Prodloužení výp.doby o dobu nemoci
-
-
jasná. (neregistrovaný)
Re: prodloužení výp.doby o dobu nemoci
Výpovědní doba se prodlužeuje o dobu překážek a to v kalendářních dnech. Takže po ukončení nemoci prodloužíte o 18 kalendářních dnů. Do práce nemůže nastoupit, bude doma na překážkách, které budete platit pravděpodobným průměrem. Můžete jej stanovit např. podle zaměstnance, který vykonává stejnou činnost, použít jeho průměr. -
jasná. (neregistrovaný)
Re: prodloužení výp.doby o dobu nemoci
Nevím, co myslíte tím NOVÝ zápočtový list. Zatím jste ještě žáden neměla vystavovat, vystavíte až poslední den PP. Při ukončenéí nemoci mu předejte pouze písemné sdělení, že jeho místo bylo zrušeno dnem 1.12.2013, proto jej nemůžete nyní zaměstnant a bude doma na překážkách, které budou placené průměrem a jeho PP bude ukončen xxx dnem. Pokud má nevyčerpanou dovolenou, můžete nařídit čerpání. -
Kisska (neregistrovaný)
Re: prodloužení výp.doby o dobu nemoci
Přebírala jsem totiž celou agendu po paní, co šla do důchodu. Takže jsem našla vše toto vystavené, tak proto píšu, že "nový". Ještě je vše jinak - teď mi šéf řekl, že se domluvili, že tu bude dohodou, po skončení PN s odstupným. Existuje taková možnost? Kde bych to našla? Moc Vám děkuji za rady, nějak se v tom ztrácím. Měla jsem týden dovolenou a nějak mi to nemyslí :-) -
jasná. (neregistrovaný)
Re: prodloužení výp.doby o dobu nemoci
Asi jsem to napsala pro vás nesrozumitelně. Podle původní smluvy má PP končit po doběhnutí výpovědní doby xxx data. Pokud zaměstnankyně požádá o ukončení PP dohodou k dřívějšímu datu, PP bude ukončen. Např. výpovědní doba doběhne 18.8.2014, tímto datem by byl PP ukončen. Pokud zaměstnankyně požádá o ukončení PP dohodou k 5.8.2014 (dřívější datum), PP bude ukončen k tomuto datu. Ať si ale uvědomí, že v případě, že bude žádat o podporu v nezaměstnanosti, bude krácena. -
xJ (neregistrovaný)
Re: prodloužení výp.doby o dobu nemoci
Při ukončenéí nemoci mu předejte pouze
>>>>>písemné
>>>>>sdělení, že jeho místo bylo zrušeno dnem 1.12.2013,
>>>>>proto jej nemůžete nyní zaměstnant a bude doma na
>>>>>překážkách, které budou placené průměrem a jeho PP
>>>>>bude
>>>>>ukončen xxx dnem. Pokud má nevyčerpanou dovolenou,
>>>>>můžete
>>>>>nařídit čerpání.
>>>>Přebírala jsem totiž celou agendu po paní, co šla do
>>>>důchodu. Takže jsem našla vše toto vystavené, tak
>>>>proto
>>>>píšu, že "nový". Ještě je vše jinak - teď mi šéf
>>>>řekl,
>>>>že se domluvili, že tu bude dohodou, po skončení PN s
>>>>odstupným. Existuje taková možnost? Kde bych to
>>>>našla?
>>>>Moc Vám děkuji za rady, nějak se v tom ztrácím. Měla
>>>>jsem týden dovolenou a nějak mi to nemyslí :-)
>>>
>>>Zaměstnanec může požádat o skončení pracovního poměru
>>>dohodou k určitému datu – dřívějšímu, než by bylo
>>>datum skončení poměru původní výpovědí.
>>Takže to nelze dohodou, např. k 21.7.2014, když
>>původní bylo k 30.11.2013? Prostě podle ZP musí být
>>těch
>>18dní doma na překážkách? Už to nyní nelze řešit
>>jinak?
>
>Asi jsem to napsala pro vás nesrozumitelně. Podle
>původní smluvy má PP končit po doběhnutí výpovědní doby
>xxx data. Pokud zaměstnankyně požádá o ukončení PP
>dohodou k dřívějšímu datu, PP bude ukončen. Např. výpovědní
>doba doběhne 18.8.2014, tímto datem by byl PP ukončen.
>Pokud zaměstnankyně požádá o ukončení PP dohodou k
>5.8.2014 (dřívější datum), PP bude ukončen k tomuto datu.
>Ať si ale uvědomí, že v případě, že bude žádat o
>podporu v nezaměstnanosti, bude krácena.
paní dostala původně výpověď pro nadbytečnost, pokud by se sepisovala dohoda o skončení PP a nebude v ní uveden důvod ukončení nadbytečnost, tak paní přijde o odstupné a bude podpora krácena, když v ní bude uveden důvod - nadbytečnost, tak nárok na odstupné bude a nebude ani krácena podpora,nepůjde to ale s datem 21.7. zpětně nelze -
Kisska (neregistrovaný)
Re: prodloužení výp.doby o dobu nemoci
Takže PN končí k 21.72014 a měla by být v PP do 8.8.2014 a ona může požádat o skončení kdykoliv mezi 22.7.2014 až 7.8.2014? Vyplatí se jí odstupné, pracák ji pokrátí podporu v nezaměstnanosti, kolik to asi je? Pokud prodloužíme o těch 18dní, na kolik % bude doma? -
Kisska (neregistrovaný)
Re: prodloužení výp.doby o dobu nemoci
O.K. To chápu, že nemůžu sepsat dohodu k 21.7. Ale k dnešnímu dni ano? S tím, že ji odstupné vyplatíme, nebo ne? Jsem z toho už fakt uplně "magor". Nejradši bych byla, aby byla těch 18 dní na překážkách a je to "v suchu" bez problémů. Jak pro ni, tak pro mě. Jenže šéf chce asi šetřit. -
Kara (neregistrovaný)
Re: prodloužení výp.doby o dobu nemoci
Když dnes obě strany sepíší a podepíší dohodu, že se dohodli na skončení pracovního poměru dnešním dnem (nebo nějakým následujícím dnem) z důvodu nadbytečnosti, tak pracovní poměr skončí tím dohodnutým dnem, náleží odstupné a podpora jí krácena nebude. -
Kisska (neregistrovaný)
Re: prodloužení výp.doby o dobu nemoci
UUUffff, tak šéf dostal rozum a řekl, že si nechce "...." do vlastního hnízda, ať to udělám jak se má řádně! Takže PN konec 21.7.2014 + 18 kal. dní překážky, tj. PP konec 8.8.2014. S výplatou za srpen proplatíme odstupné a bude to vyřízené. 8.8.2014 předám papíry pro pracák, ZL s datem ukončení 8.8.2014 a je to celé? Prosím ještě o kontrolu, díky. -
Kara (neregistrovaný)
Re: prodloužení výp.doby o dobu nemoci
Čerpání dovolené můžete nařídit, ale jen 2 týdny předem. Pokud už tolik nezbývá, pak můžete čerpání dohodnout. Pokud nemůžete nařídit a ani se na vyčerpání nedomluvíte, zbývá proplacení.
Výše jsem Vám psala, že pokud ona byla svolná se dohodnout na dřívějším ukončení, mohli jste se dohodnout a pracovní poměr by skončil dohodnutým dnem (s odstupným a podpora by nebyla krácená) a nebylo třeba ho takto prodlužovat. -
jasná. (neregistrovaný)
Pro Karu
Karo, s tou podporou to je sporné. Minulý týden jsem zrovna dávala příspěvek, kde jsem popisovala konkrétní případ. Zaměstnankyni jsme ukončili PP dohodou pro nadbytečnost, nadbytečnost uvedena v dohodě i v potvrzení pro ÚP, přesto byla podpora krácena na 45%.
Osobně jsem se do tohoto případu zainteresovala, protože jsem zaměstnanci před podepsání dohody řekla, že podpora nebude krácena. Byla jsem až za vedoucí ÚP, bylo mi řečeno, že podpora zůstane krácená, zaměstnanec neměl podepsat dohodu, měl příjmout výpověď. Takže teď všem říkám, že při dohodě z důvodu § 52c může být podpora krácena. -
Kara (neregistrovaný)
Re: Pro Karu
Tak to je nějaký ÚP, který si zřejmě dělá, co chce. Zaměstnankyně ať se rozhodně brání. Hned zpočátku jsem o tomto problému hovořila s několika ÚP a dostávala jsem tuto odpověď, kterou jsem sem psala v srpnu 2012:
"Na počátku se k tomu krácení či nekrácení podpory při dohodě z organizačních důvodů stavěly ÚP v různých krajích různě. V některém kraji dostaly ÚP pokyn, že když je dohoda z org. důvodů, podpora nemá být krácená. V jiných krajích tento pokyn ÚP nedostaly a vyložily si to tak, že jde o dohodu, a proto budou podporu krátit. V takovém případě ale člověk mohl podat žádost, aby důvod - tj. organizační důvod - byl zařazen mezi vážné důvody a podpora mu byla přiznána nekrácená." -
Kara (neregistrovaný)
Re: Pro Karu
>>
>>
>>Karo, s tou podporou to je sporné. Minulý týden jsem
>>zrovna dávala příspěvek, kde jsem popisovala
>>konkrétní
>>případ. Zaměstnankyni jsme ukončili PP dohodou pro
>>nadbytečnost, nadbytečnost uvedena v dohodě i v
>>potvrzení
>>pro ÚP, přesto byla podpora krácena na 45%.
>>Osobně jsem se do tohoto případu zainteresovala,
>>protože jsem zaměstnanci před podepsání dohody řekla,
>>že
>>podpora nebude krácena. Byla jsem až za vedoucí ÚP,
>>bylo
>>mi řečeno, že podpora zůstane krácená, zaměstnanec
>>neměl podepsat dohodu, měl příjmout výpověď. Takže
>>teď
>>všem říkám, že při dohodě z důvodu § 52c může být
>>podpora krácena.
>
>Tak to je nějaký ÚP, který si zřejmě dělá, co chce.
>Zaměstnankyně ať se rozhodně brání. Hned zpočátku jsem o
>tomto problému hovořila s několika ÚP a dostávala jsem
>tuto odpověď, kterou jsem sem psala v srpnu 2012:
>"Na počátku se k tomu krácení či nekrácení podpory při
>dohodě z organizačních důvodů stavěly ÚP v různých
>krajích různě. V některém kraji dostaly ÚP pokyn, že když
>je dohoda z org. důvodů, podpora nemá být krácená. V
>jiných krajích tento pokyn ÚP nedostaly a vyložily si
>to tak, že jde o dohodu, a proto budou podporu krátit.
>V takovém případě ale člověk mohl podat žádost, aby
>důvod - tj. organizační důvod - byl zařazen mezi vážné
>důvody a podpora mu byla přiznána nekrácená."
A už v roce 2011 jsem psala toto: " Kdyby se to
>stalo ještě někomu jinému, komu by podporu fakt krátili,
>tak se odvolat a požádat o podřazení pod § 5/c/6 -
>důvody hodné zvláštního zřetele. "
A diskuze to byla tato: http://business.center.cz/business/diskuze/zprava.aspx?id=825646 -
Kara (neregistrovaný)
No vida!
>>>
>>>
>>>Karo, s tou podporou to je sporné. Minulý týden jsem
>>>zrovna dávala příspěvek, kde jsem popisovala
>>>konkrétní
>>>případ. Zaměstnankyni jsme ukončili PP dohodou pro
>>>nadbytečnost, nadbytečnost uvedena v dohodě i v
>>>potvrzení
>>>pro ÚP, přesto byla podpora krácena na 45%.
>>>Osobně jsem se do tohoto případu zainteresovala,
>>>protože jsem zaměstnanci před podepsání dohody řekla,
>>>že
>>>podpora nebude krácena. Byla jsem až za vedoucí ÚP,
>>>bylo
>>>mi řečeno, že podpora zůstane krácená, zaměstnanec
>>>neměl podepsat dohodu, měl příjmout výpověď. Takže
>>>teď
>>>všem říkám, že při dohodě z důvodu § 52c může být
>>>podpora krácena.
>>
>>Tak to je nějaký ÚP, který si zřejmě dělá, co chce.
>>Zaměstnankyně ať se rozhodně brání. Hned zpočátku jsem
>>o
>>tomto problému hovořila s několika ÚP a dostávala
>>jsem
>>tuto odpověď, kterou jsem sem psala v srpnu 2012:
>>"Na počátku se k tomu krácení či nekrácení podpory
>>při
>>dohodě z organizačních důvodů stavěly ÚP v různých
>>krajích různě. V některém kraji dostaly ÚP pokyn, že
>>když
>>je dohoda z org. důvodů, podpora nemá být krácená. V
>>jiných krajích tento pokyn ÚP nedostaly a vyložily si
>>to tak, že jde o dohodu, a proto budou podporu
>>krátit.
>>V takovém případě ale člověk mohl podat žádost, aby
>>důvod - tj. organizační důvod - byl zařazen mezi
>>vážné
>>důvody a podpora mu byla přiznána nekrácená."
>
>
>http://www.mpsv.cz/cs/10500
>
-
- Pracující starobní důchodce Poslední názor: 30.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Více jak 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
-
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
-
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
-
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
-
Výše záloh na nemocenské pojištění, které zaplatí OSVČ v roce 2026
-
Špehování konkurence za pár stovek: Jak najít jejich slabiny a vytěžit z toho maximum
28. 7. 2014 8:28
dobré pondělní ráno, moc bych Vás poprosila o radu. Zatím jsem se s tím nesetkala a nerada bych udělala chybu. Paní podepsala výpověď pro nadbytečnost k 30.11.2013 od 13.11.2013 má PN. Nepodepsala, že netrvá na prodloužení výpovědní doby. Teď to chce dořešit. Chápu to dobře, že po skončení PN by měla nastoupit na 12 pracovních dní do práce? A průměr pro výplatu odstupného budu počítat jako pravděpodobný? A jak spočítám ten? Máme totiž úkolovou mzdu...... Moc Vám děkuji za radu.