Dohoda a vyšší odstupné

• Melinda (neregistrovaný)

  22. 7. 2014 7:54

  Pokud se ukončí pracovní poměr z důvodu organizačních změn, je možné nahradit 2 měs. výpovědní lhůtu a trojnásobek odstupného tím, že uzavřeme dohodu na ukočení k určitému datu s 5 násobkem odstupného?
  
  A toto z toho vyššího odstupného se nemusí platit odvody?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 22. 7. 2014 8:08

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: dohoda a vyšší odstupné
    >Pokud se ukončí pracovní poměr z důvodu organizačních
    >změn, je možné nahradit 2 měs. výpovědní lhůtu a
    >trojnásobek odstupného tím, že uzavřeme dohodu na ukočení k
    >určitému datu s 5 násobkem odstupného?
    >
    >A toto z toho vyššího odstupného se nemusí platit
    >odvody?
    
    Dobrý den,
    SLUŠNOST
    Uvědomte si, že lidé, kteří zde radí, tak činí dobrovolně a bezplatně. Slova "prosím" a "děkuji" rozhodně nejsou zbytečná.
    
    >

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 7. 2014 8:13

    Melinda (neregistrovaný)

    dohoda a vyšší odstupné
    Omlouvám se. Nechtěla jsem být nezdvořilá, ale kvůli něčemu jsem spěchala a stalo se to. Prosím můžete mi někdo poradit?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 7. 2014 8:19

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: dohoda a vyšší odstupné
    V tomto případě nedávejte výpověď, ale dohodu o ukončení PP, kde uvedete důvod ukončení a sjednáte odstupné ve výši 5 násobku. Toto odstupné bude zákonné, proto se neprovádí odvod na SP a ZP, pouze se daní.
    Zaměstnanci však zřejmě bude náležet krácená podpora na 45%, u výpovědi by byla podpora nekrácena.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 22. 7. 2014 8:44

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: dohoda a vyšší odstupné
    Nemyslím si, že podpora bude krácena, vzhledem k tomu, že v dohodě bude uveden důvod - organizační změna - s nárokem na odstupné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 7. 2014 8:46

    Melinda (neregistrovaný)

    Re: dohoda a vyšší odstupné
    Moc děkuji za odpověď... Vím, že se o krácení podpory při takovéto dohodě z "org.důvodů" hodně diskutovalo, ale četla jsem, že se krátit nebude. Vy píšete "zřejmě" - znamená to, že to není jednoznačné?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 7. 2014 8:50

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: dohoda a vyšší odstupné
    krácena nebude, ale nesmíte zapomenout v potvrzení pro ÚP poznamenat důvod dohody a samozřejmě uvést odstupné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 7. 2014 8:52

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: dohoda a vyšší odstupné
    Úmyslně jsem napsala slovíčko zřejmě. Pokud je uvedena v dohodě nadbytečnost, nebo organizační změny, podpora by krácena neměla být. Přesto jsem se již setkala u našeho zaměstnance, že mu podporu krátili na 45%. Žádal u vedoucí ÚP o prošetření, přesto mu podpora zůstala krácena. Bylo mu řečeno, že neměl podepisovat dohodu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 7. 2014 9:49

    Melinda (neregistrovaný)

    Moc děkuji a hezký den :-).
    Děkuji za upozornění. Nechceme zaměstnance poškodit.

    •   Zobrazit celé vlákno