PPM-otec dítěte a dohoda o provedení prá

  • (neregistrovaný)

    9. 7. 2014 1:23

    dobrý den, prosím o radu. Pokud otec nastoupí na PPM místo matky dítěte, která na ní nemá nárok a zaměstnavatel změní pracovní pozici např. ze skladníka na admin.pracovníka - otec může pobírat mzdu od zaměstnavatele a zároveň PPM od OSSZ, jak je to prosím pokud změna pracovní pozice bude vyplácena z klasického pracovního poměru formou dohody o provedení práce, je to vůbec možné?
    Jak by to bylo prosím se slevou na poplatníka, pokud u HPP má podepsané prohlášení, vztahuje se i na dohodu o provedení práce nebo by se vykázala z dohody srážková daň?
    děkuji za odpověď

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 9. 7. 2014 8:25

      . (neregistrovaný)

      Re: PPM-otec dítěte a dohoda o provedení
      Jeden zaměstnavatel + u něj více současně běžících pracovních poměrů či DOPP + podepsané prohlášení poplatníka daně = zálohová daň (na všechny pracovní poměry i DOPP)

    • 9. 7. 2014 10:28

      ggg (neregistrovaný)

      Re: PPM-otec dítěte a dohoda o provedení
      děkuji za odpověď-takže jiný příklad pokud např. by zaměstnanec na HPP pobíral mzdu (podepsané prohlášení) tak uplatní slevu na poplatníka a kdyby ke mzdě pobíral ještě (současně) odměnu za dohodu o provedení práce tak si slevu uplatní také?
      děkuji

    • 9. 7. 2014 10:31

      mirka..p (neregistrovaný)

      Re: PPM-otec dítěte a dohoda o provedení
      Slevu si může uplatnit jen jednou u jednoho zaměstnavatele, pokud by vámi popisovaná situace nastala u jednoho zaměstnavatele, pro účely zdanění by se mu příjmy sečetly a zdanily společně. Prohlášení se podepisuje pro zaměstnavatele, ne pro pracovní poměr.

    • 9. 7. 2014 10:37

      Líba (neregistrovaný)

      Re: PPM-otec dítěte a dohoda o provedení
      Prohlášení je podepsané pro zaměstnavatele. Má-li u jednoho zaměstnavatele 2 příjmy v měsíci, oba se sečtou a zdaní dohromady. Jedna sleva samozřejmě.

      Ten váš otec nemůže mít příjem z pracovního poměru, z kterého bude pobírat PPM. Je to stejné jako u nemoci. Takže může pracovat v jiném PP nebo na dohodu. Ta musí být na jiný druh práce, než původní PP.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).