Dohoda o pracovní činnosti

• vc (neregistrovaný)

  3. 9. 2014 10:35

  Dobrý den,
  může zaměstnanec na dohodu o PČ mít 4.000,-Kč hrubého měsíčně? Nebo polovinu minimální mzdy?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 9. 2014 10:41

    iva. (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o pracovní činnosti
    Zaměstnanec na DPČ může mít měsíčně hrubého 400 Kč i 40.000 Kč.
    Specifikujte prosím účel, za kterým se ptáte.
    Pokud myslíte, že to má nějakou souvislost s minimální mzdou, tak puze v případě, že by byl veden na ÚP /tam může mít max. 4.250/ nebo může mít max. polovinu týdenní pracovní doby organizace.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 9. 2014 10:45

    vc (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o pracovní činnosti
    Vyčetla jsem, že u DPČ má sjednaná odměna být nejméně ve výši minimální mzdy. Tak nevím.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 9. 2014 10:54

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o pracovní činnosti
    Minimální mzda je 50,60 na hodinu, takže záleží na tom, na kolik ta DPČ je hodin.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 3. 9. 2014 10:54

    iva. (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o pracovní činnosti
    Ano, to jste vyčetla správně. Ale týká se to srovnatelné oměny za práci zaměstnance v pracovním poměru a na DPČ nebo DPP.
    Zaměstnanec v pracovním poměru by neměl mít 3x víc, než zaměstnanec na DPP nebo DPČ.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 9. 2014 11:05

    vc (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o pracovní činnosti
    Ano to vím, nechápu tu informaci, že u DPČ má sjednaná odměna být nejméně ve výši minimální mzdy tedy 8500,-Kč.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 9. 2014 11:20

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o pracovní činnosti
    To je mylná informace. Možná tím bylo míněno, že se musí odvádět ZP z minimálního vyměřovacího základu, což je 8500,-.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 9. 2014 11:24

    vc (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o pracovní činnosti
    Takže dohoda o PČ, odměna 4.000 Kč, platí se daň ZP i SP. Je to v pořádku?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 9. 2014 11:44

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o pracovní činnosti
    Odpovídá to nejvýš 18 hodinám týdně. Daň podle toho, jestli podepíše nebo nepodepíše prohlášení, ZP z 8500,- a SP ze 4000,-Kč.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 9. 2014 12:07

    vc (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o pracovní činnosti
    Moc děkuji za konkrétní odpověď :-) Hezký den.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 9. 2014 12:24

    vc (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o pracovní činnosti
    >>>>>>>>Dobrý den,
    >>>>>>>>může zaměstnanec na dohodu o PČ mít 4.000,-Kč hrubého
    >>>>>>>>měsíčně? Nebo polovinu minimální mzdy?
    >>>>>>>Zaměstnanec na DPČ může mít měsíčně hrubého 400 Kč i
    >>>>>>>40.000 Kč.
    >>>>>>>Specifikujte prosím účel, za kterým se ptáte.
    >>>>>>>Pokud myslíte, že to má nějakou souvislost s
    >>>>>>>minimální
    >>>>>>>mzdou, tak puze v případě, že by byl veden na ÚP /tam
    >>>>>>>může mít max. 4.250/ nebo může mít max. polovinu
    >>>>>>>týdenní pracovní doby organizace.
    >>>>>>Vyčetla jsem, že u DPČ má sjednaná odměna být
    >>>>>>nejméně
    >>>>>>ve výši minimální mzdy. Tak nevím.
    >>>>>Ano, to jste vyčetla správně. Ale týká se to
    >>>>>srovnatelné oměny za práci zaměstnance v pracovním
    >>>>>poměru a na
    >>>>>DPČ nebo DPP.
    >>>>>Zaměstnanec v pracovním poměru by neměl mít 3x víc,
    >>>>>než zaměstnanec na DPP nebo DPČ.
    >>>>Ano to vím, nechápu tu informaci, že u DPČ má
    >>>>sjednaná
    >>>>odměna být nejméně ve výši minimální mzdy tedy
    >>>>8500,-Kč.
    >>>
    >>>To je mylná informace. Možná tím bylo míněno, že se
    >>>musí odvádět ZP z minimálního vyměřovacího základu,
    >>>což
    >>>je 8500,-.
    >>Takže dohoda o PČ, odměna 4.000 Kč, platí se daň ZP
    >>i
    >>SP. Je to v pořádku?
    >
    >Odpovídá to nejvýš 18 hodinám týdně. Daň podle toho,
    >jestli podepíše nebo nepodepíše prohlášení, ZP z 8500,-
    >a SP ze 4000,-Kč. Omlouvám se, ale teď jsem vyčetla, že ZP se u DPČ platí také ze 4000. Čemu věřit?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 9. 2014 12:35

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o pracovní činnosti
    To je na vás, čemu uvěříte. :-)
    
    Záleží na tom, jestli se na zaměstnance vztahuje minimální vyměřovací základ pro ZP nebo ne. Pokud je pojištěncem státu, platí si zálohy jako OSVČ nebo má ještě jiné zaměstnání, tak nemusí doplácet ZP do minima. Pokud ne, musí mu zaměstnavatel strhnout doplatek do 1148,- Kč.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 9. 2014 12:55

    vc (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o pracovní činnosti
    Hurráá už jsem to pochopila. Moc Vám děkuji za trpělivost :-) Hezký den

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 9. 2014 13:20

    Líba (neregistrovaný)

    Není zač.
    >>>>>>>>>>>Dobrý den,
    >>>>>>>>>>>může zaměstnanec na dohodu o PČ mít 4.000,-Kč hrubého
    >>>>>>>>>>>měsíčně? Nebo polovinu minimální mzdy?
    >>>>>>>>>>Zaměstnanec na DPČ může mít měsíčně hrubého 400 Kč i
    >>>>>>>>>>40.000 Kč.
    >>>>>>>>>>Specifikujte prosím účel, za kterým se ptáte.
    >>>>>>>>>>Pokud myslíte, že to má nějakou souvislost s
    >>>>>>>>>>minimální
    >>>>>>>>>>mzdou, tak puze v případě, že by byl veden na ÚP /tam
    >>>>>>>>>>může mít max. 4.250/ nebo může mít max. polovinu
    >>>>>>>>>>týdenní pracovní doby organizace.
    >>>>>>>>>Vyčetla jsem, že u DPČ má sjednaná odměna být
    >>>>>>>>>nejméně
    >>>>>>>>>ve výši minimální mzdy. Tak nevím.
    >>>>>>>>Ano, to jste vyčetla správně. Ale týká se to
    >>>>>>>>srovnatelné oměny za práci zaměstnance v pracovním
    >>>>>>>>poměru a na
    >>>>>>>>DPČ nebo DPP.
    >>>>>>>>Zaměstnanec v pracovním poměru by neměl mít 3x víc,
    >>>>>>>>než zaměstnanec na DPP nebo DPČ.
    >>>>>>>Ano to vím, nechápu tu informaci, že u DPČ má
    >>>>>>>sjednaná
    >>>>>>>odměna být nejméně ve výši minimální mzdy tedy
    >>>>>>>8500,-Kč.
    >>>>>>
    >>>>>>To je mylná informace. Možná tím bylo míněno, že se
    >>>>>>musí odvádět ZP z minimálního vyměřovacího základu,
    >>>>>>což
    >>>>>>je 8500,-.
    >>>>>Takže dohoda o PČ, odměna 4.000 Kč, platí se daň ZP
    >>>>>i
    >>>>>SP. Je to v pořádku?
    >>>>
    >>>>Odpovídá to nejvýš 18 hodinám týdně. Daň podle toho,
    >>>>jestli podepíše nebo nepodepíše prohlášení, ZP z
    >>>>8500,-
    >>>>a SP ze 4000,-Kč. Omlouvám se, ale teď jsem vyčetla,
    >>>>že ZP se u DPČ platí také ze 4000. Čemu věřit?
    >>
    >>To je na vás, čemu uvěříte. :-)
    >>
    >>Záleží na tom, jestli se na zaměstnance vztahuje
    >>minimální vyměřovací základ pro ZP nebo ne. Pokud je
    >>pojištěncem státu, platí si zálohy jako OSVČ nebo má
    >>ještě
    >>jiné zaměstnání, tak nemusí doplácet ZP do minima.
    >>Pokud ne, musí mu zaměstnavatel strhnout doplatek do
    >>1148,- Kč.
    >Hurráá už jsem to pochopila. Moc Vám děkuji za
    >trpělivost :-) Hezký den

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 9. 2014 11:21

    iva. (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o pracovní činnosti
    Promiňte, ale tu informaci nechápete správně.
    Zeptám se jinak - odkud tu informaci máte?
    Pokud máte na mysli § 111 zákoníku práce, tam je přece napsáno: " ... Mzda, plat nebo odměna z dohody nesmí být nižší než minimální mzda." To ale rozhodně neznamená, že to musí být 8.500 měsíčně a v případě DPČ s polovičním úvazkem 4.250. :-) Znamená to, že zedníhovi v pracovním poměru nemůžete dát 100 na hodinu a zedníhovi na DPP jenom 40. Oba by měli mít, pokud dělají stejnou práci, také stejnou mzdu/odměnu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 9. 2014 11:35

    vc (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o pracovní činnosti
    >>>>ve výši minimální mzdy. Tak nevím.
    >>>Ano, to jste vyčetla správně. Ale týká se to
    >>>srovnatelné oměny za práci zaměstnance v pracovním
    >>>poměru a na
    >>>DPČ nebo DPP.
    >>>Zaměstnanec v pracovním poměru by neměl mít 3x víc,
    >>>než zaměstnanec na DPP nebo DPČ.
    >>Ano to vím, nechápu tu informaci, že u DPČ má
    >>sjednaná
    >>odměna být nejméně ve výši minimální mzdy tedy
    >>8500,-Kč.
    >Promiňte, ale tu informaci nechápete správně.
    >Zeptám se jinak - odkud tu informaci máte?
    >Pokud máte na mysli § 111 zákoníku práce, tam je přece
    >napsáno: " ... Mzda, plat nebo odměna z dohody nesmí
    >být nižší než minimální mzda." To ale rozhodně
    >neznamená, že to musí být 8.500 měsíčně a v případě DPČ s
    >polovičním úvazkem 4.250. :-) Znamená to, že zedníhovi v
    >pracovním poměru nemůžete dát 100 na hodinu a zedníhovi
    >na DPP jenom 40. Oba by měli mít, pokud dělají stejnou
    >práci, také stejnou mzdu/odměnu.
    Ano, rovnost mzdy a platu chápu. Jde mi ale jen o minimální hodnoty. Když je v ZP napsáno nesmí
    >být nižší než minimální mzda, tak to chápu jako nesmí být nižší než 8500,-kč a u DPČ nesmí být nižší než 4.250. Takže k mojí první otázce může být DPČ při 20hod/týdně na 4.000Kč měsíčně? Je asi odpověď ne, minimálně 4250.? Prosím mám v tom hokej.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 9. 2014 12:58

    iva. (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o pracovní činnosti
    >Ano, rovnost mzdy a platu chápu. Jde mi ale jen o
    >minimální hodnoty. Když je v ZP napsáno nesmí
    >být nižší než minimální mzda, tak to chápu jako nesmí
    >být nižší než 8500,-kč a u DPČ nesmí být nižší než
    >4.250.
    Promiňte, nechápete to správně. Otočím to jinak. Zaručená mzda některé skupiny prací bude dejme tomu 55,- Kč, přičemž minimální mzda je 50,60 Kč.
    Pokud budete mít zaměstnance v pracovním poměru, musíte mu dát ZARUČENOU MZDU, tedy nejméně těch 55,- Kč, ale zaměstnanci, kterého máte na stejnou práci jen na DPČ můžete dát jen MINIMÁLNÍ MZDU, tedy těch 50,60 Kč (pokud plus mínus dodržíte rovnost odměny za stejnou práci).
    >Takže k mojí první otázce může být DPČ při
    >20hod/týdně na 4.000Kč měsíčně? Je asi odpověď ne, minimálně
    >4250.?
    4.000 měsíčně za 20 hodin týdně je při čtyřech týdnech rovno 50 Kč za hodinu, což je méně, než je minimální mzda. Takže nemůže.

    •   Zobrazit celé vlákno