Zaměstnanec x jedantel

• Helenaxy (neregistrovaný)

  22. 7. 2014 12:26

  Dobrý den, jsme malá s.r.o., kde manžel je jediný vlastník a oba jsme jednatelé. Z dostupných informací vím, že k 30.6.2014 měly být upravené smlouvy statutárních orgánů, týkajících se výkonu funkce. Jde mi o to, že jsem účetní a za funkci jednatele neberu žádnou odměnu. Mám pouze mzdu a chtěla bych to tak i nechat. Jednatelem jsem od 7 července 2014. Co to znamená ? Přestala mi platit pracovní smlouva jako účetní ? Musím mít od 7.7. smlouvu o výkonu funkce ? A co manžel - jediný vlastník, sám si svolá "valnou" hromadu a odsouhlasí si že může být ředitelem ve své firmě na základě pracovní smlouvy ? Nebo k 30.6.2014 mu skončila platnost pracovní smlouvy co by ředitele a musí být sepsána smlouva o výkonu funkce ? A jak je to na stranu OSSZ a ZP? Musím ho odhlásit jako zaměstnance a přihlásit jako statutární orgán ? Bohužel nemám prostor na školení. Děkuji všem za Váš čas.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 22. 7. 2014 14:03

    

    pája

    Re: zaměstnanec x jedantel
    >Dobrý den, jsme malá s.r.o., kde manžel je jediný
    >vlastník a oba jsme jednatelé. Z dostupných informací vím,
    >že k 30.6.2014 měly být upravené smlouvy statutárních
    >orgánů, týkajících se výkonu funkce. Jde mi o to, že
    >jsem účetní a za funkci jednatele neberu žádnou odměnu.
    >Mám pouze mzdu a chtěla bych to tak i nechat.
    >Jednatelem jsem od 7 července 2014. Co to znamená ? Přestala
    >mi platit pracovní smlouva jako účetní ?
    ne, platí dále, ale musí ji jediný zakladatel schválit svým rozhodnutím
    Musím mít od
    >7.7. smlouvu o výkonu funkce ?
    Ne, poklud mimo mzdy za práci zam-ce nemáte jiné benefity z výkonu ednatele
    A co manžel - jediný
    >vlastník, sám si svolá "valnou" hromadu
    ne jediný vlastník- zakladatel-společník rozhoduje svým rozhodnutím při výkonu působnosti VH dle § 12 ZOK
    a odsouhlasí si
    >že může být ředitelem ve své firmě na základě pracovní
    >smlouvy ? Nebo k 30.6.2014 mu skončila platnost
    >pracovní smlouvy co by ředitele a musí být sepsána smlouva o
    >výkonu funkce ?
    NE, jako u Vás
    A jak je to na stranu OSSZ a ZP? Musím
    >ho odhlásit jako zaměstnance a přihlásit jako
    >statutární orgán ? Bohužel nemám prostor na školení. Děkuji
    >všem za Váš čas.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 7. 2014 14:43

    Helenaxy (neregistrovaný)

    Re: zaměstnanec x jedantel
    Děkuji Pájo, takže jsem pochopila, že manžel si svým rozhodnutím odsouhlasí, že je jeho pracovní smlouva na funkci ředitele platná (on také pobírá pouze mzdu a máme jako zaměstnanci stravenky, jiné benefity nemáme), mi odsouhlasí platnost mé smlouvy na funkci účetní a udělá se z těchto rozhodnutí zápis. Mi to přišlo hrozně složité, někdo tvrdí že pracovní smlouvy přestávají platit, že podle zákona o K už nemůže být ve své firmě ředitel na základě PS. Děkuji H.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 7. 2014 14:50

    

    pája

    Re: zaměstnanec x jedantel
    doplním:
    - uzavírání smluv se řídí § 13 ZOK
    - funkce ředitele je jaksi podle různých stanovisek sporná, protože nový ZOK nepřipoští to, co dříve obchodní zákoník.Já bych ji raděj změnil na funkci např. vedoucí obchodu, finanční řditel něno něco jiného, co by jasně signalizovalo, že nejde o výkon řízení firmy se vším všudy, co přísluší jednateli.
    Dnes tady níže někdo dal odkazy na řešení tohoto problému, zkuste se podívat níže.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 24. 7. 2014 0:18

    

    VH

    Re: zaměstnanec x jedantel
    "Souběh funkcí" není podle mého názoru prezentován správně, a to i v citovaném stanovisku MS ČR (pomineme-li, že rozhoduje soud, nikoliv MS). MS prezentovalo názor, že není možný souběh na tutéž činnost, = není možný postup dle ust. § 66d zrušeného ObchZ, nikoliv souběh jako takový - zde záleží na povinnostech vedoucího zaměstnance, jeho odpovědnosti a kompetencích, aby se nekryly s tím, co náleží statutáru nebo jeho členovi.

    •   Zobrazit celé vlákno