Zrušení pracovních míst

• radka.m (neregistrovaný)

  5. 9. 2014 9:58

  Dobrý den, prosím o radu :-)
  před dvěma měsíci se vedení podniku rozhodlo (s ohledem na nenaplněnost, nejsou zakázky), že zruší čtyři pracovní místa, kdy jedno bylo neobsazené a další tři jsou místa po zam-kyních, které jsou nyní na RD. Jedna se ted vrací, a bohužel pro ni prostě není práce, tak s ní končíme PP dohodou s odstupným. Další zbylé dvě se budou vracet duben - květen, a mně jde ted o to, že když ted není práce a výhledově asi ani nebude, a my jim zrušili ta místa a když se budou chtít vrátit, tak prostě nebude kam a my s nimi pak budeme řešit jejich ukončení - ale jestli to není problém, že jsme jim místa zrušili vlastně v době kdy jsou na RD.. a kdyby třeba náhodou příští rok naopak projetky a tím pádem pro ně práce byla, tak ta místa pro ně vytvořit...
  
  takže jestli vadí, že jsme zrušili pracovní místa těm, které jsou nyní na RD.
  
  díky za rady

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 5. 9. 2014 10:37

    all (neregistrovaný)

    Re: zrušení pracovních míst
    Nevadí, výpověď jim ovšem dáte až po návratu z RD a 2 měs. výpovědní doby budou doma a budete je platit průměrem, pokud se s nimi také nedohodnete na ukončení dohodou s odstupným.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 9. 2014 11:01

    radka.m (neregistrovaný)

    Re: zrušení pracovních míst
    děkuji, takto to mám nastavené, ale i tak mi to leželo v hlavě, jestli jsme neudělali nevědomky něco špatně.
    
    A ještě jeden dotaz - když jsme té jedné, kt. je ted na RD, zrušili p. místo a v organ.struktuře je jedno volné prac.místo, na kt. by kval.odpovídala, jsme povinni ji pak případně toto místo nabídnout... nebo prostě na místo pro které není práce, tak to v or.struktuře nemít...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 9. 2014 11:37

    all (neregistrovaný)

    Re: zrušení pracovních míst
    Pokud nemáte nabídkovou povinnost např. v kolektivní smlouvě, tak v zákoníku práce již byla zrušena.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 5. 9. 2014 12:37

    radka.m (neregistrovaný)

    Re: zrušení pracovních míst
    >>>>Dobrý den, prosím o radu :-)
    >>>>před dvěma měsíci se vedení podniku rozhodlo (s
    >>>>ohledem na nenaplněnost, nejsou zakázky), že zruší
    >>>>čtyři
    >>>>pracovní místa, kdy jedno bylo neobsazené a další tři
    >>>>jsou místa po zam-kyních, které jsou nyní na RD.
    >>>>Jedna
    
    ted vrací, a bohužel pro ni prostě není práce, tak s
    ní končíme PP dohodou s odstupným. Další zbylé dvě se
    budou vracet duben - květen, a mně jde ted o to, že
    jim zrušili ta místa a když se budou chtít vrátit, tak
    prostě nebude kam a my s nimi pak budeme řešit jejich ukončení - ale jestli to není problém, že jsme jim místa zrušili vlastně v době kdy jsou na RD.. a kdyby třeba náhodou příští rok naopak projetky a tím pádem pro ně práce byla, tak ta místa pro ně vytvořit...
    takže jestli vadí, že jsme zrušili pracovní místa těm, které jsou nyní na RD.
    díky za rady
    >>>Nevadí, výpověď jim ovšem dáte až po návratu z RD a 2
    >>>měs. výpovědní doby budou doma a budete je platit
    >>>průměrem, pokud se s nimi také nedohodnete na
    >>>ukončení
    >>>dohodou s odstupným.
    >>
    >>děkuji, takto to mám nastavené, ale i tak mi to
    >>leželo
    >>v hlavě, jestli jsme neudělali nevědomky něco špatně.
    A ještě jeden dotaz - když jsme té jedné, kt. je ted
    >>na RD, zrušili p. místo a v organ.struktuře je jedno
    >>volné prac.místo, na kt. by kval.odpovídala, jsme
    >>povinni ji pak případně toto místo nabídnout... nebo
    >>prostě
    >>na místo pro které není práce, tak to v or.struktuře
    >>nemít...
    
    >Pokud nemáte nabídkovou povinnost např. v kolektivní
    >smlouvě, tak v zákoníku práce již byla zrušena.
    
    v kolektivní smlouvě nic takového nemáme, spíše furt máme zato, že jak se bude vracet z RD, tak jsme povinni jí nabídnout prac.místo, pokud to její už není, které bude odpovídat její kvalifikaci a tomu co má uvedené ve smlouvě.
    
    v této problematice nemám velké zkušenosti, můžete mi prosím ještě poradit, kam se přímo podívat, abych si nastudovala ten první dotaz.. ale i tak Vám moc děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 9. 2014 12:47

    all (neregistrovaný)

    Re: zrušení pracovních míst
    Nejste povinni nabízet žádné místo. Jestliže její místo je zrušeno žádné, i když odpovídá její kvalifikaci jí nabízet nejste povinni.
    Jinak uceleně to nikde v zákoně nenajdete. Musíte se podívat do zákoníku práce, tam je upravena výpověď pro nadbytečnost, zákaz výpovědi , nabídková povinnost byla zrušena, tudíž o tom již ZP nepíše nic, je koncipován tak, že co není zakázáno, je povoleno.

    •   Zobrazit celé vlákno