Vyplácení přesčasů
-
-
RR (neregistrovaný)
Re: Vyplácení přesčasů
Dobrý den, správný výpočet by měl být 25% z průměrné hodinové sazby u Vás tedy ze 147 Kč u Vás tedy 36,75 Kč jako příplatek za práci přesčas a mzdy 23 000/172,50 * 182,50 = 24 333 + 10 hodin příplatku 36,75*10= 367,50. Hrubá mzda by měla být tedy 24 700,- Kč. V případě, že je to v so/ne tak + další příplatek dle ZP.
Pěkný den -
iva. (neregistrovaný)
Re: Vyplácení přesčasů
Ovšem za předpokladu, že těch 8.000 Kč odměn má ve mzdovém výměru, pracovní smlouvě nebo nějakém firemním předpise. Pokud je to pravidelně vypláceno jen na základě příslibu "per huba" a papír má jen na základní mzdu 15.000 Kč, je správný ten způsob, jak mu to nyní počítají. -
thoams (neregistrovaný)
Re: Vyplácení přesčasů
No ve mzdovém výměru mám napsáno že základní měsíční mzda je 15-tis. Pak tam je napsáno že k základní hrubé mzdě je poskytnuto osob ohodnocení od 0-20 tis. dle toho jak rozhodne nadřízený -
thoams (neregistrovaný)
Re: Vyplácení přesčasů
>>>Dobrý den, správný výpočet by měl být 25% z průměrné
>>>hodinové sazby u Vás tedy ze 147 Kč u Vás tedy 36,75
>>>Kč
>>>jako příplatek za práci přesčas a mzdy 23 000/172,50
>>>*
>>>182,50 = 24 333 + 10 hodin příplatku 36,75*10=
>>>367,50.
>>>Hrubá mzda by měla být tedy 24 700,- Kč. V případě,
>>>že
>>>je to v so/ne tak + další příplatek dle ZP.
>>>Pěkný den
>>Ovšem za předpokladu, že těch 8.000 Kč odměn má ve
>>mzdovém výměru, pracovní smlouvě nebo nějakém
>>firemním
>>předpise. Pokud je to pravidelně vypláceno jen na
>>základě příslibu "per huba" a papír má jen na základní
>>mzdu
>>15.000 Kč, je správný ten způsob, jak mu to nyní
>>počítají.
>
>
Jinak který úřad si mohu jít ověřit , zda-li mi je výplata dobře počítána a případně, který úřad mohu poslat na kontrolu k zaměstnavateli. Ředitelé na mé námitky nereagují a říkají že takhle se to počítá všude jinde, ale mně se to nějak nezdá
>No ve mzdovém výměru mám napsáno že základní měsíční
>mzda je 15-tis. Pak tam je napsáno že k základní hrubé
>mzdě je poskytnuto osob ohodnocení od 0-20 tis. dle
>toho jak rozhodne nadřízený -
iva. (neregistrovaný)
Re: Vyplácení přesčasů
>Jinak který úřad si mohu jít ověřit , zda-li mi je
>výplata dobře počítána a případně, který úřad mohu poslat
>na kontrolu k zaměstnavateli.
Inspekorát práce.
>Ředitelé na mé námitky
>nereagují a říkají že takhle se to počítá všude jinde,
>ale mně se to nějak nezdá
Pokud pošlete inspektorát práce, jistě zareagují ... pravděpodobně výpovědí. -
iva. (neregistrovaný)
Re: Vyplácení přesčasů
Kdyby v tom mzdovém výměru bylo napsáno, že osobní ohodnocení se nějakým způsobem krátí nebo navyšuje podle počtu odpracovaných hodin (aby bylo jasné, že má přímou vazbu na odpracovanou dobu), počítala bych přesčasový příplatek i z něho.
Ale takto, jak to tazatel uvádí, je to spíš ve stylu "Franta dneska nepozdravil, dostane jenon 5.000 ..." zkrátka libovůle nadřízeného "podle toho jak se zrovna vyspal." -
xJ (neregistrovaný)
Re: Vyplácení přesčasů
Přesčasový příplatek se počítá z průměrného výdělku a ten se počítá z příjmů v rozhodném období (předchozí čtvrtletí). Tak že podle mne nezáleží na tom, co by zaměstnavatel vyplatil nebo nevyplatil nyní, ale na skutečnosti co v rozhodném období už vyplatil.
Jestli vychází průměr (správně vypočítaný) z rozhodného období na 147,- Kč/hodinu, musí se příplatek počítat z tohoto průměru. -
Líba (neregistrovaný)
Re: Vyplácení přesčasů
Tazateli se nejedná o přesčasový příplatek, ale o mzdu za přesčas. Domnívá se, že by hodinový mzda za přesčas neměla být spočítaná z měsíčního základu, ale mělo by být přihlédnuto i k osobnímu hodnocení, které měsíčně dostává.
Kdyby měl ve mzdovém výměru stanovenou hodinovou mzdu a ne měsíční, tak by ho takový postup výpočtu ani nenapadl.
-
- Pracující starobní důchodce Poslední názor: 29.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
-
Výše záloh na nemocenské pojištění, které zaplatí OSVČ v roce 2026
-
Špehování konkurence za pár stovek: Jak najít jejich slabiny a vytěžit z toho maximum
-
Mzdové účetnictví v roce 2025 aneb krátké ohlédnutí končícím rokem
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
15. 8. 2014 0:16
Dobrý den, Mám smlouvu v práci že za měsíčni práci dostanu 15000,- tis. hrubého, kdy mi automaticky zaměstnavatel dává navíc odměny 8000,- tudíž má základní měsíční mzda je vždy 23. tis. Nelíbí se mi však to , že mě zaměstnavatel nutí dělat přesčasy, nevadí mi to ale vadí mi jejich způsob vyplácení. V každém měsíci je různý počet pracovních dní. Vezmu kupříkladu že má měsíc 23 dní, tudíž mám odpracovat 172,5 hod. a udělám 10 hodin přesčasů. Moje průměrná hodinová mzda je 147,-kč.
No a teď k těm přesčasům . Zaměstnavatel vezme čásku 15 000,- kč a vydělí ji 172,5 hodinama to pak výjde částka 86,95,- na hodinu za přesčas. k tomu mi připočte 25% z mého hodinového průměru což je 36,75 . Tudíž když dělám přesčas dostanu za hodinu práce 123,7,- kč což je méně než má průměrná hodinová mzda. Tudíž můj plat je 15000 (plat)+8000(odměna)+1237(přesčas). Je toto normální, je to správně ?