Dohoda o pracovní činnosti - pojištění

• ADELHEIDA (neregistrovaný)

  14. 8. 2014 10:16

  Dobrý den,
  
  mám zaměstnaného důchodce na dohodu o pracovní činnosti. v rámci léta a dovolených odpracoval minulý měsíc jen pár hodin, tudíž má příjem nižší než 2500,-. SP a ZP jsem za tento měsíc neodváděla. Myslím si správně, že na tento měsíc ho musím odhlásit u OSSZ i Zdravotní pojišťovny? Jakým kódem budu odhlašovat - jen "O"? Má nějakou povinnost hradit si pojištění sám? Myslím, že za důchodce hradí pojištění stát,ne? Pokud v dalším měsíci přesáhne příjem 2500,- a já budu tedy zpět přihlašovat, použiju pouze kód "P" nebo i "D".
  
  Děkuji za odpověď. Mám určité tušení, ale u důchodce si nejsem jistá.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 14. 8. 2014 10:30

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o pracovní činnosti - pojiště
    Jedná se o ZMR nebo ne?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 8. 2014 10:31

    ADELHEIDA (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o pracovní činnosti - pojiště
    Ne.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 8. 2014 10:33

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o pracovní činnosti - pojiště
    Pak jste měla odvést SP, ZP se neodvádí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 14. 8. 2014 10:35

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o pracovní činnosti - pojiště
    Ještě doplním, na ZP musíte provést odhlášku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 8. 2014 10:44

    ADELHEIDA (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o pracovní činnosti - pojiště
    Možná by se to dalo považovat za ZMR. v dohodě má napsáno, že práci bude vykonávat nepravidelně, předpokládaný rozsah hodin do 20 týdně, a odměna 200,- za hodinu práce... Myslím, že na délce zaměstnání nezáleží - doba určitá - celý rok 2014...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 8. 2014 10:48

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o pracovní činnosti - pojiště
    Tak to máte ukázkové ZMR, tak proč píšete, že se nejedná o ZMR? V tom případě máte zřejmě špatně přihlášku na OSSZ (zřejmě jste jej jako ZMR nehlásili), projeví se to i na ELDP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 8. 2014 11:03

    ADELHEIDA (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o pracovní činnosti - pojiště
    Takže poslat opravnou přihlášku na OSSZ, a jak to bude s tím pojištěním?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 8. 2014 11:08

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o pracovní činnosti - pojiště
    Pořád nemůžu strávit vaší odpověď - Možná by se to dalo považovat za ZMR. V účetnictví neexistuje slovíčko možná. S tím jsem se ještě nesetkala, aby někdo řekl, možná to tak má být. A ještě se k tomu jedná o nesporné ZMR.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 8. 2014 12:11

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o pracovní činnosti - pojiště
    Pokud se jedná o DPČ ZMR (jako že se ve Vašem případě jedná), tak je to z hlediska SP takto:
    Když v měsíci nedosáhne 2500 Kč, SP se nesráží. Když dosáhne, sráží se. Na sociálku se přihlašuje až dosáhne, a to dnem začátku DPČ (např. DPČ má od 2. ledna, 2500 dosáhl až v březnu. Přihlášen měl být poté, co v březnu dosáhl 2500 Kč, a to datem 2.1.). Když pak 2500 zase nedosáhne, už se ze sociálky neodhlašuje, zůstává tam a odhlašuje se, až skončí DPČ.
    Když SP srážíte, srážíte ho pouze ze skutečně dosaženého výdělku.
    Ověřte na OSSZ, zda ho máte správně přihlášeného jako ZMR.
    Z hlediska ZP je to takto:
    Pokud 2500 nedosáhne, ZP se nesráží. Pokud dosáhne, ZP se sráží. (toto nesrážení ale platí pouze u DPČ, v případě pracovního poměru se ZP sráží vždy).
    Na ZP ho přihlašujete a odhlašujete podle toho, jestli se ZP sráželo nebo ne. Např. v lednu nedosáhl, ZP se nesráží,nepřihlašujete ho. V únoru dosáhl, ZP se sráží, přihlásíte ho datem 1.2. V březnu nedosáhl, ZP se nesráží, odhlásíte ho datem 28.2. Atd. Důchodce přihlašujete kódem P a D, odhlašujete ho kódem O.
    Když ZP srážíte, srážíte ho pouze ze skutečně dosaženého výdělku a ne z minima, protože on je jako důchodce pojištěný státem.

    •   Zobrazit celé vlákno