměstance a jednou za zaměstnavatele. Srandičky?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 6. 2014 21:34

    babička 123 (neregistrovaný)

    Re: výpověď
    jsem zaměstnavatel a nevím co všechno se musí udělat když mi zaměstnanec dá výpověˇ.
    a také se ptám za zaměstnance protože je to moje dcera

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 6. 2014 22:13

    dann (neregistrovaný)

    Re: výpověď
    hm,jako zaměstnavatel byste měla znát zákoník práce

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 21. 6. 2014 12:25

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: výpověď
    Nó tak asi nezná, když se ptá...
    Zam-nec žádné datum na výpověď nepíše. Zam-tel napíše, kdy to převzal. To je jediné podstatné datum. Ostatní čísla jsou nadbytečná a jen matou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 6. 2014 14:18

    Vilma (neregistrovaný)

    Re: výpověď
    Určitě by měl zaměstnanec na výpověď napsat aktuální datum napsání výpovědi. To určitě není nadbytečné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 6. 2014 14:27

    Bárah (neregistrovaný)

    Re: výpověď
    Důležité je datum převzetí výpovědi zaměstnavatelem - od toho se odvíjí datum ukončení pracovního poměru. 2 měsíce od následujícího kalendářního měsíce. Tzn. že když zaměstnanec napíše sice 30.6., ale zaměstnavatel převezme 1.7. - ukončení prac.poměru bude 30.9. (pokud se nedohodnou jinak).
    Ale to byste měla jako zaměstnavatel znát.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 6. 2014 22:30

    babička 123 (neregistrovaný)

    Re: výpověď
    děkuji za odpověď i za zastání

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 6. 2014 23:51

    dann (neregistrovaný)

    Re: výpověď
    No nevím, jestli byste měla takové pochopení, když by vás třeba vezl autobusem řidič, který by si po cestě teprve četl pravidla provozu. Zrovna paragrafy ohledně ukončení pracovního poměru by měl znát jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 6. 2014 13:10

    babicka123 (neregistrovaný)

    Re: výpověď
    myslím, že jste si spletl stránku - když nechcete radit tak to ani nekomentujte

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 6. 2014 23:01

    Kara (neregistrovaný)

    Re: výpověď
    Jste zaměstnavatel a Vaším zaměstnancem je Vaše dcera, která Vám chce dát výpověď? Nebo Vy chcete dát výpověď dceři?¨
    Pokud dává výpověď zaměstnanec zaměstnavateli, tak pouze napíše, že dává výpověď z pracovního poměru. Důležité je pak datum převzetí této výpovědi zaměstnavatelem.
    Pokud dává výpověď zaměstnavatel zaměstnanci, tak pro to musí mít nějaký zákonný důvod (např. nadbytečnost, přemísťování nebo rušení- při těchto důvodech náleží odstupné) nebo např. nesplňování požadavků apod. (nenáleží odstupné).
    Každopádně opět je důležité datum převzetí této výpovědi. V obou případech výpovědní doba začne běžet od prvního dne měsíce, který následuje po měsíci převzetí výpovědi.
    Pokud chcete, aby prac. poměr skončil dříve, musí se na tom obě strany nejprve dohodnout. Pak nepůjde o výpověď, ale o dohodu a pracovní poměr skončí dohodnutým dnem.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 6. 2014 22:35

    babička 123 (neregistrovaný)

    Re: výpověď
    děkuji
    a když to byla jen jedna zaměstnankyně tak musím zrušit registraci na FÚ - i když mám ještě lidi na DPP ?
    Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 6. 2014 21:46

    . (neregistrovaný)

    je toto "radící" nebo diskuzní forum ?
    Před časem jsme Vám tady radili, abyste si zašla na kurs pro začátečníky, na mzdy, na personalistiku, na účetnictví, na DPH,...
    Protože odborně a dobře se radit dá, ale ne úplným laikům. Na což, babičko123, aspirujete.
    A jen tak mimochodem - toto není "radící" forum, ale diskuzní forum

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 6. 2014 9:28

    

    v.e.n.d.y.

    Re: je toto "radící" nebo diskuzní forum
    Souhlasím tečko, paní babička123 mám už také zafixovánu jako laika, který asi rozhoduje nejen o osudu firmy, tak o osudu lidí a na jejím místě bych zvolila variantu nechat účetní a personální práce třeba na externí účetní. Myslím,že to pochopí až po nějaké kontrole a bude to drahé...

    •   Zobrazit celé vlákno