Smlouva o výkonu funkce a evid.prac.doby

• Soňa... (neregistrovaný)

  7. 8. 2014 8:54

  >>>Náš jednatel má od 1.7.2014 Smlouvu o výkonu funkce
  >>>jednatele. Prosím Vás, mám mu evidovat i odpracované
  >>>hodiny v měsíci ? Ve smlouvě má sjednáno např.
  >>>čerpání
  >>>dovolené 20 dní / rok, prostě je tam sepsáno vesměs
  >>>vše
  >>>to, na co mají nárok naši zaměstnanci ( ŽP,
  >>>stravenky,
  >>>dovolená, mobil, služ.auto, náhrada za DPN,
  >>>nemocenská....). Děkuji Vám za Vaši odpověď.
  >>
  >>Evidence pracovní doby je povinnost podle zákoníku
  >>práce. Jednatel ZP nepodléhá.
  >>
  >>Smlouva o výkonu funkce je pojem ZOK. Jednatel je v
  >>této funkci 24 hodin po 365/6 dní v roce. Z toho
  >>důvodu
  >>považuji nějakou evidenci odpracovaných hodin za
  >>nepatřičné.
  >>
  >>Uvedení benefitů do smlouvy o výkonu funkce je nutné
  >>pro jejich poskytnutí (§ 59-61 ZOK).
  >>
  >>Hezký den!
  >
  >Jen dodám, že pokud má sjednanou nějakou "dovolenou",
  >tak to není dovolená ve smyslu Zákoníku práce, kterou
  >mají zaměstnanci. A co se týká té náhrady v prvních 2
  >týdnech nemoci, tak pokud ji dostane, musí se z ní
  >odvést pojištění, protože je poskytnuta nad rámec zákona.
  >Ze zákona mu totiž nenáleží, protože to se týká jen
  >zaměstnanců, což on není.
  ===
  Dobrý den, děkuji Vám za Vaše odpovědi. Prosím, myslíte si tedy, že by ani ve Smlouvě o výkonu funkce nemělo být o 20ti dnech dovolené vůbec psáno ? Neměla bych mu je tedy ani nikdy vykazovat ? Nebyly by ve mzdovém listě ? A vede se mu vůbec mzdový list ? Moc Vám děkuji za Vaši pomoc. Hezký den.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 7. 8. 2014 8:57

    Soňa... (neregistrovaný)

    Prosím k odpovědi Pavla a Kary ze včera
    >>>>Náš jednatel má od 1.7.2014 Smlouvu o výkonu funkce
    >>>>jednatele. Prosím Vás, mám mu evidovat i odpracované
    >>>>hodiny v měsíci ? Ve smlouvě má sjednáno např.
    >>>>čerpání
    >>>>dovolené 20 dní / rok, prostě je tam sepsáno vesměs
    >>>>vše
    >>>>to, na co mají nárok naši zaměstnanci ( ŽP,
    >>>>stravenky,
    >>>>dovolená, mobil, služ.auto, náhrada za DPN,
    >>>>nemocenská....). Děkuji Vám za Vaši odpověď.
    >>>
    >>>Evidence pracovní doby je povinnost podle zákoníku
    >>>práce. Jednatel ZP nepodléhá.
    >>>
    >>>Smlouva o výkonu funkce je pojem ZOK. Jednatel je v
    >>>této funkci 24 hodin po 365/6 dní v roce. Z toho
    >>>důvodu
    >>>považuji nějakou evidenci odpracovaných hodin za
    >>>nepatřičné.
    >>>
    >>>Uvedení benefitů do smlouvy o výkonu funkce je nutné
    >>>pro jejich poskytnutí (§ 59-61 ZOK).
    >>>
    >>>Hezký den!
    >>
    >>Jen dodám, že pokud má sjednanou nějakou "dovolenou",
    >>
    >>tak to není dovolená ve smyslu Zákoníku práce, kterou
    >>
    >>mají zaměstnanci. A co se týká té náhrady v prvních 2
    >>
    >>týdnech nemoci, tak pokud ji dostane, musí se z ní
    >>odvést pojištění, protože je poskytnuta nad rámec
    >>zákona.
    >>Ze zákona mu totiž nenáleží, protože to se týká jen
    >>zaměstnanců, což on není.
    >===
    >Dobrý den, děkuji Vám za Vaše odpovědi. Prosím,
    >myslíte si tedy, že by ani ve Smlouvě o výkonu funkce nemělo
    >být o 20ti dnech dovolené vůbec psáno ? Neměla bych mu
    >je tedy ani nikdy vykazovat ? Nebyly by ve mzdovém
    >listě ? A vede se mu vůbec mzdový list ? Moc Vám děkuji
    >za Vaši pomoc. Hezký den.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 8. 2014 9:26

    alen1 (neregistrovaný)

    Re: Prosím k odpovědi Pavla a Kary ze vč
    Ano mzdový list se vede, zdaňujete závislou činností, pokud má ve smlouvě o výkonu funkce uveden nárok na 20 dní dovolené, pak vy jako účetní nemůžete nic z vlastní vůle omezovat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 8. 2014 9:42

    Pavel Jirsa (neregistrovaný)

    Re: Prosím k odpovědi Pavla a Kary ze vč
    >>>>Evidence pracovní doby je povinnost podle zákoníku
    >>>>práce. Jednatel ZP nepodléhá.
    >>>>
    >>>>Smlouva o výkonu funkce je pojem ZOK. Jednatel je v
    >>>>této funkci 24 hodin po 365/6 dní v roce. Z toho
    >>>>důvodu
    >>>>považuji nějakou evidenci odpracovaných hodin za
    >>>>nepatřičné.
    >>>>
    >>>>Uvedení benefitů do smlouvy o výkonu funkce je nutné
    >>>>pro jejich poskytnutí (§ 59-61 ZOK).
    >>>>
    >>>>Hezký den!
    >>>
    >>>Jen dodám, že pokud má sjednanou nějakou "dovolenou",
    >>>
    >>>tak to není dovolená ve smyslu Zákoníku práce, kterou
    >>>
    >>>mají zaměstnanci. A co se týká té náhrady v prvních 2
    >>>
    >>>týdnech nemoci, tak pokud ji dostane, musí se z ní
    >>>odvést pojištění, protože je poskytnuta nad rámec
    >>>zákona.
    >>>Ze zákona mu totiž nenáleží, protože to se týká jen
    >>>zaměstnanců, což on není.
    >>===
    
    >>Dobrý den, děkuji Vám za Vaše odpovědi. Prosím,
    >>myslíte si tedy, že by ani ve Smlouvě o výkonu funkce
    >>nemělo
    >>být o 20ti dnech dovolené vůbec psáno ?
    
    Pokud máte možnost ovlivnit smlouvu, tak bych tam nic o dovolené nedával. A pokud tam něco o dovolené bude, tak by tam měl být uveden i výpočet částky za dovolenou. Ale dovolená to fakt není.
    
    
    
    >> Neměla bych
    >>mu
    >>je tedy ani nikdy vykazovat ?
    
    Neměla.
    
    >> Nebyly by ve mzdovém
    >>listě ?
    
    Ne.
    
    >>A vede se mu vůbec mzdový list ?
    
    I když jednatel není z hlediska pracovního práva zaměstnanec, tak z hlediska daňového práva je zaměstnanec viz § 6/2 ZDP. Takže mzdový list ano.
    
    Hezký den!
    
    
    >> Moc Vám
    >>děkuji
    >>za Vaši pomoc. Hezký den.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 7. 8. 2014 10:20

    Soňa... (neregistrovaný)

    Moc děkuji, hezký den.
    >
    >>>>>Evidence pracovní doby je povinnost podle zákoníku
    >>>>>práce. Jednatel ZP nepodléhá.
    >>>>>
    >>>>>Smlouva o výkonu funkce je pojem ZOK. Jednatel je v
    >>>>>této funkci 24 hodin po 365/6 dní v roce. Z toho
    >>>>>důvodu
    >>>>>považuji nějakou evidenci odpracovaných hodin za
    >>>>>nepatřičné.
    >>>>>
    >>>>>Uvedení benefitů do smlouvy o výkonu funkce je nutné
    >>>>>pro jejich poskytnutí (§ 59-61 ZOK).
    >>>>>
    >>>>>Hezký den!
    >>>>
    >>>>Jen dodám, že pokud má sjednanou nějakou "dovolenou",
    >>>>
    >>>>tak to není dovolená ve smyslu Zákoníku práce, kterou
    >>>>
    >>>>mají zaměstnanci. A co se týká té náhrady v prvních 2
    >>>>
    >>>>týdnech nemoci, tak pokud ji dostane, musí se z ní
    >>>>odvést pojištění, protože je poskytnuta nad rámec
    >>>>zákona.
    >>>>Ze zákona mu totiž nenáleží, protože to se týká jen
    >>>>zaměstnanců, což on není.
    >>>===
    >
    >>>Dobrý den, děkuji Vám za Vaše odpovědi. Prosím,
    >>>myslíte si tedy, že by ani ve Smlouvě o výkonu funkce
    >>>nemělo
    >>>být o 20ti dnech dovolené vůbec psáno ?
    >
    >Pokud máte možnost ovlivnit smlouvu, tak bych tam nic
    >o dovolené nedával. A pokud tam něco o dovolené bude,
    >tak by tam měl být uveden i výpočet částky za
    >dovolenou. Ale dovolená to fakt není.
    >
    >
    >
    >>> Neměla bych
    >>>mu
    >>>je tedy ani nikdy vykazovat ?
    >
    >Neměla.
    >
    >>> Nebyly by ve mzdovém
    >>>listě ?
    >
    >Ne.
    >
    >>>A vede se mu vůbec mzdový list ?
    >
    >I když jednatel není z hlediska pracovního práva
    >zaměstnanec, tak z hlediska daňového práva je zaměstnanec
    >viz § 6/2 ZDP. Takže mzdový list ano.
    >
    >Hezký den!
    >
    >
    >>> Moc Vám
    >>>děkuji
    >>>za Vaši pomoc. Hezký den.

    •   Zobrazit celé vlákno