Ukončení proti vůli zaměstnavatele

• začátečník1 (neregistrovaný)

  4. 7. 2014 12:08

  Zaměstnanec chce ukončit prac.poměr Dohodou, ale zaměstnavatel trvá na výpovědní lhůtě. Zaměstnanec hodlá tak i tak skončit. Co můžeme my jako zaměstnavatel proti tomu dělat? Jak se bránit? Děkuji za rady

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 7. 2014 12:15

    all (neregistrovaný)

    Re: ukončení proti vůli zaměstnavatele
    Neukončit pracovní poměr,nevydávat zápočtový list, sázet "áčka", potom zrušit PP okamžitě a eventuelně vyčíslit a požadovat náhradu způsobené škody, která vám vznikla tím, že zaměstnanec nechodil do práce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 7. 2014 12:28

    jo (neregistrovaný)

    Re: ukončení proti vůli zaměstnavatele
    all, zápočtový list vydávám vždy, nezadržuji ho ani z výše uvedeného důvodu a ztel by u soudu neobstál :-( nedávno jsem četla judikát, kdy naopak z-tel hradil škodu zci, když mu nevydal ZL, ale každý jedná tak jak uzná :)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 7. 2014 12:43

    all (neregistrovaný)

    Re: ukončení proti vůli zaměstnavatele
    Prosím vás, jak můžete vydávat zápočtový list, když pracovní poměr neskončil ?????
    Dohoda nebyla uzavřena, takže PP stále trvá !! S tím žádný soud nemá co dělat. Zápočtový llist musíte vydat vždy, když skončí pracovní poměr, jinak není žádný důvod.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 4. 7. 2014 13:25

    jo (neregistrovaný)

    Re: ukončení proti vůli zaměstnavatele
    jasný :) já nesrozumitelně odpovídala ohledně mé odpovědi, že my raději ukončíme a ZL vydáváme, nepostřehla jsem, že vy doporučujete neukončit :))
    Prošla jsem už různými zaměstnáními a dělala i více firem i ty, kde měli dobré právníky či zastoupení právních kanceláří, ale nikdy se z-tel s nikým ohledně absencí nesoudil, protože věděli, že to nemá smysl a že je potřeba aktivity z-tele jinde, ale třeba teď je jiná doba anebo vy s tím máte zkušenost, já ne.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 7. 2014 12:31

    začátečník1 (neregistrovaný)

    Re: ukončení proti vůli zaměstnavatele
    Děkuji moc za radu. Nevím ale jak potom na tu náhradu způsobené škody.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 7. 2014 12:26

    jo (neregistrovaný)

    Re: ukončení proti vůli zaměstnavatele
    Dobrý den, myslím, že se to i tady hodně probíralo, z mé praxe co jsem zažila - ztel nezmohl nic, ani se nepokoušel, naopak ještě platil zdravotní pojištění z neomluvené absence, které z odešlého zce už nedostal, tak raději z-tel skončil tento prac.poměr co nejdříve. Můžete se soudit pro náhradu škody, pokud vám jeho ukončení PP způsobilo škodu, ale ... Když skončí a přestane chodit do zaměstnání,max. mu můžete zkrátit dovolenou za áčka, nepřiznat prémie, skončit pro § 52 g) či h) či § 55 ale s tím je radno být opatrný a mít to dobře ošetřené, víc mě nenapadá. Dokonce jsem na jednom semináři poprvé zaslechla, že existuje judikát, že soud neuznal okamžité zrušení nebo zvlášť hrubé porušení (nevím přesně) v případě, že absence trvaly i týden ..., číslo judikátu ale lektorka neuměla dát, ale na toto jsou experti jiní ...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 7. 2014 12:43

    xxxx (neregistrovaný)

    Re: ukončení proti vůli zaměstnavatele
    kdyby jste věděli kam jinam nastupuji, zavolala bych jeho novému zaměstnavateli a popovídala bych mu koho si bere do firmy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 7. 2014 12:57

    HRka (neregistrovaný)

    Re: ukončení proti vůli zaměstnavatele
    Ono většinou ta nová firma o něho stojí i za cenu, že v předchozí skončí i za cenu "áček" :-( Měli jsme takový případ.... a jak je popsáno výše, bohužel Z-tel nezmůže nic... takže podepsat dohodu a nechat ho jít, smutné, ale je to tak. Někteří jsou schopni se mstít a škodit, neudrží je nic.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 7. 2014 13:43

    all (neregistrovaný)

    Re: ukončení proti vůli zaměstnavatele
    Myslíte ? Já mám zkušenosti jiné. Nová firma, když zjistila, jak by zaměstnanec klidně mohl postupovat i u ní, když by se mu naskytlo ještě něco lepšího, tak z toho vycouvala a pracovníka nechtěla. Ale je to vždy individuální.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 7. 2014 13:48

    . (neregistrovaný)

    Re: ukončení proti vůli zaměstnavatele
    Absolutně bych si nedovolila volat do cizí firmy a cokoliv jim sdělovat o "našem" zaměstnanci

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 7. 2014 14:05

    HRka (neregistrovaný)

    Re: ukončení proti vůli zaměstnavatele
    Mám takovou zkušenost :-) a hlavně, držet "násilím" zaměstnance, který chce pryč je kontraproduktivní :-) nebude podávat požadovaný výkon si myslím. A volat někam jen abych mu uškodila... no na to já osobně nemám žaludek. Jo když si zavolají oni a ptají se, klidně řeknu jaký byl nebo je, ale sama iniciativu nikdy nepřebírám.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 7. 2014 14:17

    all (neregistrovaný)

    Re: ukončení proti vůli zaměstnavatele
    Víte, mně se jen hrozně líbí, že když by chtěl PP ihned ukončit zaměstnavatel, protože si našel někoho lepšího, tak je oheň na střeše. Pokud tak chce učinit zaměstnanec, tak je obecné míněné = chudáčkovi v tom nebránit a neškodit mu.
    Já se domnívám, že zákony by se měly dodržovat na obou stranách, jinak to bude pořád stejný marast.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 7. 2014 14:53

    HRka (neregistrovaný)

    Re: ukončení proti vůli zaměstnavatele
    Tak v tom s Vámi plně souhlasím!!! Už jen to, že dát výpověď ze strany zaměstnavatele musí mít "jen zákonný důvod" ... ale pokud je někdo vyloženě salámista, tak se musí psát vytýkací dopisy a dodržovat kdeco :-)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 7. 2014 19:45

    

    VH

    Re: no to je ale rada ...
    >>>Zaměstnanec chce ukončit prac.poměr Dohodou, ale
    >>>zaměstnavatel trvá na výpovědní lhůtě. Zaměstnanec
    >>>hodlá
    >>>tak i tak skončit. Co můžeme my jako zaměstnavatel
    >>>proti
    >>>tomu dělat? Jak se bránit? Děkuji za rady
    >>
    >>Dobrý den, myslím, že se to i tady hodně probíralo, z
    >>mé praxe co jsem zažila - ztel nezmohl nic, ani se
    >>nepokoušel, naopak ještě platil zdravotní pojištění z
    >>neomluvené absence, které z odešlého zce už nedostal,
    >>tak
    >>raději z-tel skončil tento prac.poměr co nejdříve.
    >>Můžete se soudit pro náhradu škody, pokud vám jeho
    >>ukončení PP způsobilo škodu, ale ... Když skončí a
    >>přestane
    >>chodit do zaměstnání,max. mu můžete zkrátit dovolenou
    >>za áčka, nepřiznat prémie, skončit pro § 52 g) či h)
    >>či § 55 ale s tím je radno být opatrný a mít to
    >>dobře
    >>ošetřené, víc mě nenapadá. Dokonce jsem na jednom
    >>semináři poprvé zaslechla, že existuje judikát, že
    >>soud
    >>neuznal okamžité zrušení nebo zvlášť hrubé porušení
    >>(nevím přesně) v případě, že absence trvaly i týden
    >>...,
    >>číslo judikátu ale lektorka neuměla dát, ale na toto
    >>jsou experti jiní ...
    >kdyby jste věděli kam jinam nastupuji, zavolala bych
    >jeho novému zaměstnavateli a popovídala bych mu koho si
    >bere do firmy.

    •   Zobrazit celé vlákno