DPČ

• D77 (neregistrovaný)

  10. 9. 2014 13:21

  Dobrý den, moc prosím:
  
  Uzavřená DPČ bez sjednané dovolené, náhrad za svátek, atd., sjednán pouze úvazek 0,5 s nepravidelnou pracovní dobou a měsíční odměnou.
  Kolik hodin v měsíci musím odpracovat, pokud je v měsíci státní svátek, příp. prosím odkaz na legislativu - nemohu najít.
  Př. ŘÍJEN 2014 22 pracovních dní + 1 státní svátek., odpracuji tedy 22 x 8 /2 nebo 23x 8/2
  
  Příp. jak se posuzuje dodržení úvazku v rozsahu poloviny stanovené pracovní doby, pokud je DPČ uzavřena např. na těch 52 týdnů.
  Děkuji moc.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 9. 2014 13:48

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: DPČ
    >Dobrý den, moc prosím:
    >
    >Uzavřená DPČ bez sjednané dovolené, náhrad za svátek,
    >atd., sjednán pouze úvazek 0,5 s nepravidelnou
    >pracovní dobou a měsíční odměnou.
    >Kolik hodin v měsíci musím odpracovat, pokud je v
    >měsíci státní svátek, příp. prosím odkaz na legislativu -
    >nemohu najít.
    >Př. ŘÍJEN 2014 22 pracovních dní + 1 státní svátek.,
    >odpracuji tedy 22 x 8 /2 nebo 23x 8/2
    >
    Rozhodující je ,jakou máte stanovenou PD v organizaci, máte-li 40 hod. týdenní PD, vy můžete na DPČ týdně odpracovat max. polovinu, to je 20 hodin.
    
    >Příp. jak se posuzuje dodržení úvazku v rozsahu
    >poloviny stanovené pracovní doby, pokud je DPČ uzavřena
    >např. na těch 52 týdnů.
    >Děkuji moc.
    
    Počítá se, zda je tato poloviční týdenní PD splněna v průměru za období, na které byla DPČ uzavřena. Někdy může mít méně, jindy trochu překročí..

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 9. 2014 17:44

    D77 (neregistrovaný)

    Re: DPČ
    Dobrý den,
    děkuji za odpověď, týdně je mi to jasné, ale v kontextu celého měsíce nikoliv, měsíc přeci nemá jen celé týdny. Nebo je to myšleno tak, že pokud má firma stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hod., může po mě vyžadovat 20 hod. týdně, ať je ten týden kratší o svátek nebo má např. jen 3 dny (1. násl. měsíce je např. ve čtvrtek ), t.j. musím většinou odpracovat v 5 týdnech 20 h., t.j. 100 hod. a na pracovní fond (resp. plánovací kalendář, pracovní dny vs. svátky, víkendy se nehledí?? Opravdu nikde to nemůžu dohledat, jak se to správně počítá. Díky moc.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 9. 2014 17:28

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: DPČ
    lené, náhrad za svátek,
    ze úvazek 0,5 s nepravidelnou
    bou a měsíční odměnou.
    ik hodin v měsíci musím odpracovat, pokud je v
    tní svátek, příp. prosím odkaz na
    lativu -
    najít.
    EN 2014 22 pracovních dní + 1 státní svátek.,
    racuji tedy 22 x 8 /2 nebo 23x 8/2
    
    ující je ,jakou máte stanovenou PD v
    ganizaci,
    te-li 40 hod. týdenní PD, vy můžete na DPČ týdně
    covat max. polovinu, to je 20 hodin.
    Příp. jak se posuzuje dodržení úvazku v rozsahu
    >>>poloviny stanovené pracovní doby, pokud je DPČ
    >>>uzavřena
    >>>např. na těch 52 týdnů.
    >>>Děkuji moc.
    >>
    >>Počítá se, zda je tato poloviční týdenní PD splněna v
    >>průměru za období, na které byla DPČ uzavřena.
    >>Někdy
    >>může mít méně, jindy trochu překročí..
    >
    >Dobrý den,
    >děkuji za odpověď, týdně je mi to jasné, ale v
    >kontextu celého měsíce nikoliv, měsíc přeci nemá jen celé
    >týdny. Nebo je to myšleno tak, že pokud má firma
    >stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hod., může po mě vyžadovat
    >20 hod. týdně, ať je ten týden kratší o svátek nebo má
    >např. jen 3 dny (1. násl. měsíce je např. ve čtvrtek
    >), t.j. musím většinou odpracovat v 5 týdnech 20 h.,
    >t.j. 100 hod. a na pracovní fond (resp. plánovací
    >kalendář, pracovní dny vs. svátky, víkendy se nehledí??
    >Opravdu nikde to nemůžu dohledat, jak se to správně
    >počítá. Díky moc.
    Počítá se to tak, jak jsem Vám napsala. Je to podle ZP, který u DPČ
    kromě jiného uvádí pouze max.možnou týdenní PD. Je to logické, u
    dohod nemáte povinnost stanovit PD jako u pr.pom. A nechápu kdo po Vás požaduje 20hodin týdně, proto je to dohoda , kde se máte písemně dohodnout o rozsahu , proto se uzavírá DPČ tam, kde je to vhodné ( např. nepravidelná prac.doba, složitost kontroly a vedení
    zaměstnance apod.) . Bude-li tato DPČ zakládat nárok na nem.dávky, připomínáM jen Vaši povinnost, kde musíte stanovit jen pro tyto účely i prac.směny ( např. od PO-Pá, nebo jen některé dny), ať se v příp. nemoci nedohadujete, co mu bude placeno a co ne.

    •   Zobrazit celé vlákno