Dovolená bez žádanky

• pekně prosím (neregistrovaný)

  8. 9. 2014 12:16

  Dobrý den, zaměstnanec měl dovolenou a nikdo mu ji neschválil, nicméně s tím někdo souhlasil ústně. Když se ted ten zaměstnanec kousne a bude tvrdit, že dovolenou neměl, tak mu ji mám nebo nemám ubrat? v podstatě nelze dokázat že neměl.
  Jde o pozici, kdy zaměstnanec nesedí jen v kanceláři, ale je hodě na cestách, v podstatě nejde prokázat kde byl.
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 8. 9. 2014 12:18

    sonka1 (neregistrovaný)

    Re: dovolená bez žádanky
    a vy už víte že se kousne? máte to divně ošetřené.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 9. 2014 12:19

    pekně prosím (neregistrovaný)

    Re: dovolená bez žádanky
    ano vím :-) no moje firma to není, to si řeší vedení samo.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 9. 2014 12:23

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: dovolená bez žádanky
    Tak ať vám to vedení řekne, jestli dovolenou měl nebo ne. To si musí ujasnit zam-nec s vedením, ne s vámi.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 8. 9. 2014 12:21

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: dovolená bez žádanky
    a vy jste kdo ? vy jste jeho nadřízená, že mu chcete ubírat dovolenou ? Jeho nadřízený přece musí vědět, zda jeho podřízený měl nebo neměl dovolenou ? nebo u vás schvaluje dovolenou "někdo" ? má nějakou docházku, podle které děláte mzdy, kde má dovolenou vyznačenou nebo ji nemá vyznačenou ? Jak vy víte, že měl dovolenou?

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 9. 2014 12:21

    all (neregistrovaný)

    Re: dovolená bez žádanky
    Ale jděte, jednak snad máte nějakou docházku, pokud byl na cestách, tak mu někdo musel vystavit cestovní příkaz apod. Nedovedu si představit, že bychom ve firmě nevěděli kde máme kdy své pracovníky. A kdo je ten "někdo" ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 9. 2014 12:23

    pekně prosím (neregistrovaný)

    Re: dovolená bez žádanky
    Jsem externí firma, dostanu tabulku s čerpanou dovolenou a už připravené spočítané mzdy, dovolenku podepsanou od něj nemám.
    Docházky se ke mě nedostanou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 9. 2014 12:24

    pekně prosím (neregistrovaný)

    Re: dovolená bez žádanky
    Když nemám podepsanou žádanku tak to budu brát že neměl.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 9. 2014 12:26

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: dovolená bez žádanky
    Zam-nec nemusí o dovolenou žádat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 9. 2014 12:29

    ,, (neregistrovaný)

    Re: dovolená bez žádanky
    Externě zpracovávám mzdy. Dostanu tabulku s přehledem nepřítomností. Podle toho se řídím. Žádanky se sice v dané firmě používají, ale já je nevyžaduju. Docházka se shoduje s tabulkou nepřítomností. Jedinou přílohou této tabulky by byla potvrzení od lékaře pro náhrady (apod.) nebo nemocenské lístky.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 9. 2014 12:29

    Hankaa (neregistrovaný)

    Re: dovolená bez žádanky
    ===
    dobrý den,
    1) měl by mít docházku
    2) určitě by měl vykázat co a kdy dělal....pokud je to například servisní technik, tak ať doloží co dělal v době "dovolené", v případě např. obchodníka by měl doložit seznam schůzek s klienty....
    3) Zaveďte ihned nějaký systém - tím myslím time sheets nebo něco podobného - zaměstnanci budou vykazovat pracovní dobu a vypisovat, co který den udělali. Bude to pro Vás podklad k spočítání mzdy a také pro nadřízeného kontrola jak pracovali.
    4) pokud jenom počítáte mzdy, nechte si zpracovat podklad od jeho nadřízeného, kde Vám jasně napíše, kdy pracoval a kdy měl dovolenou a pak je to na jeho zodpovědnost.
    V každém případě bych bod 3) od teď zavedla....a to u všech zaměstnanců. A nepárejte se s tím....proč by někdo měl pracovat a řádně čerpat dovolenou a druhý měl mít nějaký "jiný režim". V tomto případě si rozložíte celý kolektiv ve firmě.
    
    PS: a v případě že nedoloží, co dělal v době "dovolené", tak mu dejte "áčka". Na jejich základě ho pak můžete vyhodit a budete mít o problém méně.
    :-)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 9. 2014 12:31

    pekně prosím (neregistrovaný)

    Re: dovolená bez žádanky
    Děkuji za rady všem

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 9. 2014 12:43

    sonka1 (neregistrovaný)

    Re: dovolená bez žádanky
    myslete na to, že chráníte taky sama sebe :-)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 9. 2014 12:50

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: dovolená bez žádanky
    Paní je případ 4, takže nějaké zavádění asi nehrozí.

    •   Zobrazit celé vlákno