Poprvé pohotovost-prosím mzdové

• Melinda (neregistrovaný)

  30. 6. 2014 10:24

  Prosím o radu. Firma se dohodla se zaměstnanci, že budou držet pracovní pohotovost.
  
  Dočetla jsem se, že pokud to je pouze držení pohotovosti (bez výkonu práce), tak se tato odměna nezapočítává do průměrného výdělku. Je to opravdu tak? Z čeho to vyplývá ze zákoníku práce?
  
  Dále jsem pochopila, že se odměna dává pouze za dobu, kdy se nepobírá mzda nebo náhrada mzdy. Ale zaměstnavatel chce platit zaměstnancům i ve svátek za opravdový počet hodin držení pohotovosti, tedy navíc oproti povinnosti ze zákoníku práce. Může to být (např. zaměstnanec má ve svátek pohotovost 12 h a dostal by odměnu za 12 h, kromě toho ještě zaplacený svátek)?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 30. 6. 2014 10:38

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: poprvé pohotovost-prosím mzdové
    >Prosím o radu. Firma se dohodla se zaměstnanci, že
    >budou držet pracovní pohotovost.
    >
    >Dočetla jsem se, že pokud to je pouze držení
    >pohotovosti (bez výkonu práce), tak se tato odměna nezapočítává
    >do průměrného výdělku. Je to opravdu tak? Z čeho to
    >vyplývá ze zákoníku práce?
    Ano,nezapočítává. Pohotovost není výkon práce. Pokud bude v průběhu pohotovosti vykonávat práci, mzda za tuto práci se samozřejmě do průměru započítává, samotná pohotovost nikoli.
    >
    >Dále jsem pochopila, že se odměna dává pouze za dobu,
    >kdy se nepobírá mzda nebo náhrada mzdy. Ale
    >zaměstnavatel chce platit zaměstnancům i ve svátek za opravdový
    >počet hodin držení pohotovosti, tedy navíc oproti
    >povinnosti ze zákoníku práce. Může to být (např.
    >zaměstnanec má ve svátek pohotovost 12 h a dostal by odměnu za
    >12 h, kromě toho ještě zaplacený svátek)?
    Domnívám se, že pokud zaměstnavatel chce toto zaměstnanci platit, nic mu v tom nebrání. Jsou to jeho peníze, jeho rozhodnutí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 6. 2014 11:02

    Melinda (neregistrovaný)

    Re: poprvé pohotovost-prosím mzdové
    Děkuji za odpověď. Jenom mi pořád není jasné, proč se to nezapočítává do PV, když se do něj započítává "zúčtovaná hrubá mzda" a tato odměna za držení pohotovosti je též součást hrubé mzdy. Resp. dá se to najít někde v zákoníku práce? Já to znám jenom např. z Abecedy mzdové účetní, ale není tam odkaz na paragraf.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 6. 2014 11:19

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: poprvé pohotovost-prosím mzdové
    >>>Prosím o radu. Firma se dohodla se zaměstnanci, že
    >>>budou držet pracovní pohotovost.
    >>>
    >>>Dočetla jsem se, že pokud to je pouze držení
    >>>pohotovosti (bez výkonu práce), tak se tato odměna
    >>>nezapočítává
    >>>do průměrného výdělku. Je to opravdu tak? Z čeho to
    >>>vyplývá ze zákoníku práce?
    >>Ano,nezapočítává. Pohotovost není výkon práce. Pokud
    >>bude v průběhu pohotovosti vykonávat práci, mzda za
    >>tuto práci se samozřejmě do průměru započítává,
    >>samotná
    >>pohotovost nikoli.
    >>>
    >>>Dále jsem pochopila, že se odměna dává pouze za dobu,
    >>>kdy se nepobírá mzda nebo náhrada mzdy. Ale
    >>>zaměstnavatel chce platit zaměstnancům i ve svátek za
    >>>opravdový
    >>>počet hodin držení pohotovosti, tedy navíc oproti
    >>>povinnosti ze zákoníku práce. Může to být (na
    př.
    >>>zaměstnanec má ve svátek pohotovost 12 h a dostal by
    >>>odměnu za
    >>>12 h, kromě toho ještě zaplacený svátek)?
    >>Domnívám se, že pokud zaměstnavatel chce toto
    >>zaměstnanci platit, nic mu v tom nebrání. Jsou to jeho
    >>peníze,
    >>jeho rozhodnutí.
    >
    >Děkuji za odpověď. Jenom mi pořád není jasné, proč se
    >to nezapočítává do PV, když se do něj započítává
    >"zúčtovaná hrubá mzda" a tato odměna za držení pohotovosti
    >je též součást hrubé mzdy. Resp. dá se to najít někde
    >v zákoníku práce? Já to znám jenom např. z Abecedy
    >mzdové účetní, ale není tam odkaz na paragraf.
    Paragraf vám nepovím, ale logicky - kdybyste chtěla počítat do průměru odměnu za pohotovost, musela byste počítat i hodiny, za které ji vyplácíte. Čímž byste ale zaměstnance poškodila, protože za pohotovost má pouze 10%. To je jako byste sčítala hrušky s jabkama.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 30. 6. 2014 11:28

    Melinda (neregistrovaný)

    Re: poprvé pohotovost-prosím mzdové
    Ano, to je vlastně pravda. Děkuji za vyjasnění :-).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 6. 2014 11:42

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: poprvé pohotovost-prosím mzdové
    Pokud má zaměstnanec např. 8 hodinovou prac. dobu a státní svátek připadne na jeho pracovní den, tak těch 8 hodin nemůže být prac. pohotovost, protože to by byla jinak jeho normální prac. doba, za kterou náleží náhrada mzdy nebo se mu měsíční mzda nekrátí. Projednávala jsem toto s p. Šubrtem na školení a all dokonce 4.1.2013 zde dávala příspěvek, že jejich zaměstnanci museli tyto příplatky vracet zpětně za 3 roky.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 6. 2014 11:50

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: poprvé pohotovost-prosím mzdové
    pokud by to měli ve vnitřním předpisu, nevím, co by zaměstnavateli mělo bránit v tom příplatky za pohotovost jim vyplácet. jak jsem psala,jsou to jeho peníze, proč by je nemohl zaměstnancům zaplatit? odvodům podléhají.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 6. 2014 11:54

    Melinda (neregistrovaný)

    Re: poprvé pohotovost-prosím mzdové
    No právě, to mě teď taky napadlo, co píše pí.RenataH. Když to dám jako odměna za držení pohotovosti, tak by to nešlo a jako nespecifická odměna by to šlo?
    Vždyť je to odchýlení ve prospěch zaměstnance.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 6. 2014 11:58

    all (neregistrovaný)

    Re: poprvé pohotovost-prosím mzdové
    Jako odměna lze, jako příplatek za pohotovost opravdu nelze. Nemůže být v pohotovosti ve své pracovní době , což by, nebýt svátku pracovní doba byla. Čili nesmí být souběh mzdy + pohotovosti nebo náhrady mzdy (svátek) + pohotovosti. Výplatě odměny nic nebrání.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 6. 2014 12:17

    Melinda (neregistrovaný)

    Re: poprvé pohotovost-prosím mzdové
    Paní all, i Vám děkuji za reakci. Četla jsem ten Váš příspěvek ze 4.1.13, že zaměstnanci to museli zpětně vracet. To chtěl zaměstnavatel, když zjistil, že to nebyl povinen platit, nebo na základě čeho to museli vracet?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 6. 2014 12:29

    all (neregistrovaný)

    Re: poprvé pohotovost-prosím mzdové
    Na základě provedené finanční kontroly a i následného vydaného stanoviska Ministerstva práce a sociálních věcí, které si zaměstnavatel vyžádal , protože naopak taky chtěl, aby zaměstnanci ten příplatek měli, neboť ve skutečnosti tu pohotovost drží i ten den svátku. Bohužel zaměstnavatel má jen dvě možnosti - buď pracovníka povolat do práce, kde bude sedět a lelkovat a čekat, jestli bude výjezd nebo ne a platit mu příplatek za svátek, nebo ho nechat doma s tím, že za těch 8 hodin mu dá přiměřenou odměnu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 6. 2014 12:35

    Melinda (neregistrovaný)

    Re: poprvé pohotovost-prosím mzdové
    Aha, moc děkuji... No to jsou teda věci :-(. Budeme tomu tedy říkat prostě jen "odměna". Ale hlava mi to moc nebere :-).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 6. 2014 12:45

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: poprvé pohotovost-prosím mzdové
    Já jsem to taky moc nechápala, když mi to all psala (ještě, že mi tak dobře poradila). Na školení mi to Šubrt jen potvrdil.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 6. 2014 12:46

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: poprvé pohotovost-prosím mzdové
    tak teda mně tohle taky hlava nebere. Vy můžete místo 10 % platit za pohotovost třeba 100% (v tom zaměstnavateli nikdo nebrání), jenom je nesmíte platit za dobu, kdy zatímco ostatní mají svátek, popíjejí po hospodách a mají náhradu 100%, on musí sedět doma a čekat, jestli ho nezavolají k výjezdu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 6. 2014 12:48

    all (neregistrovaný)

    Re: poprvé pohotovost-prosím mzdové
    Ano, přesně tak. Nebo ho můžete zavolat do práce, ať si to tam odsedí za 100% příplatek.
    Ovšem nejkurizonější byla věta, když naši zaměstnanci 3 roky zpětně museli vrátit peníze - "vhodným organizačním uspořádáním jste povinni zabezpečit pohotovost 24 hod. denně, včetně svátků.."

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 6. 2014 13:12

    Melinda (neregistrovaný)

    děkuji všem za příspěvky :-)
    >>>>>>Jako odměna lze, jako příplatek za pohotovost opravdu
    >>>>>>nelze. Nemůže být v pohotovosti ve své pracovní době
    >>>>>>,
    >>>>>>což by, nebýt svátku pracovní doba byla. Čili nesmí
    >>>>>>být souběh mzdy + pohotovosti nebo náhrady mzdy
    >>>>>>(svátek)
    >>>>>>+ pohotovosti. Výplatě odměny nic nebrání.
    >>>>>
    >>>>>Paní all, i Vám děkuji za reakci. Četla jsem ten Váš
    >>>>>příspěvek ze 4.1.13, že zaměstnanci to museli zpětně
    >>>>>vracet. To chtěl zaměstnavatel, když zjistil, že to
    >>>>>nebyl povinen platit, nebo na základě čeho to museli
    >>>>>vracet?
    >>>>
    >>>>Na základě provedené finanční kontroly a i následného
    >>>>
    >>>>vydaného stanoviska Ministerstva práce a sociálních
    >>>>věcí, které si zaměstnavatel vyžádal , protože naopak
    >>>>taky chtěl, aby zaměstnanci ten příplatek měli, neboť
    >>>>ve
    >>>>skutečnosti tu pohotovost drží i ten den svátku.
    >>>>Bohužel zaměstnavatel má jen dvě možnosti - buď
    >>>>pracovníka
    >>>>povolat do práce, kde bude sedět a lelkovat a čekat,
    >>>>jestli bude výjezd nebo ne a platit mu příplatek za
    >>>>svátek, nebo ho nechat doma s tím, že za těch 8 hodin
    >>>>mu
    >>>>dá přiměřenou odměnu.
    >>>
    >>>Aha, moc děkuji... No to jsou teda věci :-(. Budeme
    >>>tomu tedy říkat prostě jen "odměna". Ale hlava mi to
    >>>moc
    >>>nebere :-).
    >>tak teda mně tohle taky hlava nebere. Vy můžete místo
    >>10 % platit za pohotovost třeba 100% (v tom
    >>zaměstnavateli nikdo nebrání), jenom je nesmíte platit
    >>za dobu,
    >>kdy zatímco ostatní mají svátek, popíjejí po
    >>hospodách
    >>a mají náhradu 100%, on musí sedět doma a čekat,
    >>jestli ho nezavolají k výjezdu.
    >
    >Ano, přesně tak. Nebo ho můžete zavolat do práce, ať
    >si to tam odsedí za 100% příplatek.
    >Ovšem nejkurizonější byla věta, když naši zaměstnanci
    >3 roky zpětně museli vrátit peníze - "vhodným
    >organizačním uspořádáním jste povinni zabezpečit pohotovost 24
    >hod. denně, včetně svátků.."

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 6. 2014 18:16

    

    VH

    Re: poprvé pohotovost-prosím mzdové
    Proč museli?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 7. 2014 10:43

    all (neregistrovaný)

    Re: poprvé pohotovost-prosím mzdové
    Myslíte vracet peníze ? Protože to přišlo nařízeno z finanč. odboru min. vnitra a protože chtěli být zaměstnáni tak samozřejmě neprotestovali a částku si nechali strhnout a trefnou poznámkou že "proti větru se nečůrá".

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 7. 2014 13:29

    

    VH

    Re: poprvé pohotovost-prosím mzdové
    Ano, myslím. Já bych nic nevracela.

    •   Zobrazit celé vlákno