Re: ZPS TZP
Nemají nějaká zvl.práva oproti jiným zaměstnancům. Především musejí mít vstupní prohlídku, kde na základě jejich zdr.stavu či postižení lékař povolí nebo nepovolí výkon konkrétní práce a výši úvazku.
Vy máte povinnost zaměstnávání těchto osob evidovat a také sledovat jejich odprac.podíl k ročnímu FPD , abyste jejich zaměstnávání mohli vyčíslit v povinném podílu zaměstnávání těchto osob podle ZZ. ( kromě osob pouze se změněnou pr.schopností).Samozřejmě , že u nemoc.dávek mají pak ti, kteří pobírají ID 3.stupně mají jinou podpůrčí dobu než ostatní zaměstnanci. Nedosahují-li minim.VZ při výdělku a pobírají-li důchod, nemusí být odvod z MVZ na ZP ( jedná se o pojištěnce státu). Pobírají-li důchod, a doloží vše co je k tomu potřeba, mohou uplatnit při podepsaném Prohlášení slevu na dani kromě slevy na poplatníka.
Předpokládám, že dotaz není z firmy, která zaměstnává alespoň či více než 50 % takovýchto zaměstnanců.
Re: ZPS TZP
FPD = fond pracovní doby
ZZ = zákon o zaměstnanosti
MVZ = minimální vyměřovací základ
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
25. 7. 2014 7:47
Dobrý den, prosím, jaká speciální práva či povinnosti mají v zaměstnání osoby se změněnou pracovní schopností ZPS nebo TZP těžké zdravotní postižení TZP? Na co je potřeba dávat pozor, co hlídat? Moc díky!