Nárok na dovolenou
-
-
mzdovka (neregistrovaný)
Re: Nárok na dovolenou
Záleží na programu ve kterém pracujete, v každém případě jistě máte nastaven nárok na dovolenou, výše zmíněný zaměstnanec nesplnil zatím podmínku odpracovaných 60 dnů, tzn. nárok na 1/12 dovolené je za 21odpracovaných dní, tzn. že by měl nárok nyní na 2/12 nároku. Program pokud je solidní by na to měl upozornit. Pokud bude pracovat do konce roku, nárok se krátí za 100 neodpracovaných dní 1/12 a každých dalších 21 1/12 dolů. -
dann (neregistrovaný)
Re: Nárok na dovolenou
Jak jste přišla na to, že ještě nesplnil podmínku 60 dnů ?
květen 20 + červen 21 + červenec 23 = 64
Na kupecké počty snad nepotřebujete program. Ale je vidět, že dnes je pro některé "mzdovky" opravdu nepřekonatelný problém sečíst pár čísel. Neuvěřitelné -
dann (neregistrovaný)
Re: Nárok na dovolenou
A kdybyste se náhodou probudila , dám sem ještě odkaz, na základě čeho se čerpaná dovolená považuje za den odpracovaný.
§ 348
(1) Za výkon práce se považuje doba
a) kdy zaměstnanec nepracuje pro překážky v práci, s výjimkou doby pracovního volna poskytnutého na žádost zaměstnance, bylo-li předem sjednáno jeho napracování, a doby, po kterou byla práce přerušena pro nepříznivé povětrnostní vlivy,
b) dovolené,
c) kdy si zaměstnanec vybírá náhradní volno za práci přesčas nebo za práci ve svátek,
d) kdy zaměstnanec nepracuje proto, že je svátek, za který mu přísluší náhrada mzdy, popřípadě za který se mu jeho mzda nebo plat nekrátí. -
Umberto (neregistrovaný)
Re: Nárok na dovolenou
Takže když někdo nastoupí a je 60 dní nemocen a neodpracoval ani den, vzniká mu nárok na dovolenou? děkuji
>>To mi te
>dy vysvětlete - § 348 - copak překážky v práci
>>jsou odpracované dny? Dovolené, nemoc a tak? myslím,
>>že ne
>
>
>Čemu nerozumíte na větě
>
>(1) Za výkon práce se považuje doba
> .......
>
>?????? -
Umberto (neregistrovaný)
Re: Nárok na dovolenou
Fajn, tak pro nás méně zběhlé :) co je a co není odpracovaný den? Už vím, že odpracovaný den je dovolená. Co tedy třeba nemoc, OČR, pohřeb...? díky
>>Takže když někdo nastoupí a je 60 dní nemocen a
>>neodpracoval ani den, vzniká mu nárok na dovolenou?
>>děkuji
>>
> Četl jste ten § ? Tam o nemoci není opravdu nic.
>
>Když si projdete zdejší historii, tak to snad
>pochopíte, co se považuje za výkon práce pro účely nároku na
>dovolenou, když nahoře nakopírovaný § je pro vás
>nepřekonatelné sousto. -
all (neregistrovaný)
Re: Nárok na dovolenou
Já ale opravdu nemám čas vám vysvětlovat to, co je zde v historii do nejmenších podrobností dávno zodpovězené.
Ale zde máte další § 216
(2) Pro účely dovolené se za výkon práce nepovažuje doba zameškaná pro důležité osobní překážky v práci, pokud nejsou uvedeny v prováděcím právním předpisu (§ 199 odst. 2). Doba čerpání mateřské dovolené a doba, po kterou zaměstnanec čerpá rodičovskou dovolenou do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, a doba pracovní neschopnosti vzniklé v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání vzniklého při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním se pro účely dovolené posuzuje jako výkon práce.
Jinak vše o dovolené upravují § 211 až 223 + onen výše zmiňovaný §, který vysvětluje co se považuje za výkon práce. -
Jolana1 (neregistrovaný)
Re: Nárok na dovolenou
>>>>>Dobrý den, zaměstnanec leden, únor,březen,duben2014
>>>>>nemoc, květen pracoval 16dní + 4 dny dovolené staré,
>>>>>červen -odpracoval 21 dní, červenec 20 dní pracoval a
>>>>>3
>>>>>dny vybíral dovolenou, můžete mi prosím potvrdit, zda
>>>>>mu mohu napsat již nárok na celou dovolenou za rok
>>>>>2014, tzn celé 4 týdny? Děkuji.
>>>>
>>>>vy neumíte sčítat do 60 ?
>>>Záleží na programu ve kterém pracujete, v každém
>>>případě jistě máte nastaven nárok na dovolenou, výše
>>>zmíněný zaměstnanec nesplnil zatím podmínku
>>>odpracovaných 60
>>>dnů, tzn. nárok na 1/12 dovolené je za
>>>21odpracovaných
>>>dní, tzn. že by měl nárok nyní na 2/12 nároku.
>>>Program
>>>pokud je solidní by na to měl upozornit. Pokud bude
>>>pracovat do konce roku, nárok se krátí za 100
>>>neodpracovaných dní 1/12 a každých dalších 21 1/12
>>>dolů.
>>
>>
>>Jak jste přišla na to, že ještě nesplnil podmínku 60
>>dnů ?
>>
>>květen 20 + červen 21 + červenec 23 = 64
>>
>>Na kupecké počty snad nepotřebujete program. Ale je
>>vidět, že dnes je pro některé "mzdovky" opravdu
>>nepřekonatelný problém sečíst pár čísel. Neuvěřitelné
>Neuvěřitelné - čerpání dovolené nejsou odpracované
>dny!!!!
Co to tady plácáte? na toto forum si chodíme my neznalé pro ODBORNÉ rady! Když danému problému nerozumíte, tak laskavě nic nepište a nemaťte tazatele!!!! -
all (neregistrovaný)
Re: Nárok na dovolenou
Děláte si legraci ? Jestliže se vám povedlo sečíst pár čísel, tak jste se zcela jistě dobrala výsledku, a to který vám již pan dann napsal včera tj. 64 dnů. Takže podmínka 60 dnů je splněna, tudíž vzniká nárok celoroční. Tedy zatím, protože nevíte jestli třeba do konce roku nebude dál marodit, takže by se nárok musel přepočítat. -
all (neregistrovaný)
Re: Nárok na dovolenou
>>>>>Dobrý den, zaměstnanec leden, únor,březen,duben2014
>>>>>nemoc, květen pracoval 16dní + 4 dny dovolené staré,
>>>>>červen -odpracoval 21 dní, červenec 20 dní pracoval a
>>>>>3
>>>>>dny vybíral dovolenou, můžete mi prosím potvrdit, zda
>>>>>mu mohu napsat již nárok na celou dovolenou za rok
>>>>>2014, tzn celé 4 týdny? Děkuji.
>>>>
>>>>vy neumíte sčítat do 60 ?
>>>Záleží na programu ve kterém pracujete, v každém
>>>případě jistě máte nastaven nárok na dovolenou, výše
>>>zmíněný zaměstnanec nesplnil zatím podmínku
>>>odpracovaných 60
>>>dnů, tzn. nárok na 1/12 dovolené je za
>>>21odpracovaných
>>>dní, tzn. že by měl nárok nyní na 2/12 nároku.
>>>Program
>>>pokud je solidní by na to měl upozornit. Pokud bude
>>>pracovat do konce roku, nárok se krátí za 100
>>>neodpracovaných dní 1/12 a každých dalších 21 1/12
>>>dolů.
>>
>>
>>Jak jste přišla na to, že ještě nesplnil podmínku 60
>>dnů ?
>>
>>květen 20 + červen 21 + červenec 23 = 64
>>
>>Na kupecké počty snad nepotřebujete program. Ale je
>>vidět, že dnes je pro některé "mzdovky" opravd
u
>>nepřekonatelný problém sečíst pár čísel. Neuvěřitelné
>Je zajímavé, že pro účely výpočtu nároku na dovolenou
>se dovolená počítá jako odpracovaná doba?!
Nevím, co je na tom zajímavého. Prostě to tak stanoví zákon , který máte znát a hotovo.
Nesmyslů je v našich zákonech nepřeberně, kdybyste se měla nad každým pozastavovat tak žádnou práci už nestihnete.
- Pracující starobní důchodce Poslední názor: 30.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Více jak 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
-
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
-
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
-
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
-
Výše záloh na nemocenské pojištění, které zaplatí OSVČ v roce 2026
-
Špehování konkurence za pár stovek: Jak najít jejich slabiny a vytěžit z toho maximum
11. 8. 2014 17:59
Dobrý den, zaměstnanec leden, únor,březen,duben2014 nemoc, květen pracoval 16dní + 4 dny dovolené staré, červen -odpracoval 21 dní, červenec 20 dní pracoval a 3 dny vybíral dovolenou, můžete mi prosím potvrdit, zda mu mohu napsat již nárok na celou dovolenou za rok 2014, tzn celé 4 týdny? Děkuji.