Porušení pracovních povinností

• Daniela1 (neregistrovaný)

  29. 7. 2014 6:47

  Dobrý den, potřebovala bych poradit. Pokud zaměstnanec neustále porušuje nařízení vydané ve vntřních směrnicích společnosti, kolikrát ho musíme písemně upozornit než mu můžeme dát výpověď? Jaká bude délka výpovědní doby a nebude mít nárok na odstupné?
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 29. 7. 2014 6:59

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Porušení pracovních povinností
    O co se konkrétně jedná?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 7. 2014 7:10

    Daniela1 (neregistrovaný)

    Re: Porušení pracovních povinností
    Jedná se o odmítnutí používání porývky hlavy v potravinářském provozu, zaměstnance trvale ústně upozorňujeme a nepřináší to výsledky

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 7. 2014 7:25

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Porušení pracovních povinností
    § 52f ZP
    f) nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce nebo nesplňuje-li bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon této práce; spočívá-li nesplňování těchto požadavků v neuspokojivých pracovních výsledcích, je možné zaměstnanci z tohoto důvodu dát výpověď, jen jestliže byl zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je v přiměřené době neodstranil,
    
    Výpověď samozřejmě bez nároku na odstupné, 2 měsíční výpovědní doba.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 29. 7. 2014 9:48

    

    pája

    Re: Porušení pracovních povinností
    >>>>Dobrý den, potřebovala bych poradit. Pokud
    >>>>zaměstnanec
    >>>>neustále porušuje nařízení vydané ve vntřních
    >>>>směrnicích společnosti, kolikrát ho musíme písemně
    >>>>upozornit
    >>>>než mu můžeme dát výpověď? Jaká bude délka výpovědní
    >>>>doby a nebude mít nárok na odstupné?
    >>>>Děkuji
    >>>
    >>>O co se konkrétně jedná?
    >>Jedná se o odmítnutí používání porývky hlavy v
    >>potravinářském provozu, zaměstnance trvale ústně
    >>upozorňujeme
    >>a nepřináší to výsledky
    >
    >§ 52f ZP
    
    to určitě ne, jde o soustavné méně závažné dle písm. g), min. jedno pís. upozornění za posledních 6 měsíců!!!!!!!!!!!!!!!
    
    >f) nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovené
    >právními předpisy pro výkon sjednané práce nebo
    >nesplňuje-li bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný
    >výkon této práce; spočívá-li nesplňování těchto požadavků
    >v neuspokojivých pracovních výsledcích, je možné
    >zaměstnanci z tohoto důvodu dát výpověď, jen jestliže byl
    >zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně
    >vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je v přiměřené
    >době neodstranil,
    >
    >Výpověď samozřejmě bez nároku na odstupné, 2 měsíční
    >výpovědní doba.

    •   Zobrazit celé vlákno