Výpověď zaměstnavatele z důvodu nadbyteč
-
-
Kara (neregistrovaný)
Re: výpověď zaměstnavatele z důvodu nadb
Zaměstnavatel chce zrušit pracovní místo. Provede tedy organizační změnu, tj. zruší jeho pracovní místo dnem 31.10. Zaměstnanci dá v srpnu výpověď a tento 31.10 skončí. Po nějakém čase, není určeno po jakém, zjistí, že je tato práce zase potřeba. Tak to místo zase vytvoří a někoho zaměstná. -
Katka2 (neregistrovaný)
Re: výpověď zaměstnavatele z důvodu nadb
Naštěstí ještě stále může zam-tel vytvořit takové místo, jaké potřebuje, a nemusí mu ho schvalovat žádný ÚV. -
xxxx (neregistrovaný)
Re: výpověď zaměstnavatele z důvodu nadb
děkuji za odpověď, sice nevím co je ÚV, ale v podstatě se my zaměstnanci musíme pořád bát, kdy přijdeme o místo, sice tady na diskuzi píšete, když zaměstnanec bude vychytralý, tak......, ale nezlobte se na mě , zákoník práce brání jen zaměstnavatele a ten má všechny páky. Vrátím se po rodičovské, zruší se mi místo a hned další měsíc se to stejné místo vytvoří pro jiného zaměstnance, pak že není diskrimace matek z rodičovské, -
Kara (neregistrovaný)
Re: výpověď zaměstnavatele z důvodu nadb
Zaměstnavatel chce zrušit pracovní místo. Provede
>>>>tedy
>>>>organizační změnu, tj. zruší jeho pracovní místo dnem
>>>>31.10. Zaměstnanci dá v srpnu výpověď a tento 31.10
>>>>skončí. Po nějakém čase, není určeno po jakém,
>>>>zjistí,
>>>>že je tato práce zase potřeba. Tak to místo zase
>>>>vytvoří a někoho zaměstná.
>>>takže pokud tomu dobře rozumím, tak za měsíc může být
>>>toto místo opět vytvořeno, já myslela, že musí
>>>uplynout nějaká doba např. 3 roky, aby znovu místo
>>>mohlo být
>>>vytvořeno
>>Naštěstí ještě stále může zam-tel vytvořit takové
>>místo, jaké potřebuje, a nemusí mu ho schvalovat žádný
>>ÚV.
>děkuji za odpověď, sice nevím co je ÚV, ale v podstatě
>se my zaměstnanci musíme pořád bát, kdy přijdeme o
>místo, sice tady na diskuzi píšete, když zaměstnanec bude
>vychytralý, tak......, ale nezlobte se na mě , zákoník
>práce brání jen zaměstnavatele a ten má všechny páky.
>Vrátím se po rodičovské, zruší se mi místo a hned
>další měsíc se to stejné místo vytvoří pro jiného
>zaměstnance, pak že není diskrimace matek z rodičovské,
Myslím, že s tou ochranou zaměstnavatelů ze strany zákoníku práce se dost mýlíte. Opravdu - na vlastní kůži znám obě strany. Není to tak jednoduché, jak si myslíte. Zaměstnanec je sice v závislé pozici, je vlastně najatý firmou na nějakou práci, ale když ho chce zaměstnavatel propustit, musí pro to mít zákonný důvod a např. nadbytečnosti náleží odstupné. Podnikatel nepodléhá žádnému zaměstnavateli jako zaměstnanec, ale má své starosti, musí se starat o zajišťování zakázek a mnoho dalších věcí a když nemá zakázku, nedostane od nikoho žádné odstupné. Všechno má své pro a proti, nikde nemáte jistotu. Z mého pohledu to má zaměstnanec mnohem jednodušší než podnikatel. -
div (neregistrovaný)
Re: výpověď zaměstnavatele z důvodu nadb
ano , mohu
Máme zaměstnankyni, která hned po zkušební době začala marodit - těhotná, byla doma do 3 let věku dítěte, když měla nastoupit, poslala neschopenku - těhotná podruhé. No a je stále doma. Takže pro zaměstnavatele pracovala 3 měsíce, ale ten už jí stačil na náhradách za dovolenou, která jí vznikla čerpáním MD vyplatit spoustu peněz.
No a čekáme, že když se vrátí po 2 RD (pokud nebude mít 3. dítě) a bude chtít úpravu pracovní doby. Celkem "výživné sousto" pro zaměstnavatele.
Takže se mu celkem vyplatí toto místo zrušit, vyplatit odstupné "pracovnice" se takto zbavit a za chvíli si vytvořit místo jiné, na které bude dělat výběrové řízení se zcela jinými kriterii. -
xxxx (neregistrovaný)
Re: výpověď zaměstnavatele z důvodu nadb
já jsem zaměstnavateli řekla, že v době nemoci, mám hlídání, takže žádné očr, vyzvedávání ze školky mám zajištěné, jen do školky budu dávat, do práce se musíme dostavit do 9hod, takže to bez problémů zvládám, moje místo se mu vyplatilo zrušit, aby ho za dva měsíce zřídil jak píšete za jiných podmínek, a to není diskriminace? A no, za nadbytečnost náleží odstupné, co je lepší odstupné nebo práce? Podle mě má zaměstnavatel daleko víc možností než zaměstnanec, ano musí se snažit zajistit zakázky, platí daně (což zaměstnanci také), může mu dát zaručenou mzdu (upřímně, vy se zaručenou mzdou vyžijedete bez problémů?), může ho buzerovat a když se ti to nelíbí, běž, za dveřmi stojí fronta. To mu se říká výživné. Ráda tady čtu diskuzi, znalých, kteří mají letitou praxi, ale zapomínají, že měli taky kdysi děti (a upřímně, vy jste to měli daleko lehčí, neklepali jste se strachy, kdy přijdete o práci....ano museli jste být zticha a teď mohu říct co mi líbí? teď strhnu diskuzi a kdyby to nebylo anonymní, tak mě ukamenujete za živa)a nebo je možná nemáte. Určitě mi tady někdo poradí, tak jsem neměla mít dítě, tak máme jen jedno -
div (neregistrovaný)
Re: výpověď zaměstnavatele z důvodu nadb
Tak když je to podle vás tak jednoduché být zaměstnavatelem, tak začněte podnikat, nic vám v tom nebrání. Můžete si to vyzkoušet na vlastní kůži.
Ano i my staří jsme měli děti, ovšem museli jsme se také rozmyslet, jestli práce nebo děti.
Já byla napři. se synem do jeho 3 let doma , a to od půl roku úplně zadarmo, protože žádný rodičovský příspěvek na 1 dítě nebyl. Až na druhé dítě. Ovšem věděla jsem, že práci bych nestíhala, takže jsme se hodně museli uskromnit, jednak abych mohla být tak dlouho doma a ani potom to nebyla žádná hitparáda, protože polovina mého výdělku šla pro paní, která mi vodila a vyzvedávala dítě ze školky, protože já bych to nestíhala a kratší pracovní dobu by mi zaměstnavatel nepovolil.
Takže si pořád jen nestěžujte a nečekejte že všichnií budou štěstím bez sebe, po vašem návratu do práce.
Já totiž plně zaměstnavatele chápu, protože ve jménu pozitivní diskriminace u nás teď soud rozhodl, že pokud si matka požádá o jinou pracovní dobu - musí vyhovět, jinak obtížně dokazovat, proč nebylo možno vyhovět.
Dělám tuhle práci už hodně dlouho, ale myslím, že dříve nebyly s matkami takové problémy, jak jsou nyní a proto každý zaměstnavatel raději vezme třeba i méně schopného ale muže.
A vy jste si úplně jistá, že místo zrušil jen proto, že vás tam nechce ? -
Katka2 (neregistrovaný)
Re: výpověď zaměstnavatele z důvodu nadb
Ráda tady čtu diskuzi, znalých, kteří mají
>letitou praxi, ale zapomínají, že měli taky kdysi děti
>(a upřímně, vy jste to měli daleko lehčí, neklepali
>jste se strachy, kdy přijdete o práci....ano museli jste
>být zticha a teď mohu říct co mi líbí? teď strhnu
>diskuzi a kdyby to nebylo anonymní, tak mě ukamenujete za
>živa)a nebo je možná nemáte. Určitě mi tady někdo
>poradí, tak jsem neměla mít dítě, tak máme jen jedno
Nikdo vás nekamenuje. Chápu, že chcete do práce, ale vy pochopte zam-tele, že by rád měl ve firmě lidi které chce a ne ty co nechce. A vás tam zřejmě nechce. Že jsou za dveřmi zástupy je pravda, ale najít dobrého pracovníka je umění a když už takového mám, tak rozhodně neblbnu s rušením místa a vším okolo. A jestli to místo chtěl pro neteř nebo milenku, tak s tím fakt nic nenaděláte.
Jo a děti jsem měla za ranného kapitalismu, až když jsme na ně měli našetřeno, a chůva si u nás vydělala víc než zedník. -
xxxx (neregistrovaný)
Re: výpověď zaměstnavatele z důvodu nadb
to já takové zkušenosti teda nejen u mě, teď je nejdůležitější správně někam lézt...... a co se týče toho zbytku, tak jste měla aspoň jistotu, že vašeho manžela nikdo nevyhodí a že se opět všechno nezdraží, tím končím tuto diskuzi, přeji pěkný víkend -
Kara (neregistrovaný)
Re: výpověď zaměstnavatele z důvodu nadb
Ale kdepak, nemyslete si, že dříve nám létali pečení holubi do pusy a nemuseli jsme se starat. Já jsem měla malé děti za socíku, sice každý měl zaměstnání, ale byla jiná doba, to, co Vy dnes považujete za chudobu jsme my považovali za normální standard. A za raného kapitalismu, jak píše Katka, (a mým dětem v těchto začátcích ještě nebylo 10 let) to bylo hodně divoké, zanikly státní podniky a pracovní místa zanikala, vznikala a zase zanikala a hodně lidí se vrhlo na podnikání, ať už jako sróčka nebo živnostníci a ceny šly nahoru ostošest.
Ale jak Vám píší - nemusíte naříkat nad tím, že zaměstnanci jsou vyhazováni. Když budete Vy nebo manžel podnikat, budete živnostníci, tak Vás nikdo nevyhodí. Akorát si budete muset shánět zakázky. A třeba časem budete mít pod sebou i vy nějakého toho zaměstnance a poznáte zase jiné starosti. -
Emma (neregistrovaný)
Re: výpověď zaměstnavatele z důvodu nadb
Pokud Vás propustili pro nadbytečnost, můžete do dvou měsíců podat žalobu k soudu - později již je to obtížnější. Pokud měsíc po Vašem propuštění někoho přijali na stejné místo, tak máte velkou šanci uspět. A většinu právních spotů vyhrává zaměstnanec, nikoli zaměstnavatel... Jak tu čtu tu diskusi, říkám si, člověk člověku vlkem, žena ženě ještě větším :( -
all (neregistrovaný)
Re: výpověď zaměstnavatele z důvodu nadb
A proč tak soudíte ? Už jste zažila jako zaměstnavatel pár matek ? Jestli ne, tak vůbec nevíte, o čem mluvíte. Je opravdu velmi málo těch, které se snaží nějak se zaměstnavatelem domlluvit, většina se staví "já jsem matka a kdo je víc" s tím, že zaměstnavatel je POVINEN, povinen jí ve všem vyjít vstříc, protože ona je matka a stará se o dítě. Jak to ten zaměstnavatel udělá ji naprosto nezajímá. Za svou -náctiletou praxi jsem zažila pouze 2, slovy dvě maminky, které se opravdu snažily, aby řešení bylo schůdné pro obě strany.
Víte, to máte jako s nepřizpůsobivými, když je potkáte automaticky přejdete na druhý chodník a taky nevíte jestli to zrovna nejsou ti lepší a normálnější. Stejně tak automaticky už předpokládáte , že s matkami budou potíže. -
Kara (neregistrovaný)
Re: výpověď zaměstnavatele z důvodu nadb
Je fakt, že mladé rodiny to nemají lehké (ovšem my jsme to kdysi také neměli lehké, jak si dneska někteří mladí myslí). Umím se do toho vžít, taky jsem měla malé děti a vím, že jak jdou do školky, maminka do práce a do toho přijdou na řadu dětské nemoci, je to o nervy. Jak skončí s nemocí jedno, začne druhé a pak zas to první, babičky, které dřív už bývaly v důchodu v něm dnes ještě nejsou, ráno jede mamince i tatínkovi autobus dřív, než otvírá školka, takže potřebuje začínat v práci později nebo naopak zase nestíhají děti vyzvednout... znám a umím si to představit. Jenže když zákoník zaměstnavateli zakazuje a nařizuje ohledně žen s dětmi to a ono a přitom za to nemají od státu žádnou kompenzaci, tak je to kontraproduktivní. Když maminka požádá o úpravu pracovní doby, musí jí vyhovět, pokud by mu to skutečně vážně nenarušilo provoz. Když má pak kratší pracovní dobu, nemůže jí nařídit přesčasy. A když nemá kratší dobu, tak je taky s přesčasy problém, protože jsou tu ty děti, které je potřeba zaopatřit. Nemůže ji poslat na pracovní cestu. Maminka pořád chybí, má ošetřovačky a někdo musí pracovat na za ni.... No prostě, potíže. Zaměstnavatelé se pak logicky snaží těmto potížím vyhnout a nemůžete se jim divit. -
xxxx (neregistrovaný)
Re: výpověď zaměstnavatele z důvodu nadb
káte
>automaticky přejdete na druhý chodník a taky nevíte
>jestli to zrovna nejsou ti lepší a normálnější. Stejně
>tak automaticky už předpokládáte , že s matkami budou
>potíže.
děkuji paní ALL, zřejmě bych patřila k těm 2 maminkám, žádné výhody nechci, vážím si práci, umím dělat a děkuji za to, že mám jednu babičku, která může vyzvednout ze školky, a druhé prarodiče (kteří jsou už v důchodu) a chápou, že dnešní doba je boj a kdykoliv mi dítě pohlídají, když má rýmečku, protože paní učitelky ve školce křičí, paní XXXXX, syn má rýmečku, nechte si ho doma. Bohužel až moje dítě bude tak staré jako já, já mu pomoci nebudu moc, protože budu pořád pracovat (teda doufám)
-
- Pracující starobní důchodce Poslední názor: 29.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
-
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
-
Výše záloh na nemocenské pojištění, které zaplatí OSVČ v roce 2026
-
Špehování konkurence za pár stovek: Jak najít jejich slabiny a vytěžit z toho maximum
-
Mzdové účetnictví v roce 2025 aneb krátké ohlédnutí končícím rokem
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
29. 8. 2014 14:54
dobrý den,
chtěla bych se vám znalých zeptat, když ukončí pracovní poměr zaměstnavatel z důvodu nadbytečnosti, zrušení pracovního místa, místa může třeba za pár měsíců, za rok vzít člověka, který bude vykonávat buď stejnou práci nebo v rozšířeném rozsahu nebo místo faktur vydaných, účtovat faktury přijaté a pojmenovat ho např. administrativní pracovník, referent.......děkuji