Neomluvená absence

• 666 (neregistrovaný)

  28. 7. 2014 10:50

  Dodbré dopoledne,
  
  prosím o radu, jak postupovat v případě, kdy zaměstnanec byl naposled v práci 6.7.2014, má u firmy několik exekucí.
  Do dnešního dne zaměstnavatel čekal, že se ohlásí ale dle dostupných informací od známých zjistil, že údajně pracuje "načerno" někde jinde a chce odejít do ciziny.
  Budeme od 7.7.2014 do 20.7. dávat A a 21.7. ho propustíme,
  na exekutory musíme poslat oznámení o propuštění.
  Mnohokrát děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 28. 7. 2014 10:54

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Neomluvená absence
    Není už dneska 28.7.?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 7. 2014 11:00

    . (neregistrovaný)

    Re: Neomluvená absence
    To by mě také zajímalo, jak ho chcete propustit 21.7., máte stroj času?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 7. 2014 11:01

    66 (neregistrovaný)

    Re: Neomluvená absence
    Ano, je už 28.7. ale firma ho chce propistit co nejdříve, tak dáváme datum abycho dodrželi 8 dnů pro soc. a ZP

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 28. 7. 2014 11:03

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Neomluvená absence
    Ale vy s ním musíte nejdříve ukončit PP a teprve pak dělat odhlášky.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 7. 2014 11:05

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Neomluvená absence
    Není důležité co vy chcete, ale co vám nařizuje a povoluje Zákoník práce. Tím se MUSÍTE řídit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 7. 2014 11:08

    666 (neregistrovaný)

    Re: Neomluvená absence
    Těžko se s ním spojíme, když o něm nic nevíme a telefon je nedostupný

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 7. 2014 11:16

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Neomluvená absence
    Co tak § 334-337 ZP?
    Je vidět, že nemáte o dané problematice ani páru, tak to nechte někomu, kdo se vyzná, nebo nejdříve prostudujte všechny potřebné materiály k této problematice, než naděláte škodu, která vyjde firmu draho.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 7. 2014 11:19

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Neomluvená absence
    Tohle se hodí pro váš případ:
    
    "Zaměstnanec nedochází do zaměstnání a je pro zaměstnavatele neznámého pobytu, zaměstnavatel se „z doslechu“ domnívá, že zaměstnanec – aniž by řešil ukončení pracovního poměru – odcestoval na delší dobu do zahraničí. Po 10 pracovních dnech neomluvené absence zašle zaměstnavatel zaměstnanci okamžité zrušení prostřednictvím pošty na adresu, kterou má poznamenanou v osobním spise jako bydliště zaměstnance. Pokud bude písemnost uložena po řádnou dobu kryjící 10 pracovních dnů a zaměstnanci bude předáno (do schránky) písemné oznámení se všemi náležitostmi a poučením (viz výše), je uložená písemnost, tedy okamžité zrušení pracovního poměru, posledním dnem lhůty doručeno. Pracovní poměr tímto končí, ačkoli se zaměstnanec o tomto úkonu nedozví."

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 7. 2014 11:30

    

    pája

    Re: Neomluvená absence
    >
    >>>>povoluje Zákoník práce. Tím se MUSÍTE řídit.
    >>>Těžko se s ním spojíme, když o něm nic nevíme a
    >>>telefon je nedostupný
    >>
    >>Co tak § 334-337 ZP?
    >>Je vidět, že nemáte o dané problematice ani páru, tak
    >>to nechte někomu, kdo se vyzná, nebo nejdříve
    >>prostudujte všechny potřebné materiály k této
    >>problematice,
    >>než naděláte škodu, která vyjde firmu draho.
    >
    >Tohle se hodí pro váš případ:
    >
    >"Zaměstnanec nedochází do zaměstnání a je pro
    >zaměstnavatele neznámého pobytu, zaměstnavatel se „z doslechu“
    >domnívá, že zaměstnanec – aniž by řešil ukončení
    >pracovního poměru – odcestoval na delší dobu do zahraničí.
    >Po 10 pracovních dnech neomluvené absence
    
    z čeho vychází tento počet PD?
    
    zašle
    >zaměstnavatel zaměstnanci okamžité zrušení prostřednictvím
    >pošty na adresu, kterou má poznamenanou v osobním spise
    >jako bydliště zaměstnance. Pokud bude písemnost
    >uložena po řádnou dobu kryjící 10 pracovních dnů a
    >zaměstnanci bude předáno (do schránky) písemné oznámení se
    >všemi náležitostmi a poučením (viz výše), je uložená
    >písemnost, tedy okamžité zrušení pracovního poměru,
    >posledním dnem lhůty doručeno. Pracovní poměr tímto končí,
    >ačkoli se zaměstnanec o tomto úkonu nedozví."

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 7. 2014 11:40

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Neomluvená absence
    Bylo to první, co mi z googlu vypadlo a já to okopírovala. Možná rada právníka z Plzně, já bych asi psala dřív, ale tazatelka to řeší po několika týdnech, takže je to jedno.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 7. 2014 11:30

    666 (neregistrovaný)

    Re: Neomluvená absence
    Paní Líbo mockrát děkuji za ochotu mi pomoct, tohle je moc bližší informace a dle vaší rady budeme postupovat.
    Děkuji a přeji pěkný den

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 7. 2014 11:42

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Neomluvená absence
    Ježiši, takový přístup k práci nemůžete mít. Nemůžete hned postupovat podle toho, co vám kdo napíše. Vy si musíte nejdříve vše potřebné prostudovat, vyvodit z toho závěr a pak se tu s ostatními o vašem rozhodnutí poradit. Nemůžete dát na to, co vám druhý řekne. A nedomnívám se, že článek, jenž vám Líba napsala je zcela správný. Už Pája vás nakopnul, že tam není vše v pořádku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 7. 2014 11:46

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Neomluvená absence
    Jen připomínám - okamžité zrušení dle § 55 (musíte tam uvést, čeho se dopustil) pošlete doporučení s doručenkou. Pracovní poměr pak skončí dnem, kdy si dopis vyzvedl (poznáte to z vrácené doručenky) nebo posledním dnem úložní doby na poště (pokud si dopis nevyzvedne). Do dne skončení poměru mu budete dávat áčka. Za každý den neomluvené absence musíte odeslat jeho ZP 13,5% z poměrné části minimální mzdy a pokud mu to nebudete mít z čeho srazit, budete mít za ním pohledávku, kterou budete na něm vymáhat. Měli jste to řešit dříve, bohužel.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 7. 2014 11:21

    666 (neregistrovaný)

    Re: Neomluvená absence
    Paní Jasná děkuji moc za ohodocení a budu se jím určitě řídit

    •   Zobrazit celé vlákno