Jak na zaměstnance-hm.odpovědnost

• KamilaHor (neregistrovaný)

  19. 7. 2014 15:10

  Dobrý den,
  
  v novém zaměstnání řeším problém, který předchozí účetní nijak neřešila. Poprosila bych Vás tedy o radu. Máme zaměstnance, který pracuje jako prodavač (už asi 3 roky) a nemá podepsanou dohodu o hmotné odpovědnosti. Nyní by samozřejmě vedení společnosti chtělo s tímto zaměstnancem uzavřít dohodu o hm. odpovědnosti, ten ji však odmítá podepsat.. Lze na něj praktikovat § 52, písm. f) ZP? Nebo co byste mi poradili?
  
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 19. 7. 2014 20:42

    iva. (neregistrovaný)

    Re: jak na zaměstnance-hm.odpovědnost
    Který právní předpis stanovuje nutnost HO?
    A proč to řešítě Vy? Možná dovozuji chybně, ale dovozuji, že jste účetní. Sepsání HO není věcí účetní, ale zaměstnavatele. Nebo je stanovování HO Vaší náplní práce?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 7. 2014 21:37

    

    VH

    Re: jak na zaměstnance-hm.odpovědnost
    Já neřeším, kdo se ptá, ale pokud vedení společnosti chce řešit odpovědnost za případný schodek, tak je třeba, aby uzavření dohody o odpovědnosti (od 2007 již ne o hmotné odpovědnosti) stanovilo jako požadavek pro výkon daného druhu práce. Řešení tohoto požadavku je buď a nebo, tudíž pokud zaměstnanec dohodu neuzavře, je naplněn výpovědní důvod podle § 52 f) ZP (jak je předpokládáno v zadání). Jenom je nutné předem zaměstnance s tímto požadavkem seznámit. Stanovování požadavků na výkon práce je věcí zaměstnavatele, není třeba hledat v žádném právním předpisu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 7. 2014 21:51

    KamilaHor (neregistrovaný)

    mockrát děkuji :-)
    >>>Dobrý den,
    >>>
    >>>v novém zaměstnání řeším problém, který předchozí
    >>>účetní nijak neřešila. Poprosila bych Vás tedy o
    >>>radu.
    >>>Máme zaměstnance, který pracuje jako prodavač (už asi
    >>>3
    >>>roky) a nemá podepsanou dohodu o hmotné odpovědnosti.
    >>>Nyní by samozřejmě vedení společnosti chtělo s tímto
    >>>zaměstnancem uzavřít dohodu o hm. odpovědnosti, ten
    >>>ji
    >>>však odmítá podepsat.. Lze na něj praktikovat § 52,
    >>>písm. f) ZP? Nebo co byste mi poradili?
    >>>
    >>>Děkuji
    >>Který právní předpis stanovuje nutnost HO?
    >>A proč to řešítě Vy? Možná dovozuji chybně, ale
    >>dovozuji, že jste účetní. Sepsání HO není věcí účetní,
    >>ale
    >>zaměstnavatele. Nebo je stanovování HO Vaší náplní
    >>práce?
    >Já neřeším, kdo se ptá, ale pokud vedení společnosti
    >chce řešit odpovědnost za případný schodek, tak je
    >třeba, aby uzavření dohody o odpovědnosti (od 2007 již ne
    >o hmotné odpovědnosti) stanovilo jako požadavek pro
    >výkon daného druhu práce. Řešení tohoto požadavku je buď
    >a nebo, tudíž pokud zaměstnanec dohodu neuzavře, je
    >naplněn výpovědní důvod podle § 52 f) ZP (jak je
    >předpokládáno v zadání). Jenom je nutné předem zaměstnance s
    >tímto požadavkem seznámit. Stanovování požadavků na
    >výkon práce je věcí zaměstnavatele, není třeba hledat v
    >žádném právním předpisu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 19. 7. 2014 21:59

    KamilaHor (neregistrovaný)

    Ještě prosím otázečka...
    Takže by měl zaměstnavatel vyhotovit směrnici, kde tento požadavek bude stanoven a s touto směrnicí seznámí zaměstnance. Pro lepší dokazování, že o tomto požadavkuu zaměstnanec věděl, je asi dobré směrnici nechat podepsat zaměstnancem a pokud i toto odmítne podepsat (že je se směrnicí seznámen), tak stačí mít 2 svědky, že mu byla směrnice předložena? Nebo se nemusíme zabývat s podpisy na směrnici a umístit ji na nástěnce?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 7. 2014 22:10

    

    VH

    Re: Ještě prosím otázečka...
    >>>>>Dobrý den,
    >>>>>
    >>>>>v novém zaměstnání řeším problém, který předchozí
    >>>>>účetní nijak neřešila. Poprosila bych Vás tedy o
    >>>>>radu.
    >>>>>Máme zaměstnance, který pracuje jako prodavač (už asi
    >>>>>3
    >>>>>roky) a nemá podepsanou dohodu o hmotné odpovědnosti.
    >>>>>Nyní by samozřejmě vedení společnosti chtělo s tímto
    >>>>>zaměstnancem uzavřít dohodu o hm. odpovědnosti, ten
    >>>>>ji
    >>>>>však odmítá podepsat.. Lze na něj praktikovat § 52,
    >>>>>písm. f) ZP? Nebo co byste mi poradili?
    >>>>>
    >>>>>Děkuji
    >
    >Takže by měl zaměstnavatel vyhotovit směrnici, kde
    >tento požadavek bude stanoven a s touto směrnicí seznámí
    >zaměstnance. Pro lepší dokazování, že o tomto
    >požadavkuu zaměstnanec věděl, je asi dobré směrnici nechat
    >podepsat zaměstnancem a pokud i toto odmítne podepsat (že
    >je se směrnicí seznámen), tak stačí mít 2 svědky, že
    >mu byla směrnice předložena? Nebo se nemusíme zabývat s
    >podpisy na směrnici a umístit ji na nástěnce?
    Já nástěnky neřeším, ale stačí prokazatelně seznámit - i např. na poradě, z níž je pořízena prezenční listina a zaznamenán průběh apod. Jenom doplňuji, že stanovený požadavek vždy musí souviset s daným druhem práce - potápěčský kurz pro účetní je nesmysl apod.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 7. 2014 22:33

    KamilaHor (neregistrovaný)

    Re: Ještě prosím otázečka...
    Mockrát děkuji a když jej tedy prokazatelně seznámíme, tak účinnost směrnice může být kdykoliv - není žádná lhůta mezi seznámením se směrnicí a její účinností?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 7. 2014 9:49

    . (neregistrovaný)

    Re: Ještě prosím otázečka...
    Takže pokud se zaměstnavatel rozhodne, že část majetku k inventuře je pod vodou a že účetní, která do té doby dělala fyzickou inventuru, musí mít potápěčský kurs a ona ho neudělá, protože se šíleně bojí hloubky, tak jí může také dát výpověď? I když předtím třeba 10 let stačilo, že dělala inventuru majetku jen nad vodou?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 7. 2014 10:47

    Vladimír 22 (neregistrovaný)

    Re: Ještě prosím otázečka...
    ********************************************
    Podnikatel má majetek spíše "pod vodou" protože je "za vodou"
    Aby o tom účení věděla jistě není třeba. Úřednice z berňáku
    taky ty kurzy nemají. Zkušenost: když podnikatel prohlásil
    je to v p..., tak jsem mu sdělil že jako gynekolog-amater to
    dám do pořádku. Je to lepší kurz, než pyrotechnik-kutil.
    Holt, musíme používat fakta jak nás to VHJ učí. Hezký den

    •   Zobrazit celé vlákno