Přechod z PN na mateřskou
-
-
Líba (neregistrovaný)
Re: přechod z PN na mateřskou
Zaplatíte v poslední mzdě nevyčerpanou dovolenou, uděláte odhlášky, předáte potvrzení o zaměstnání, vystavíte ELDP. Na požádání vystavíte potvrzení o zdanitelných příjmech. -
S.A (neregistrovaný)
Re: velice děkuji za vyčerp.odpověď
>>>>jaké povinnosti ze strany zaměstnavatele jsou při
>>>>nástupu zaměstnankyně z prac.neschopnosti na
>>>>mateřskou
>>>>dovolenou?
>>>>Zam.přinese neschopenku s červeným pruhem, odešleme
>>>>na
>>>>SZ a přehlásíme na ZP. Ještě prosím něco? Děkuji. Se
>>>>zam.je pracovní sml.na dobu určitou, pracovní poměr
>>>>bude ukončen uplynutím sjednané doby.
>>>
>>>přinese si žádost o peněžitou podporu v mateřství, tu
>>>spolu s přílohou zašlete na OSSZ. Na ZP nahlásíte
>>>nástup na MD.
>>A s ukončením PP není problém, když sjednaná doba dle
>>prac.smouvy končí v době PPM?
>
>Zaplatíte v poslední mzdě nevyčerpanou dovolenou,
>uděláte odhlášky, předáte potvrzení o zaměstnání,
>vystavíte ELDP. Na požádání vystavíte potvrzení o zdanitelných
>příjmech. -
Líba (neregistrovaný)
Není zač.
>>>>>jaké povinnosti ze strany zaměstnavatele jsou při
>>>>>nástupu zaměstnankyně z prac.neschopnosti na
>>>>>mateřskou
>>>>>dovolenou?
>>>>>Zam.přinese neschopenku s červeným pruhem, odešleme
>>>>>na
>>>>>SZ a přehlásíme na ZP. Ještě prosím něco? Děkuji. Se
>>>>>zam.je pracovní sml.na dobu určitou, pracovní poměr
>>>>>bude ukončen uplynutím sjednané doby.
>>>>
>>>>přinese si žádost o peněžitou podporu v mateřství, tu
>>>>spolu s přílohou zašlete na OSSZ. Na ZP nahlásíte
>>>>nástup na MD.
>>>A s ukončením PP není problém, když sjednaná doba dle
>>>prac.smouvy končí v době PPM?
>>
>>Zaplatíte v poslední mzdě nevyčerpanou dovolenou,
>>uděláte odhlášky, předáte potvrzení o zaměstnání,
>>vystavíte ELDP. Na požádání vystavíte potvrzení o
>>zdanitelných
>>příjmech. -
Líba (neregistrovaný)
Re: Není zač.
Pokud si myslíte, že můžete nastoupit při dítěti do nového zaměstnání, tak se můžete přihlásit jako uchazeč o zaměstnání po skončení šestinedělí.
Za příjemce rodičovského příspěvku je plátcem zdravotního pojištění stát, takže z tohoto důvodu se na ÚP hlásit nemusíte. -
J. Mládková (neregistrovaný)
Re: aha, také vřelé díky
>>>>>>>>>>jaké povinnosti ze strany zaměstnavatele jsou při
>>>>>>>>>>nástupu zaměstnankyně z prac.neschopnosti na
>>>>>>>>>>mateřskou
>>>>>>>>>>dovolenou?
>>>>>>>>>>Zam.přinese neschopenku s červeným pruhem, odešleme
>>>>>>>>>>na
>>>>>>>>>>SZ a přehlásíme na ZP. Ještě prosím něco? Děkuji. Se
>>>>>>>>>>zam.je pracovní sml.na dobu určitou, pracovní poměr
>>>>>>>>>>bude ukončen uplynutím sjednané doby.
>>>>>>>>>
>>>>>>>>>přinese si žádost o peněžitou podporu v mateřství, tu
>>>>>>>>>spolu s přílohou zašlete na OSSZ. Na ZP nahlásíte
>>>>>>>>>nástup na MD.
>>>>>>>>A s ukončením PP není problém, když sjednaná doba dle
>>>>>>>>prac.smouvy končí v době PPM?
>>>>>>>
>>>>>>>Zaplatíte v poslední mzdě nevyčerpanou dovolenou,
>>>>>>>uděláte odhlášky, předáte potvrzení o zaměstnání,
>>>>>>>vystavíte ELDP. Na požádání vystavíte potvrzení o
>>>>>>>zdanitelných
>>>>>>>příjmech.
>>>>prosím dotaz z pohledu zaměstnance. PP tedy skončí
>>>>uplynutím sjednané doby, mateřskou vyplácí SZ a potom
>>>>požádám na ÚP o rodičák a musím se nahlásit najo
>>>>nezaměstnaná?
>>>
>>>
>>>Pokud si myslíte, že můžete nastoupit při dítěti do
>>>nového zaměstnání, tak se můžete přihlásit jako
>>>uchazeč
>>>o zaměstnání po skončení šestinedělí.
>>>
>>>Za příjemce rodičovského příspěvku je plátcem
>>>zdravotního pojištění stát, takže z tohoto důvodu se
>>>na ÚP
>>>hlásit nemusíte.
>>prosím proč po 6-ti nedělí? PPM 28 týdnů = 6 týdnů
>>před porodem + 6 týdnů po porodu=12 týdnů? Nerozumím
>
>
>
>§ 25 zákona o zaměstnanosti:
>
>"(2) Uchazečem o zaměstnání se nemůže stát fyzická
>osoba v době, po kterou......
>c) pobírá peněžitou pomoc v mateřství v době před
>porodem a 6 týdnů po porodu" -
Líba (neregistrovaný)
:-)
>>>>>>>>>>>jaké povinnosti ze strany zaměstnavatele jsou při
>>>>>>>>>>>nástupu zaměstnankyně z prac.neschopnosti na
>>>>>>>>>>>mateřskou
>>>>>>>>>>>dovolenou?
>>>>>>>>>>>Zam.přinese neschopenku s červeným pruhem, odešleme
>>>>>>>>>>>na
>>>>>>>>>>>SZ a přehlásíme na ZP. Ještě prosím něco? Děkuji. Se
>>>>>>>>>>>zam.je pracovní sml.na dobu určitou, pracovní poměr
>>>>>>>>>>>bude ukončen uplynutím sjednané doby.
>>>>>>>>>>
>>>>>>>>>>přinese si žádost o peněžitou podporu v mateřství, tu
>>>>>>>>>>spolu s přílohou zašlete na OSSZ. Na ZP nahlásíte
>>>>>>>>>>nástup na MD.
>>>>>>>>>A s ukončením PP není problém, když sjednaná doba dle
>>>>>>>>>prac.smouvy končí v době PPM?
>>>>>>>>
>>>>>>>>Zaplatíte v poslední mzdě nevyčerpanou dovolenou,
>>>>>>>>uděláte odhlášky, předáte potvrzení o zaměstnání,
>>>>>>>>vystavíte ELDP. Na požádání vystavíte potvrzení o
>>>>>>>>zdanitelných
>>>>>>>>příjmech.
>>>>>prosím dotaz z pohledu zaměstnance. PP tedy skončí
>>>>>uplynutím sjednané doby, mateřskou vyplácí SZ a potom
>>>>>požádám na ÚP o rodičák a musím se nahlásit najo
>>>>>nezaměstnaná?
>>>>
>>>>
>>>>Pokud si myslíte, že můžete nastoupit při dítěti do
>>>>nového zaměstnání, tak se můžete přihlásit jako
>>>>uchazeč
>>>>o zaměstnání po skončení šestinedělí.
>>>>
>>>>Za příjemce rodičovského příspěvku je plátcem
>>>>zdravotního pojištění stát, takže z tohoto důvodu se
>>>>na ÚP
>>>>hlásit nemusíte.
>>>prosím proč po 6-ti nedělí? PPM 28 týdnů = 6 týdnů
>>>před porodem + 6 týdnů po porodu=12 týdnů? Nerozumím
>>
>>
>>
>>§ 25 zákona o zaměstnanosti:
>>
>>"(2) Uchazečem o zaměstnání se nemůže stát fyzická
>>osoba v době, po kterou......
>>c) pobírá peněžitou pomoc v mateřství v době před
>>porodem a 6 týdnů po porodu"
- Pracující starobní důchodce Poslední názor: 29.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
-
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
-
Výše záloh na nemocenské pojištění, které zaplatí OSVČ v roce 2026
-
Špehování konkurence za pár stovek: Jak najít jejich slabiny a vytěžit z toho maximum
-
Mzdové účetnictví v roce 2025 aneb krátké ohlédnutí končícím rokem
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
18. 8. 2014 14:05
jaké povinnosti ze strany zaměstnavatele jsou při nástupu zaměstnankyně z prac.neschopnosti na mateřskou dovolenou?
Zam.přinese neschopenku s červeným pruhem, odešleme na SZ a přehlásíme na ZP. Ještě prosím něco? Děkuji. Se zam.je pracovní sml.na dobu určitou, pracovní poměr bude ukončen uplynutím sjednané doby.