Dovolená při zkr. úvazku
-
-
kikadika (neregistrovaný)
Re: Dovolená při zkr. úvazku
Dobrý den, ano zohledňuje se těch 60 odpracovaných dní, protože RD je pro nárok na dovolenou jako neodpracovaná doba. Za celý rok má nárok správně 10 dní (má 0,4 úvazku), ale od 1.9.2014 nesplní těch 60 dní, má nárok za každých odpracovaných 21dní, to stihne jen 1x, takže máte správně zaokrouhleně jen 1 den.kikadika -
kikadika (neregistrovaný)
Re: Dovolená při zkr. úvazku
Omlouvám se, nějak mi nedošlo, že paní byla v pracovním poměru, ona vlastně neodpracovala 169 dní, takže má krácení za 100 dní a dále za každých 21 dní tj. celkem 4x po 1/12, tedy 10:12x4, tj . krácení 3,5 dne a nárok 6,5 dne. Ty odpracované platí při nástupu nebo pracovní době 1 den v týdnu. Omluvám se. kikadika -
Lenka21 (neregistrovaný)
Re: Dovolená při zkr. úvazku
Takže nárok pro 2014 je 6,5, ale vzhledem k tomu, že má do konce roku odpracovat pouze 35 směn, takže jen 1/12, tj. 1 den, je to tak správně? děkuji -
kikadika (neregistrovaný)
Re: Dovolená při zkr. úvazku
Ne. Úvazek má 0,2 od 09/2014, tj za celý rok nárok 20 dní dovolené. Ona neodpracovala 169 dní (po dobu RD měla úvazek plný, nekrácený), krátí se celý tento nárok za 100 dní a dále za každých 21 dní o 1/12 jejího nároku, 01-08/2014 má nárok 25:12x8 = 16,5 dne dovolené + 09-12/2014 má nárok 25x0,4 : 12 x 4 = 3,5 dne dovolené,tj. nárok 2014 je 20 dní. To je krácení 20:12 x 4 = 6,5 dne krácení celého jejího nároku, ten je 20 dní - 6,5 dne krácení = nárok na 2014 je 13,5 dne do konce roku 2014.kikadika -
kikadika (neregistrovaný)
Re: Dovolená při zkr. úvazku
Ale do 31.8.2014 pracovala na plný úvazek, to se načítal standartní nárok, krácený za neodpracovanou dobu. A od 1.9. měla krácený úvazek. To se počítá nárok za každou délku úvazku samostatně. Kdyby zůstala na plný úvazek stále, měla by standartní nárok 25 dnů, krácený za nepřítomnost 169 dní. tj. 4/12 nároku = 8,5 dne krácení.kikadika
-
- Pracující starobní důchodce Poslední názor: 29.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
-
Výše záloh na nemocenské pojištění, které zaplatí OSVČ v roce 2026
-
Špehování konkurence za pár stovek: Jak najít jejich slabiny a vytěžit z toho maximum
-
Mzdové účetnictví v roce 2025 aneb krátké ohlédnutí končícím rokem
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
8. 9. 2014 9:13
Dobrý den, prosím o kontrolu výpočtu dovolené, jestli počítám dobře.
Mám zaměstnankyni, která se vrátila z RD 1.9.2014. Do této doby pracovala na plný úvazek. Od 1.9. bude pracovat pouze na 2 dny v týdnu. Dovolenou jsem spočítala na 10 dní (ve firmě 25 dní). Teď si nejsem jistá, jestli jí nárok na 10 dní vznikne, protože do konce roku neodpracuje 60 směn. Zohledňuje se těch 60 směn i v těchto případech? Poku ano, tak mi vyšlo, že nárok za 2014 bude pouze 1 den, protože do konce roku má podle plánu odpracovat pouze 35 směn..postupuju správně nebo mám počítat jinak?děkuji za pomoc..