Práce přesčas
- Dodatečné přiznání k DPH- nadměrný odpočet Poslední názor: 23.4.
- Odpisy licencí rok 2025 - účetně a daňově - prosím o pomoc Poslední názor: 23.4.
- Jmhz storno hlaseni Poslední názor: 23.4.
- JMHZ cizinci Poslední názor: 23.4.
- JMHZ 1.-3./26 Poslední názor: 23.4.
- Pořadí dětí v prohlášení poplaníka Poslední názor: 23.4.
- Zaměstnanec v s.r.o. Poslední názor: 23.4.
- Stripe faktury - hromadné stažení? Poslední názor: 23.4.
- Pracovní volno - instruktor na táboře Poslední názor: 23.4.
- Prokurista - JMHZ Poslední názor: 23.4.
- Nájemné z více bytů Poslední názor: 23.4.
- Opravné jmhz v moneys3 Poslední názor: 22.4.
- Cizoměnové zálohy při pořízení majetku Poslední názor: 21.4.
- Pronájem vozidla opakovaný -není živnost, není v OM Poslední názor: 21.4.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Fond dal facku všem občanům ČR, ti totiž nakonec dotace pro Agrofert nejspíše zaplatí
-
Proč někomu přijdou od berňáku dvě složenky k dani z nemovitostí?
-
Jedno rozhodnutí vás může připravit o starobní důchod. Jak to zvrátit?
-
Prodal byt, aby mohl pražit. Dnes má Michal jednu z nejlepších káv v Evropě
-
Počet sledujících je přežitek. U mikroinfluencerů hledejte brand fit, radí odbornice
-
Kdo má status umělce, může od státu opět dostat až 90 tisíc korun
ČLÁNKY DO MAILU
3. 9. 2014 8:59
Dobrý den, prosím o názor - máme nerovnoměrně rozvržené směny 7 dní po 8 hod/den a za srpen zaměstnanci čerpali dost dovolené, takže aby byl zajištěn provoz, jeden zaměstnanec pracoval 2x 9 dní po sobě nepřetržitě a pak měl 1 volna, za celý měsíc měl jen 6 dní volna. S přesčasy zaměstnanec souhlasil. Když to bude takto vykázané v docházce, nebude s tím problém např. inspektorát práce? Předem děkuji za názory.